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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6053
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Buenas tardes, La empleada de hogar que tengo contratada de

Pregunta del cliente:

Buenas tardes,
La empleada de hogar que tengo contratada de manera indefinida desde octubre de 2012, está embarazada de 5 meses y medio y lleva todo el mes de febrero incumpliendo su horario debido a retrasos injustificados o marchándose antes de su hora alegando que vive muy lejos. Hoy mismo nos ha dicho que a partir del próximo lunes vendrá a sustituirla una amiga suya (que por cierto a mi no me transmite nada confianza y no tiene experiencia) y que así ella irá a su médico a solicitar la baja. Al margen de que, faltando el lunes al trabajo continua incumpliendo con su contrato y que me da miedo plantearle el despido por estar embarazada, tengo las siguientes dudas: si le conceden la baja (creo que es demasiado pronto para pedirla) me gustaría saber cómo tengo que actuar yo, es decir, tengo que continuar pagando la cotización de su seguridad social? y a la persona que entre a sustituirla, la puedo dar de alta en la seguridad social?, pero estaría pagando a dos personas la seg social?.
Los motivos que le he planteado anteriormente son suficientes para un despedido procedente?.

Gracias XXXXX XXXXX saludo
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

José M. :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

Customer:

Buenas tardes, vale espero su respuesta

José M. :

El régimen especial de las empleadas de hogar es diferente al de un empleado común sujeto al estatuto de los trabajadores

José M. :

Ud en ningún caso tiene porque admitir esa "sustitución"

José M. :

Como no estamos obligados a admitir una baja por maternidad, le recomiendo que rompa el contrato con ella, desisitimiento unilateral, que tiene una indemnización de solo 12 días por año

José M. :

Está la empleada a tiempo completo?

José M. :

La tiene contartada por horas?

Customer:

Customer:

está a tiempo completo

Customer:

con contrato de 40 horas semanales

José M. :

Bien, pues entonces si quiere romper en contrato con ella debe hacerlo por escrito, da igual que ella esté de baja o no, la daremos un preaviso de 20 días o la indemnizaremos por no darselo

José M. :

En el mismo acto que le comunique el despido le dará el dinero de la indemanización

Customer:

entonces eso es lo mejor?

José M. :

Y si le da el preaviso está obliagda a darle durante los 20 días y con caracter semanal 6 horas para buscar trabajo

José M. :

En mi opinión es lo mejor

Customer:

y en el caso de que ella continuara de baja y yo coja a otra tendría q pagar dos seg-soc

José M. :

Claro, mientras no rompa el contarto ud debe seguir pagando

José M. :

Puede volver a contratarla después

Customer:

pero si está de baja, no le paga la seg soc?

José M. :

Pero ahora está claro que las bajas van a ser continuas y nacido el menor todavía más

José M. :

Efectivamente, si está de baja Ud no pagará esa seguridad social

Customer:

en definitiva lo mejor es cancelamiento de contrato

José M. :

Por supuesto

José M. :

Ud es libre de romperlo, contratar a otra y volver a contratarla cuando quiera

Customer:

y el desestimiento? lo ve factible con los argumentos que tengo por sus incumpliemientos?

José M. :

Pero admitir "sustituciones" y retarsos me parece que noes un buen consejo

José M. :

La ley nos permite romper el contrato sin más y pagar esa indemnización

José M. :

Ella no puede añlegar discriminación ni despido improcedente

José M. :

La ley contempla la ruptura unilateral del empleador y le adjudica esa indemnaización

Customer:

Ah no puede alegar que la despido por estar embarazada?

José M. :

Puede Ud verlo en el site oficial del Ministerio de empleo

José M. :

http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/preguntas-frecuentes/extincion-contrato/index.htm

Customer:

y por tanto despido nulo?

José M. :

No es el mismo caso de un empleado normal sujeto al estatuto de los trabajadorfes

Customer:

ok

José M. :

La ley le permite a Ud despedirla porque quiere

Customer:

ok

Customer:

Entonces, lo mejor es que le avise con 20 días de su despido e indemnizarla con 12 dias por año trabajado?

José M. :

Recuerde los requisitos formales, son importantes

José M. :

Eso es

José M. :

¿Es necesario cumplir alguna formalidad por el empleador para extinguir el contrato por desistimiento?



  • Sí. Es necesario cumplir una serie de requisitos:

    1. Comunicarlo por escrito al trabajador especificando clara e inequívocamente que la extinción del contrato se debe a la voluntad del empleador de desistir del contrato.

    2. Conceder un plazo de preaviso de veinte días si el contrato ha tenido una antigüedad superior a un año o de siete días en caso de que el contrato haya durado menos del año. Este plazo de preaviso puede sustituirse a opción del empleador por una indemnización equivalente al pago de los días de salario correspondientes a los días de preaviso.

    3. Poner a disposición del empleador, simultáneamente a la comunicación del desistimiento, la indemnización correspondiente: siete o doce días de salario por año de servicio, según que el contrato se haya celebrado antes o a partir del 1/1/2012 (siete días, antes del 1 de enero; doce días a partir del 1/1/2012), en ambos casos con el tope de seis mensualidades.

    4. Para los empleados que trabajen a jornada completa, durante el periodo de preaviso, debe conceder al empleado un permiso de seis horas semanales con el fin de buscar otro empleo.


José M. :

Todo ello hay que cumplirlo escrupulosamente y nos aseguraremos que no tendremos problemas

Customer:

Una última duda, si la despido estando de baja, como se contempla el permiso de las 6 horas para buscar otro empleo?

José M. :

Ud le da el tiempo libre, y si ella no lo toma, es sólo su problema

José M. :

Es decir que al estar de baja no lo tomará y Ud lo ha ofertado

José M. :

No tiene porque indemnizarlo extra

Customer:

Muy bien

José M. :

Tiene alguna duda más?

Customer:

gracias XXXXX XXXXX prontas respuestas

Customer:

no

Customer:

perdón si

José M. :

Gracias XXXXX XXXXX

José M. :

Le ruego una valoración positiva del servicio prestado

José M. :

Pase una buena tarde

José M. :

Sigo en línea, si necesita ayuda

Customer:

y cancelo contrato y para darle de baja de la seg-soc

Customer:

relleno el formulario que está en la web de la SEg soc? y ya está?

José M. :

Para darla de baja en la seguridad social basta con que vaya al INEM y solicite esa baja, puede aportar copuia del despido, pero no es necesario

Customer:

Ah perfecto

Customer:

pues muchas gracias

José M. :

Lo importante es su voluntad de rescindir el contrato

José M. :

Gracias XXXXX XXXXX por supuesto

Customer:

Un saludo y ahora procederé a la valoración

José M. :

Un saludo, y nuevamente, agradecido

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle