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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5857
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Mi hijo acaba de ser padre estaba disfrutando de los 15 dias

Pregunta del cliente:

Mi hijo acaba de ser padre estaba disfrutando de los 15 dias de paternidad, cuando tuvo que volver a trabajar le presentaron una carta diciendole que le daban una semana mas de vacaciones remuneradas y ayer viernes le hicieron quedar con el jefe para presentarle unos papeles donde decian que mi hijo habia robado dinero de la empresa y de que de 13 mil euros que le correspondian solo le darian 1.500 no le dieron pruebas para rebatir ni nada pero tampoco firmó nada.. quiso llevarse esos papeles para que los viera un gestor o algo y no les dejaron sacarlos. le amenazaron de que si no firmaba no trabajaría nunca mas en la vida y cosas asi..
Mi hijo esta que no se lo puede creer despues de 16 años que ha trabajado alli yo le he dicho que tiene que denunciarlo al juzgado de guardia.. me gustaria saber una respuesta para decirle que tiene que hacer. Gracias
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

José M. : Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.
José M. : Ud le ha aconsejado lo correcto, no firmar nada
Customer:

Espero. Gracias

Customer:

y tendría que denunciar?

José M. : la empresa es quién debe denunciarle a el o demandarle, si no lo hacen es problema de ellos
José M. : No me aclara si le han dado carta de despido o no
Customer:

no han denunciado

Customer:

y no le han dado carta de despido

Customer:

solo una carta primero diciendole que le daban una semana mas remunerada por organizacion de la empresa

José M. : Si le dan carta de despido debe interponer papeleta de conciliación urgentemente en el servicio de mediación y conciliación laboral de su provincia por no estar de acuerdo en las causas que motivan el despido
Customer:

y ayer querian quedar con el.. entonces le pusieron dos cartas en la primera que mi hijo habia robado once mil euros y le descontarian 250 euros cada mes y le daban como finiquito 1.500 euros

Customer:

y despues le dijeron que se olvidaban de la deuda y que firmara para recibir 1.500 euros

José M. : Bien, no hay despido. El problema esta en la empresa, que debe decidir su le denuncia o la demanda a el
Customer:

a todo esto con amenazas de que si n o firmaba no trabajaria nunca en su vida pero no tenian pruebas ni nada

José M. : ¿La empresa le debe dinero a el ?
Customer:

ahora mismo no el finquito de los 16 años trabajados

José M. : Su hijo puede denunciar las amenazas, pero no lo recomiendo
Customer:

porque

José M. : en mi opinión lo mejor es esperar a ver que hace la empresa. Esta claro que son ellos quienes deben asumir su error o iniciar acciones contra su hijo
Customer:

es que le reclaman unas cosas que no existen

José M. : Su hijo no debe firmar nada de eso. Firmarlo es reconocer que ha distraído el dinero
José M. : solo ante pruebas evidentes firmaríamos eso, y si existiesen lo cabal es que la empresa no negocie
José M. : entiendo que si la empresa quiere negociar es porque sus pruebas son endebles
Customer:

le quieren hacer responsable de unas facturas supuetamente cobradas pero que son mentira porque por ese importe ya lo habrian denunciado y tampoco le han dado pruebas ni nada

José M. : Lo veo como Ud, no tienen nada sólido, sólo sospechas y toman el camino fácil
José M. : Efectivamente, si pudieran probar la apropiación indebida, no negociarían
José M. : la negociación prueba su debilidad
Customer:

en un primer momento le ofrecen asumir esa deuda y asi arreglarle los papeles para el paro

José M. : Arreglar los papeles para el paro pero no indemnizar, .... Sólo sería una opción si su hijo tiene miedo
Customer:

haciendole un favor y mi hijo tiene que pagarles encima 250 euros al mes hasta asumir la deuda que se han sacado de la manga

José M. : Si su hijo no ha distraído nada, no acepte, obligue a que sean ellos quienes se muevan, y si no pueden hacer más, que le despidan e indemnicen como improcedente
José M. : Cualquier acuerdo en la línea propuesta por la empresa es aceptar la apropiación indebida
Customer:

y ante la negativa de mi hijo ante ese papel le han sacado otro papel diciendo que el seguia debiendoles ese dinero y se lo descontaban del finiquito

José M. : Su hijo no tiene porque admitir esto. Además no hay finiquito sin despido, y no hay carta de despido
Customer:

ante la negativa otra vez de mi hijo le amenazan con denunciarme y decirme que no iba a trabajar nunca mas en ese sector

José M. : denotan que saben que no pueden probar nada
Customer:

le han dicho tambien este lunes no vengas ni a trabajar pero claro es que no le han dado nada por escrito de despido ni nada

Customer:

entonces el no sabe que hacer

José M. : estan negociando con aire porque con pruebas sólidas no negocian, denuncian y despiden sin indemnización
José M. : Si su hijo no ha robado nada no negocie nada
José M. : De cara a cumplir esas amenazas, lo peor es que ellos prueben que se fue negociando por haber robado
Customer:

y que tiene que hacer ahora

Customer:

ir al juzgado de guardia y denunciar o que puede hacer

José M. : Su hijo debe ir a trabajar el lunes salvo instrucción en contrario por escrito
José M. : si sabe que es inocente debe forzar la carta de despido
Customer:

y si aun asi no se la dan que va a hacer el tiene miedo de salir a tortas de alli

José M. : si le despiden de forma improcedente y le pagan 45/33 no haremos nada, pero ante otro despido, interpondremos papeleta de conciliación
José M. : No hay que tener miedo, que vaya a trabajar el lunes o pida instrucciones por escrito
Customer:

denuncia por despido improcedente ?

José M. : ahora denunciar nosotros no nos ayuda, se quedaría en un juicio de faltas que es perder tiempo
Customer:

no le han dado carta de despido y l e dijeron que no fuera el lunes a trabajar

José M. : Si el lunes el se presenta a trabajar que es lo que debe hacer, la empresa se verá forzada a despedirle.... Y es cuando se la juegan, ellos
José M. : Su hijo debe ir a trabajar y forzarles a que se decidan
José M. : Su hijo debe ir a trabajar porque no puede probar que no deba ir
Customer:

porque cuando tenga la carta de despido es cuando se les puede denunciar por despido improcedente?

José M. : y si pasa días sin ir a trabajar le despedirán por in comparecencia injustificada
José M. : así qué debemos tener si o si órdenes por escrito
José M. : Correcto, el primer pasó lo deben de dar ellos y nosotros actuar a la vista de lo que ellos hayan hecho
Customer:

y encima se lo tenian que haber dado con un mes de antelacion o quince dias antes notificandolo no?

José M. : para entendernos, es como una partida de ajedrez, y es el turno de ellos, Ud moverá cuando vea elovimiento de ellos
José M. : Correcto, si optan por despedir nos deben dar precavido o incluir el abono en el finiquito
José M. : Su hijo necesariamente debe ir el lunes a trabajar hasta orden en contrario por escrito
José M. : Ellos deben mover ficha y su hijo actuar a la vista de lo que ellos hayan hecho
Customer:

y si el llega a trabajar y se ponen a malas y no le dejan entrar o algo asi que hace mi hijo

José M. : Si no le dejan entrar y no hay escritos, inmediatamente al juzgado a denunciar por coacciones
José M. : no lo veo una opción para la empresa
Customer:

entonces si no le dejaran entrar a trabajar va al juzgado y denuncia eso mismo no?

Customer:

que no tiene carta de despido ni nada y que no le dejan entrar a trabajar

José M. : Eso sería estúpido por parte del empresario. Una empresa de barrio puede cometer esa estupidez, una empresa grande no
José M. : Correcto, vamos trabajar salvo orden en contrario por escrito y si no hay tal orden, normalidad, y si se los impide, al juzgado por coacciones
Customer:

y despues de la denuncia tenemos que ir a algun sitio mas?

José M. : No. Llegados a ese extremo estamos faltando a trabajar de firma justificada, no se nos permite.
Customer:

y con la carta de despido entonces arreglar papeles del paro y si no le dan el finiquito y le dicen que nos has robado tanto dinero y n o te corresponde nada entonces que hace mi hijo

José M. : Por eso es ilógico pensar que cometan ese error. Su hijo , puesta la denuncia, enviaría burofax diciendo que la ha puesto, y que espera sus instrucciones por escrito
José M. : Tiene Ud ya carta de despido?
Customer:

no

José M. : Volvemos a lo que comentamos. Primero, lunes a trabajar, esperamos respuesta.
José M. : si no hacen nada normalidad
José M. : si dan escrito, lo estudiamos y decidimos
José M. : si nos pidiesen entrar, al juzgado a denunciar coacciones y burofax comunicándolo y solicitando instrucciones
José M. :

Lo tenemos claro?

José M. :

La situación actual es que no tenemos ordenes por escrito. Ante esta carencia estamos obligados a ir atrabajar o nos arriesgamos a un despido por incomparecencia injustificada

Customer:

si si gracias XXXXX XXXXX comentarte cada cosa que pase si?

Customer:

entonces el va a la sucursal donde ha trabajado siempre o a la central?

José M. :

Claro

José M. :

Yo suelo estar en línea y el lunes estaré

Customer:

vale

José M. :

Guarde mi perfil en favoritos

José M. :

http://www.justanswer.es/legal-es/expert-abogado3044/

José M. :

Y con ello puede lanzarme a mi su consulta, que ya se de su caso

Customer:

vale entonces el va a la sucursal donde trabaja siempre o a la central de su empresa?

José M. :

Si hace la consulta sin dirigirmela a mi la puede tomar un compañero diferente

José M. :

El debe acudir a su puesto de trabajo habitual y hacer la rutina habitual

José M. :

Va a forzar que se le despida, es obvio

José M. :

Entonces debemos esperar que opción de despido toman

José M. :

La pelota está en el tejado de la empresa, son ellos quienes deben mover ficha

José M. :

Y nosotros sólo esperar a ver que hacen

José M. :

No podemos ni debemos hacer más, sólo esperar

Customer:

gracias

José M. :

Le agradecería que valorase el servicio positivamente y el lunes volvemos al asunto

José M. :

Estaré a la espera y pendiente de sus noticias

Customer:

vale

José M. :

No se preocupe por contactarme que estaré en el site

José M. :

Guarde el perfil en favoritos y tan pronto tengan noticias contacten conmigo

José M. :

http://www.justanswer.es/legal-es/expert-abogado3044/

Customer:

vale gracias

José M., Abogado ejerciente
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