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Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 2326
Experiencia:  MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
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Buenos días, Me gustaría plantear el caso siguiente: El jefe

Pregunta del cliente:

Buenos días,
Me gustaría plantear el caso siguiente:
El jefe de administración de una empresa recibe una notificación de su superior pidiéndole que tiene que reducir el número de personal de su departamento y por ello tiene que dar dos nombres de personas de la plantilla.
Él se niega a hacerlo y notifica a su personal de la intención de la empresa.
¿Puede la Empresa en este caso sancionarle por incumplimiento? Si es así, ¿qué tipo de falta sería?
Saludos.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 3 año.

Mariatf19 :

Hola buenos días. Me llamo Marìa y trabajo como abogada. Estoy leyendo su pregunta. No se desconecte en unos minutos le respondo.

Mariatf19 :

El jefe de administración si puede ser sancionado porque no està cumpliendo las órdenes de su superior

Customer: ¿Qué tipo de sanción se le puede aplicar?
Customer: ¿Me podría ampliar algo mas la respuesta?
Mariatf19 :

La sanciön puede ser calificada como leve, grave o muy grave

Mariatf19 :

En su caso si es la primera vez podría calificarse como leve pero todo depende de sus superiores

Customer: En este caso, ¿?
Mariatf19 :

puede ser calificada como grave

Mariatf19 :

O como leve

Customer: ¿Si sigue negándose a dar los dos nombres que pide la empresa, qué se podría hacer?
Mariatf19 :

Sancionarle

Mariatf19 :

La falta grave tiene que notificársela por escrito y podrían suspenderle de empleo y sueldo hasta veinte díasdías

Customer: ¿Cuándo comenta que puede ser grave ó leve, de qué dependería?
Mariatf19 :

De la gravedad de los hechos

Mariatf19 :

Así le han requerido varias veces y no ha cumplido podría ser grave

Mariatf19 :

La

Mariatf19 :

Falta levé sólo consiste en una amonestación y suspensión de empleo y sueldo por dos díasdías

Customer: ¿El hecho de que se le haya comunicado a su personal, puede ser un agravante?
Mariatf19 :

Papará calificarla como grave si

Customer: Perdone,, no entiendo la respuesta
Mariatf19 :

Si se ha comunicado a su personal y se le ha requerido varias veces la falta puede ser calificada como grave

Customer: Muchas gracias María.
Experto:  Mariatf19 escribió hace 3 año.

Gracias XXXXX XXXXX por su confianza. Ha habido un problema al salir del chat. Le agradecería que valorase la respuesta pues sí usted no valora o valora negativamente el experto no cobra. seguimos a su disposición para lo que precise.

Mariatf19 y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle