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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5919
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Hola, estoy trabajando con contrato indefinido de 40 horas

Pregunta del cliente:

Hola, estoy trabajando con contrato indefinido de 40 horas en un gimnasio sin horario fijo. Por lo tanto mi día de fiesta es variable. ¿Es legal que me den vacaciones de dos en dos días? ¿Es legal también que mi día libre/descanso coincida con uno de esos días de vacaciones? Gracias
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

José M. :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

José M. :

La respuesta a su consulta está en su convenio colectivo, pero no es legal que Ud tenga que perder vacaciones de su tiempo de descanso, que se superponga

José M. :

Es decir que si es legal que le den vacaciones de dos en dos dias pero no perder sus dias de vacaciones segun convenio ni hcer mas horas del que éste indique

José M. :

Revise su convenio, y vera las horas máximas que puede hacer y los turnos. Así mismo hay que ver las vacaciones que tiene Ud que disfrutar pudiendo Ud escoger la fecha

José M. :

Tiene el convenio? Me dice que población es para buscarlo?

Customer:

Gracias. ¿Se pueden negar a darme vacaciones cuando las pido con medio año de antelación?

Customer:

Soy recepcionista. Barcelona.

José M. :

No, no pueden negarse a darle las vaciones si Ud las pide en la medida que teiene derecho que por norma general es la mitad del tiempo

José M. :

Voy a buscar su convenio y aclaramos

Customer:

¿Cuánto es "la mitad del tiempo"? Gracias

José M. :

Si el convenio le da 30 días Ud puede escoger la mitad de esos días cuando quiera

José M. :

Permitame buscar el convenio

José M. :

Un momento

Customer:

Es decir, yo puedo escoger 15 días cuando quiera, ¿no?

José M. :

Si

Customer:

De acuerdo, espero a que revise el convenio.

Customer:

¿Dónde aparecen las vacaciones? No l veo

Customer:

lo*

José M. :

Un momento, en el docuemnto no esta, estoy manejando otro link

Customer:

Gracias

José M. :

RESOLUCIÓN de 23 de agosto de 2006, de la Dirección


General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción


en el registro y publicación del II Convenio colectivo estatal


de instalaciones deportivas y gimnasios.

José M. :

Artículo 31Vacaciones


Los trabajadores tendrán derecho a treinta días naturales de vacaciones al año, estableciéndose como periodo de disfrute para 15 de esos días, el comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año. Al personal que ingrese o cese en el transcurso del año se le computará de forma proporcional al tiempo trabajado.


El calendario de vacaciones deberá confeccionarse el primer trimestre del año, de tal forma que el trabajador conozca las fechas de disfrute con una antelación mínima de dos meses a la fecha de inicio de las mismas.


El cómputo de inicio de las vacaciones no se podrá realizar en festivo o en un día de descanso del trabajador.


La elección de los turnos de vacaciones se realizara mediante un sistema rotativo de forma que el trabajador que un año escoja en primer lugar, no lo hará el año siguiente.


Los trabajadores con hijos en edad escolar obligatoria, tendrán preferencia para escoger las vacaciones en fechas coincidentes con el periodo vacacional escolar anual.


 

José M. :

Artículo 26Jornada de Trabajo


Las partes acuerdan regular la jornada laboral teniendo en cuenta las necesidades del Sector. Durante la vigencia del Convenio la jornada quedará así establecida:



  • Año 2006: La jornada en cómputo anual será de 1800 horas de jornada efectiva.

  • Año 2007: La jornada en cómputo anual será de 1784 horas de jornada efectiva.

  • Año 2008: La jornada en cómputo anual será de 1776 horas de jornada efectiva.

  • Año 2009: La jornada en cómputo anual será de 1776 horas de jornada efectiva.


La jornada laboral podrá desarrollarse en régimen de jornada partida o continuada y la misma se prestará de lunes a domingo.


En jornadas continuadas de más de seis horas se establece un descanso, considerado como tiempo efectivo de trabajo, de 15 minutos. Los turnos para efectuar los descansos serán acordados entre la empresa y el trabajador. En las empresas en que se concedan descansos superiores al tiempo antedicho se mantendrá ese derecho respetándose lo que sea habitual en cada empresa.


El tiempo de trabajo se computará de modo que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo tanto al inicio como al final de la jornada diaria, debiendo atender a los clientes que hubieran entrado antes de la hora de cierre del establecimiento, sin que esta obligación pueda superar 15 minutos a partir de dicha hora.


Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá haber 12 horas de intervalo.


El número de horas diarias de los trabajadores a jornada completa no podrá ser superior a 9 horas ni inferior a 6 horas.


El número de horas semanales de tiempo efectivo para los trabajadores a jornada no podrá ser superior a 45 horas durante la vigencia de este convenio. Para los trabajadores a tiempo parcial, no podrá ser superior a la proporción establecida para los trabajadores a jornada completa.


En aquellas empresas en las que por aplicar la distribución irregular de jornada, los 14 festivos anuales, o parte de ellos, tengan la consideración de jornada ordinaria, así como en las que se acuerden con los representantes de los trabajadores el establecimiento de turnos rotativos o fijos de cobertura de festivos, el trabajador que preste sus servicios en esos días se le compensará cada hora trabajada con una hora y media de descanso a disfrutar en días completos de descanso, que podrán hacerse efectivo en el mes siguiente a aquél, o bien, podrán acumularlo a sus vacaciones anuales.


Durante los dos meses anteriores a la finalización de cada año natural, las empresas afectadas por el convenio colectivo elaborarán el calendario laboral del año siguiente, en el que deberán figurar los turnos existentes en el centro de trabajo, así como debiendo dicho calendario ser expuesto en el centro de trabajo correspondiente durante todo el año natural.


Dadas las especiales características de este sector, la jornada anual pactada podrá distribuirse irregularmente durante todos los días del año, sin perjuicio del disfrute de los días de descanso semanal y anual que correspondan a los trabajadores, y con independencia de que los contratos de trabajo lo sean a tiempo parcial o a tiempo completo. En este sentido, la jornada se concretará mediante cuadrante que se confeccionarán cada tres meses y que deberá publicarse con una antelación mínima de un mes a su entrada en vigor. En el mismo se recogerán los turnos, horarios y descansos de cada trabajador.


 



Artículo 27 Descanso Semanal y Festivos


Descanso semanal: Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio durante los años 2006, 2007 y 2008. A partir del 2009 el descanso mínimo será de dos días.


Festivos: Se establecen como mínimo dos días festivos anuales que orientativamente, serán el día 1 de enero y el 25 de diciembre, que serán de cierre de la instalación, no susceptibles de compensación. No obstante, para todas aquellas empresas que vengan abriendo sus centros esos días, o vienen ampliando ese mínimo, bien con jornadas o medias jornadas de cierre, se respetará tal hecho.



 

Customer:

Yo ahora solo tengo un día a la semana de fiesta

José M. :

Artículo 27

Customer:

O sea que están incumpliendol

Customer:

incumpliendolo*

José M. :

Asi es

Customer:

El horario me lo cambian aleatoriamente a conveniencia de la gerente, y me suelen avisar del horario semanal con dos días de antelación, y hay veces que me toca cerrar a las 11 de la noche y abrir al día siguiente a las 6.45h de la mañana

José M. :

Artículo 26

Customer:

En mi contrato aparece "Según convenio", pero no aparece el tipo de convenio.

José M. :

Las partes acuerdan regular la jornada laboral teniendo en cuenta las necesidades del Sector. Durante la vigencia del Convenio la jornada quedará así establecida:



  • Año 2006: La jornada en cómputo anual será de 1800 horas de jornada efectiva.

  • Año 2007: La jornada en cómputo anual será de 1784 horas de jornada efectiva.

  • Año 2008: La jornada en cómputo anual será de 1776 horas de jornada efectiva.

  • Año 2009: La jornada en cómputo anual será de 1776 horas de jornada efectiva.


La jornada laboral podrá desarrollarse en régimen de jornada partida o continuada y la misma se prestará de lunes a domingo.


En jornadas continuadas de más de seis horas se establece un descanso, considerado como tiempo efectivo de trabajo, de 15 minutos. Los turnos para efectuar los descansos serán acordados entre la empresa y el trabajador. En las empresas en que se concedan descansos superiores al tiempo antedicho se mantendrá ese derecho respetándose lo que sea habitual en cada empresa.


El tiempo de trabajo se computará de modo que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo tanto al inicio como al final de la jornada diaria, debiendo atender a los clientes que hubieran entrado antes de la hora de cierre del establecimiento, sin que esta obligación pueda superar 15 minutos a partir de dicha hora.


Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá haber 12 horas de intervalo.


El número de horas diarias de los trabajadores a jornada completa no podrá ser superior a 9 horas ni inferior a 6 horas.


El número de horas semanales de tiempo efectivo para los trabajadores a jornada no podrá ser superior a 45 horas durante la vigencia de este convenio. Para los trabajadores a tiempo parcial, no podrá ser superior a la proporción establecida para los trabajadores a jornada completa.


En aquellas empresas en las que por aplicar la distribución irregular de jornada, los 14 festivos anuales, o parte de ellos, tengan la consideración de jornada ordinaria, así como en las que se acuerden con los representantes de los trabajadores el establecimiento de turnos rotativos o fijos de cobertura de festivos, el trabajador que preste sus servicios en esos días se le compensará cada hora trabajada con una hora y media de descanso a disfrutar en días completos de descanso, que podrán hacerse efectivo en el mes siguiente a aquél, o bien, podrán acumularlo a sus vacaciones anuales.


Durante los dos meses anteriores a la finalización de cada año natural, las empresas afectadas por el convenio colectivo elaborarán el calendario laboral del año siguiente, en el que deberán figurar los turnos existentes en el centro de trabajo, así como debiendo dicho calendario ser expuesto en el centro de trabajo correspondiente durante todo el año natural.


Dadas las especiales características de este sector, la jornada anual pactada podrá distribuirse irregularmente durante todos los días del año, sin perjuicio del disfrute de los días de descanso semanal y anual que correspondan a los trabajadores, y con independencia de que los contratos de trabajo lo sean a tiempo parcial o a tiempo completo. En este sentido, la jornada se concretará mediante cuadrante que se confeccionarán cada tres meses y que deberá publicarse con una antelación mínima de un mes a su entrada en vigor. En el mismo se recogerán los turnos, horarios y descansos de cada trabajador.

José M. :

Saque las horas que está y las que le están pagando y reclame aquellas que está "regalando" que no serán pocas

Customer:

Gracias

Customer:

Otra duda

Customer:

en el contrato aparece Recepcionista, pero nada de convenio de gimnasios, solo "según convenio"

José M. :

Lo que necesite+

Customer:

¿Puede ser otro?

José M. :

Es el convenio de gimnasios

Customer:

Aunque el gimnasio forme parte de un hotel?

Customer:

Está subcontratado el gimnasio dentro del hjotrel

Customer:

hotel

José M. :

Entonces pueden aplicarle el convenio de hoteles, recepcionista, si

Customer:

Si Ud. es tan amable, ¿podría facilitarmelo?

José M. :

Lo buscamos

Customer:

¿Cuales artículos hacen referencia a las vacaciones y horarios laborales'ç

Customer:

?

José M. :

Un moneto, no es el convenio

José M. :

Lo sigo buscando

Customer:

Gracias

José M. :

Esta en Catalán :(

Customer:

No pasa nada, soy de Barcelona :-)

José M. :

Entiendo

José M. :

Sigo en línea si me necesita

José M., Abogado ejerciente
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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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