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Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 2331
Experiencia:  MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
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Buenas tardes, yo había cotizado en el Convenio Especial

Pregunta del cliente:

Buenas tardes, yo había cotizado en el Convenio Especial Ordinario durante dos años y suspendí la cotización voluntariamente por tener unos ingresos muy bajos. Ahora que he intentado reactivar el Convenio Especial (me habían dicho que el Derecho a este convenio no le perdería nunca y que podía reactivarlo cuando quisiera) me dicen que estoy fuera de plazo (que podía solicitarlo hasta finales de Diciembre 2013, pero ahora ya no). Me he quedado petrificada, pues no es lo que me habían dicho en diciembre del 2012, cuando suspendí el Convenio Especial.

Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 3 año.
Mariatf19 :

Hola buenas tardes. Me llamo María y trabajo como abogada. Estoy leyendo su pregunta no se desconecte en unos minutos le respondo.

Mariatf19 :

veo que ha entrado en el chat

Customer:

Tengo 55 años, a los 50 años me quedé en el paro

Mariatf19 :

estoy comprobando la normativa al respeto

Customer:

Mariatf19 :

si entiendo

Customer:

El Convenio Especial primero fue combinado con el Subsidio para Mayores de 52 años, luego conseguí un trabajito y pagaba la diferencia de cotización 8hasta diciembre del 2012).

Mariatf19 :

La ley de medidas urgentes de reforma del mercado laboral establece el plazo hasta el 31 de Diciembre de 2013

Mariatf19 :

Estoy mirando si hay alguna normativa nueva

Customer:

En Diciembre del 2012 suspendí el pago (la funcionaria me tramitó una 'Baja Voluntaria'). Yo era de la Normativa TAS/2865/2003 y en principio, podía reactivarlo "en cualquier momento", así me dijo la funcionaria.

Mariatf19 :

si entiendo

Mariatf19 :

un momento que estoy haciendo la comprobación

Mariatf19 :

Estoy mirando la normativa aplicable hoy en día

Mariatf19 :

Y que normativa le han dicho que se aplicaba?

Customer:

Según la Regulación General de la Seguridad Social, leo en el Apartado de "Adaptación de los Convenios Existentes a la Nueva Orden": Los convenios especiales suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de esta Orden seguirán rigiéndose por la normativa anterior que les sea de aplicación . No obstante, los suscriptores podrán optar por sustituirlos por alguno de los regulados en esta Orden, siempre

Mariatf19 :

Si exacto

Mariatf19 :

esa es la normativa que yo estaba comprobando

Mariatf19 :

y es lo que le iba a comentar

Mariatf19 :

no encuentro más normativa aplicable en el caso

Customer:

No me han dicho que normativa se aplicaba, sólamente en mi expediente consta TAS/2865/2003

Mariatf19 :

si ya entiendo

Mariatf19 :

Pues tendrán que decirle en que basan que se extinga el convenio sin más

Mariatf19 :

Yo no he encontrado ninguna norma que determine que haya que solicitarlo antes del 31 de Diciembre,

Mariatf19 :

Si le dicen que no puede reactivarlo tendrán que darle las razones por la que no es posible y sobre todo la norma en la que se basan

Customer:

Si entiendo bien lo que usted me dice, es que una baja voluntaria no supone cambiar de Orden TAS/2865/2003 a TIN/2865/2003.

Mariatf19 :

Si así es

Mariatf19 :

Eso es lo que yo entiendo que no pueden cambiarle ya que usted puede seguir con le mismo convenio que tenía pues la nueva normativa así lo establece

Customer:

Por tanto, no debo de tener un plazo limitado de 12 meses (que es un plazo de la nueva normativa)?

Mariatf19 :

No en la normativa nueva no pone nada de ese plazo

Customer:

Sí que lo pone. Hay 90 días o 12 meses después de la baja.

Mariatf19 :

Pero ya han pasado los 12 meses?

Mariatf19 :

En su caso?

Customer:

Me dí de baja voluntaria en Diciembre del 2012.

Mariatf19 :

vale entiendo

Customer:

Pero en ese momento y en el TAS/2003 no ponían impedimento para reactivarlo al cabo un un período de 2,3,...años.

Mariatf19 :

Ya entiendo lo que le ha ocurrido

Mariatf19 :

Que en aquel momento no era posible pero después si cabía dicha opción

Mariatf19 :

digo que no era imposible

Customer:

Eso :)

Mariatf19 :

Bufff

Customer:

¿Qué piensa? ¿Cómo debo enfocarlo?

Mariatf19 :

Pues sinceramente siento decirle que si ha trasncurrido dicho plazo que no puede reactivarlo

Mariatf19 :

Y tendrá que iniciar otro

Customer:

Mi Convenio era de la normativa TAS/.../2003, que sí permitía reactivarlo!

Mariatf19 :

Es un caso complejo

Mariatf19 :

Entiendo perfectamente lo que dice

Mariatf19 :

Pero tiene usted las normas de dicho convenio que permitían reactivarlo?

Customer:

Sí, claro.

Mariatf19 :

Si es así a usted no pueden impedirle reactivarlo porque usted tenía un derecho adquirido y ese convenio no está derogado

Mariatf19 :

Bien pues entonces si le deniegan la reactivación tendrá que iniciar un proceso contra la seguridad social

Mariatf19 :

porque a uno no pueden privarle de sus derechos adquiridos

Customer:

Y cómo se inicia un proceso contra la seguridad social?

Mariatf19 :

primero espere a hablar con el director del departamento a ver si hay posibilidad de resolverlo

Mariatf19 :

Y si no tendrá que iniciar una demanda contra la seguridad social

Mariatf19 :

Es un proceso que tendrá que iniciar por medio de un abogado

Customer:

Bueno, me basaré, por tanto, en el tema del derecho adquirido, aunque la funcionaria que me atendió quería empezar el proceso de cero, aplicando, por tanto, la nueva normativa.

Mariatf19 :

Antes de nada hable con el director del departamento y luego con un abogado laboralista por si podemos hacer valer la teoría de los derechos adquiridos

Mariatf19 :

Le voy a dejar mi link por si tiene más dudas

Mariatf19 :

Y le agradecería que cuando saliese del chat valorase mi respuesta pues si usted no valora o valora negativamente el experto no cobra

Mariatf19 :

La valoración se realiza con las caritas sonrientes que hay al salir del chat

Customer:

De acuerdo, muchas gracias! Entendido. Le valoraré positivamente. Me envía su link?

Mariatf19 :

http://www.justanswer.es/legal-es/expert-mariatf19/?rpt=3800

Mariatf19 :

Muchas gracias a usted por su confianza y reciba un cordial saludo. Ha sido un placer atenderla.

Mariatf19 y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle