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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5985
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Mi padre que es muy mayor (87 años) tiene una empleada de hogar

Pregunta del cliente:

Mi padre que es muy mayor (87 años) tiene una empleada de hogar interna. Esta chica está embarazada. Entiendo que tiene derecho a baja y todo eso. Sin embargo, su estado no le va a permitir cumplir con su trabajo de manera normal, pues a medida que su embarazo vaya avanzando, no va a poder atender a una persona mayor (ayudarle en su aseo etc). Eso significaría que a partir de los 5-6 meses de embarazo haya que contratar una sustitución, a lo que habría que añadir los 4 meses de baja y las horas de lactancia. ¿También lo pagaría la Seguridad Social? Por otro lado, después de la baja maternal, una madre lactante no podría continuar como interna, sino como empleada externa. Por favor, indíqueme qué podemos hacer, porque una empleada en esas condiciones (externa, lactante, más de un año de baja) es imposible que pueda permanecer en un trabajo como interna. Lo más lógico sería llegar a un acuerdo económico y sustituirla de forma definitiva.
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 2 año.
José M. :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

José M. :

Las empleadas de hogar no están sometidas al estatuto de los trabajadores como otro trabajador ordinario

José M. :

No hay que mantener el puesto ni pagar durante bajas

José M. :

En todo omomento su madre puede despedirla en los términos y condiciones que la ley permite, indemnizar, y resuelto

José M. :

Le adelanto que la indemnización es muy inferior a la ordenaria y no corremos riesgos de ser denunciados por discriminación

José M. :

En todo momento su madre es libre de rescindir contrato, indemnizar, olviadrse de ella, y volver a contartar a futuro si quiere

José M. :

Eso si debemos atender a la norma y hacer lo que en ella se especifica que procedo a explicarle

José M. :

En ést elink le dejo la regulación específica LINK

José M. :

Y en éste otro LINK el Ministaerio de Trabajo nos explica como hacer éste despido

José M. :

Lo srequisitos son, que despediremos SIEMPRE por escrito

José M. :

Indemnizaremos por un total de 12 días por año trabajado o su prorrata por meses, con un máximo de seis meses

José M. :

daremos o indemnizarenmos con un preaviso de 20 días

Customer:

Y cuál sería la causa del despido?

José M. :

Libre dessistimiento del empleador, es decir, queremos despedir y nada más

José M. :

Lea el segundo link con atención

José M. :

Sí. Es necesario cumplir una serie de requisitos:



  1. Comunicarlo por escrito al trabajador especificando clara e inequívocamente que la extinción del contrato se debe a la voluntad del empleador de desistir del contrato.

  2. Conceder un plazo de preaviso de veinte días si el contrato ha tenido una antigüedad superior a un año o de siete días en caso de que el contrato haya durado menos del año. Este plazo de preaviso puede sustituirse a opción del empleador por una indemnización equivalente al pago de los días de salario correspondientes a los días de preaviso.

  3. Poner a disposición del empleador, simultáneamente a la comunicación del desistimiento, la indemnización correspondiente: siete o doce días de salario por año de servicio, según que el contrato se haya celebrado antes o a partir del 1/1/2012 (siete días, antes del 1 de enero; doce días a partir del 1/1/2012), en ambos casos con el tope de seis mensualidades.

  4. Para los empleados que trabajen a jornada completa, durante el periodo de preaviso, debe conceder al empleado un permiso de seis horas semanales con el fin de buscar otro empleo.

José M. :

La despedimos con los requisitos legales y cuando pueda trabajar contartaremos si ambas partes quieren, con contrato nuevo

Customer:

Y el que esté embarazada ¿no es una causa de despido nulo?

José M. :

En el caso de trabajadoras de hogar NO

José M. :

Es un caso especial

José M. :

La norma no nos pide explicar porque despedimos, simplemente nos obliga a indemnizar

José M. :

Es el LIBRE desisitimiento del empleador, su mera voluntad

Customer:

¿Cuándo es el momento adecuado? 4-5-6- meses de embarazo?

José M. :

Cuando su madre quiera o lo necesite

José M. :

Sinceramente, yo iría buscando discretamente sustituta y al encontrarla comunicaría despido e indemnizaría

Customer:

Sí, de acuerdo, muchísimas gracias.

José M. :

Gracias a Ud por consultarnos

José M. :

Pase un buen día

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle