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Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
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Estimado Srs, Somos una empresa del sector de limpieza, acogidas

Pregunta del cliente:

Estimado Srs,
Somos una empresa del sector de limpieza, acogidas al convenio de limpiezas de la provincia de Valladolid.
Desde el año 2006 hasta el 2014, hemos prestado servicios de limpieza para una comunidad de vecinos de Valladolid. En el día?? de Marzo 2014, la comunidad decide rescindir el contrato manifestando que no quiere contratar ninguna otra empresa de limpieza y que ellos mismos se van a ocupar de desempeñar las labores de limpieza.
La trabajadora XX que habíamos subrogado el 16 de Marzo de 2006, tenía un contrato de obra o servicio determinado formalizado con fecha 4 mayo de 2004 con la empresa anterior, que nunca ha sido modificado ni empleado para otros fines, en concreto esta trabajadora solo ha desempeñado este trabajo una vez a formado parte de nuestra empresa. Por esta razón, hemos optado por finalizar el contrato ofreciendo al trabajador a razón de 8 días por año trabajado, con un preaviso de 15 días.
La trabajadora ha decidido interponer una papeleta de conciliación ante el SMAC, declarando que el contrato, estaría en fraude ley, ya que no se ha transformado en indefinido pasados los tres primeros años desde su formalización, y por lo tanto considerando que el contrato sería improcedente o nulo.
Nuestra cuestión, sería saber con precision o si existe jurisprudencia que considere que estamos obrando adecuadamente, o por el contrario el trabajador tiene razón y en caso de jucio podría ganar.
Muchas gracias por su atención.
Un cordial saludo,



Fernando López.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 3 año.

Mariatf19 :

Hola buenos días. Me llamo María y trabajo como abogada. Estoy leyendo su pregunta. No se desconecte en unos minutos le respondo.

Mariatf19 :

Si la trabajadora tenía un contrato desde Marzo de 2004 hay muchas posiblidades de que se determine que el contrato estaba en fraude de ley ya que los contratos laborales son indefinidos por defecto. Es decir,Un contrato temporal de cualquier tipo y duración tiene que tener una causa de temporalidad correcta y si no la tiene se convierte en indefinido automáticamente, desde el mismo día en que se firma

Mariatf19 :

Puede usted ver y leer mis respuestas estimado cliente?

Customer:

si, perfectamente, aunque no lo entiendo muy bien, ya que leyendo acerca de este tipo de contratos, se comenta, que los contratos anteriores a 31 dic 2011 serán finalizados a razón de 8 días por año trabajado. y solo se convertirán en indefinidos en caso:

Customer:

  • e transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:

    • Por falta de forma escrita.

    • Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba.

    • Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.



  • También adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa los trabajadores contratados por obra o servicio determinado cuando transcurran tres años de contrato, ampliables hasta doce meses más por convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Este régimen se aplicará a los contratos por obra o servicio determinado suscritos a partir del 18 de junio de 2010.

  • Asimismo, se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.

Customer:

fuente: http://www.empleo.gob.es/es/informacion/contratos/contenidos/obraoserv.html

Mariatf19 :

Hay muchas posibilidades de que el contrato sea considerado en fraude de ley pues la trabajadora presentará todos los documentos y papeles que prueben que lleva tantos años trabajando para la empresa en el mimso puesto de trabajo y no se le ha hecho fija con lo cúal es un contrato en fraude de ley

Customer:

disculpe, pero sigo sin entenderlo, ya que en este texto que la he remitido dice claramente que solo se convertirán en indefinidos aquellos que hayan superado 3 años pero que se hubieran formalizado a partir del 18 de junio de 2010...

Mariatf19 :

Entiendo su postura y esa será su defensa en el juciio pero por experiencia le comento que los tribunales suelen considerar el contrato en fraude de ley

Mariatf19 :

En su caso puede considerarse que es en fraude de ley

Customer:

comprendo. Aunque entonces no entiendo para que existen leyes laborales si luego en los juicios, se aplican otras.

Mariatf19 :

las leyes existen y los jueces las interpretan en los juzgados

Mariatf19 :

una misma ley puede ser interpretada por dos jueces de forma distinta tenga en cuenta que hay casos caso idénticos que han sido resueltos de dos formas totalmente diferentes

Mariatf19 :

resumiendo, que hay posibilidades de que se considere que el contrato es fraude de ley pero también puede ocurrir lo contrario

Customer:

correcto, pero entiendo que un caso como este, no debería existir ambigüedad, puesto que los datos son claros y en ningún caso negamos la antigüedad de la trabajadora, simplemente acorde a la "ley", queremos finalizar un contrato.

Mariatf19 :

Ya entiendo, pues esa será su postura a adoptar cuando se celebre el juicio y será el juez el que decida en función de todas las pruebas

Customer:

eso esta claro, pero como le comento en este caso las pruebas, (antigüedad, tipo de contrato,..) nosotros no las negamos, simplemente queremos ajustarnos a lo que indica la legislación en este tipo de contrato.

Customer:

salvo que como digo, esta legislación (no entiendo muy bien porque..) no tenga validez, simplemente sea lo que alguien determine sin mas...

Mariatf19 :

Bien pero el juez puede considerar que hay fraude de ley porque si el trabajador tiene esa antigçúedad desde el principio tendría que tener un contrato indefinido

Mariatf19 :

pues ustedes han reconocido la antigüedad y por tanto que la trabajadora lleva muchos años trabajando en la empresa sin ser indefinida

Customer:

pero entiendo que esto seria basandose en lo que usted comentaba al principio?, que todos los contratos son considerados indefinidos desde el principio?

Mariatf19 :

si así es

Customer:

independientemente que se hicieran como tipo de obra o servicio determinado?

Mariatf19 :

la concatenación de muchos contratos temporales tambien puede implicar fraude de ley

Customer:

no es el caso.. solo existe uno

Mariatf19 :

Vale si solo existe uno peor pues el contrato es el mismo siempre y la trabajadora es temporal

Mariatf19 :

es un claro fraude de ley

Mariatf19 :

Siento ser tan clara pero tengo que explicarle la realidad de lo que ocurre en los juzgados y por experiencia le comento que existe mucha posibilidade de que se considere en fraude de ley

Mariatf19 :

¿Entiende lo que le comento?

Customer:

si, aunque si pudiera, me gustaría saber porque considera que es temporal, y entonces cuantos contratos debería tener?..

Mariatf19 :

Yo en el caso que usted comenta considero que es un contrato indefinido

Mariatf19 :

no temporal

Mariatf19 :

debería ser el primer contrato temporal y apartir de ahi un contrato indefinido

Customer:

pero cuando se debería de haber convertido en indefinido?

Mariatf19 :

desde el principio

Mariatf19 :

no puede tener un trabajador tantos años realizando el mismo trabajo con un contrato temporal

Customer:

pero entonces no tienen ningún sentido los contratos de obra o servicio de duración determinada??

Customer:

todos tienen que ser indefinidos?

Mariatf19 :

si si que lo tienen pero la ley exigue unos requisitos

Mariatf19 :

ahora mismo le digo

Mariatf19 :

tienen que tener una causa de temporalidad correcta

Mariatf19 :

no pueden ser temporales sin más

Mariatf19 :

es decir una obra o servicio no son eternos sino que tienen que terminar alguna vez

Mariatf19 :

y si la causa no tiene temporalidad concreta sería indefinido

Customer:

en este caso ha sido la comunidad de propietarios los que han decidido rescindir el servicio.. aunque quisiera, la trabajadora no podría seguir haciendo este trabajo, ya que se ha extinguido.

Customer:

la temporalidad, entiendo que viene dada por la duración del contrato de nuestra empresa con la comunidad

Mariatf19 :

ya entiendo lo que comenta pero no tenía una temporalidad concreta

Mariatf19 :

podrá defenderse por esa via

Mariatf19 :

y a ver si tiene suerte

Mariatf19 :

la temporalidad viene determina por la concreción de la obra o servicio

Mariatf19 :

y se especificará en el contrato

Mariatf19 :

Su vía de defensa será esa

Customer:

asi que si esto viene definido en el contrato, tal vez pudiéramos defenderlo...

Mariatf19 :

esa es la vía de defensa que les veo

Mariatf19 :

a ver si por ahí pueden tener suerte

Customer:

Gracias. Me cuesta mucho hacerme a la idea de que la justicia es tan ambigua, pero le agradezco su sinceridad y la información proporcionada.

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