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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5920
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

Buenos dias: Mi consulta es la siguiente: Estoy embarazada

Pregunta del cliente:

Buenos dias: Mi consulta es la siguiente:
Estoy embarazada de 10 semanas y aún no lo he comunicado a la empresa, una compañera de departamento se quedó embarazada y cuando lo comunicó le preguntaron si tenia pensado pedir la reducción de jornada, dijo que si y le dijeron que no sería posible, ahora esta de baja y me han dicho que cuando se incorpore la despedirán. Quiero saber si me pasa lo mismo que debo hacer. Aunque aún falta mucho tiempo me gustaría estar informada para saber si debo guardar alguna documentación, como parte de horas, mail, para una posible demanda a fin de probar mi trabajo, horas extras etc..

Otro aspecto que me preocupa es si me incorporo y hacen una paripé de aceptar la reducción pero al par de meses me despiden, como harán con mi compañera, es despido improcedente en todos los casos??? La indemnización se calcula con el sueldo con la reducción o con al anterior?? y el paro??

Muchas gracias!!
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

José M. :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

José M. :

Comprendo su miedo, máxime si hay antecedentes en la empresa de lo que indudablemente es discriminación y abuso contra Uds

José M. :

La empresa no puede preguntar lo que ud quiere hacer a futuro, por lo que si ellos preguntan lo que no deben Ud se gana el derecho a mentir

José M. :

Haga lo que estime conveniente, mienta, y pida esa reducción cuando llegue el momento

Customer:

Debo pedir la reducción por escrito??? en mi empresa nunca antes nadie lo ha hecho

José M. :

Un despido de una trabajadora que acaba de venir de una reducción es siempre mirado con lupa, la empresa no es fácil que se arriesgue

José M. :

Por supuesto que TODO lo que solicite a la empresa, llegado el momento es por escrito

José M. :

Siempre, todo por escrito

José M. :

Si no lo hacemos así, pueden alegar que ud no ha pedido nada. Hay que adelantarse

José M. :

Y no se agobie por haber mentido de previo, ellos inician el juego sucio preguntando lo que no deben

José M. :

Es decir, que ud si es preguntada sobre intenciones, mienta lo que quiera, para tener tranquilo el asunto, y llegado ell momento, envía burofax indicando la reducción y el horario que quiere hacer

José M. :

Esto les obliga a tener que responder por escrito, lo cual les obliga a ser muy, muy cautos

Customer:

así lo haré, si me preguntan no diré nada hasta llegado el momento

José M. :

Si Ud fuese despedida, no firme nunca nada, diferente de un recibí la notificación, añadiendo que disconforme, y se inicia un plazo especialísimo de 2 días para reclamar ante SMAC

José M. :

Correcto. Mentimos si hace falta. No se preocupe por eso

José M. :

Ud no tiene porque adelantar decisiones sobre lo que no se le puede preguntar, ni muchoi menos adquirir compromisos

Customer:

usted ve conveniente que guarde partes de horas que confirmen que hago mas horas de las aseguradas por si llegado el momento tengo que reclamar el despido??

José M. :

Por supuesto, todas las pruebas de irregularidades que vaya acopiando en un dosier al efecto, serán muy útiles llegado el momento.

José M. :

Guarde absolutamente todo lo que considere que le puede beneficiar a futuro.

Customer:

y por ultimo si aceptan la jornada reducida y luego me despiden

Customer:

yo llevo actualmente 9 años en la empresa

Customer:

la indemnización con que sueldo se calcula?

José M. :

Lo dicho. Si es despedida, será por escrito y por unas causas. Ud firma la recepción de la carta, e indica NO CONFORME. Interpodrá en 20 días papeleta de conciliación, y tiene muchas posibilidades de que ese despido sea declarado nulo por discriminatorio.

José M. :

La indemnización se calcula conforme a su salario bruto

José M. :

Si está en reducción de jornada se aplica el salario que cobraba antes La jurisprudencia del Tribunal Supremo ya había venido interpretando que en caso de despido del trabajador durante el tiempo en que está disfrutando de jornada reducida por cuidado de hijos o familiares, la indemnización que procedía debía calcularse sobre el salario que el trabajador o trabajadora percibía antes de iniciar la reducción de su jornada [STS de 11-12-2001 (Rec. 1817/2001)].

José M. :

Es decir, que no se le considera la reducción para el supuesto de despido

Customer:

perfecto!!! pues creo que con esto ultimo ya lo tengo todo mas claro

Customer:

muchisimas gracias!!!

José M. :

Gracias a ud por consultarnos

José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
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Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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