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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6146
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Buenas noches, Trabajo en un Ayuntamiento desde Septiembre

Pregunta del cliente:

Buenas noches,
Trabajo en un Ayuntamiento desde Septiembre de 2003 en el año 2007 me reconocieron judicialmente personal laboral indefinido no fijo contratada como monitora deportiva, desde el año 2011 me trasladaron al Departamento de Administración en el cual realizo funciones de atención al público y administrativa el 95% de mi jornada deportiva.
Puedo solicitar al ayuntamiento que mi contrato cambie a auxiliar administrativo o administrativo?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 3 año.
José M. :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

José M. :

Dentro de las capacidades el empleador está la mobilidad funcional

José M. :

Ud puede reclamar que se le reconozca categoría y sueldo

José M. :

Pero no un contrato nuevo

José M. :

A efectos prácticos es lo mismo, pero no es un contrato nuevo

Customer:

La categoria usted a que se refiere?

Customer:

En vez de poner Categoria C-2 Monitor Deportivo, pondría Categoría C-2 Auxiliar Administrativo?

José M. :

La categoría profesional correspondiente al trabajo de más alta cualificación dentro de lo sque realizamos, en este caso auxiliar administrativo

Customer:

Que periodo tengo que demostrar que estoy realizando dichas funciones para que pueda solicitar el cambio de categoría y cual sería la forma de pedirlo?

José M. :

Art 39 del Estatuto

José M. :

2.La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores.

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer períodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.

José M. :

Es decir, 6 meses en un año, 8 en dos.

José M. :

Ud obviamente ya puede reclamarlo

Customer:

Ya pero es que realmente no estoy haciendo funciones superiores sino funciones diferentes, ya que la categoría laboral es la misma es del grupo c-2 con el mismo nivel de destino 16 tanto para monitor deportivo como para auxiliar administrativo.

José M. :

La forma de pedirlo por escrito, con acuse de recibo para poder demostrar que lo hemos pedido

José M. :

A efectos prácticos es lo mismo

José M. :

A Ud le están asignando funciones diferentes

José M. :

Le han de respetar sueldo y esa denominación, categoría, correspondiente a su trabajo efectivo

José M. :

Ha de presentar la solicitud por escrito con acuse de recibo, burofax o similar

Customer:

Lo unico que ahora que tengo un trabajo de mejor horario y quisiera estar segura de que si me volvieran a poner a dar clases el horario seria mas incomodo

José M. :

No le pueden modificar unilateralmente las condiciones, de hecho debían haberle informado del cambio en su momento

Customer:

Podría solicitarlo una vez me hayan vuelto a dar funciones de monitora deportiva?

Customer:

Nadie me informo solo me dijeron pongase usted aqui

José M. :

Escrito que además le debia de haber especificado las razones del cambio

José M. :

Eso esta mal hecho por parte de ellos

José M. :

Así lo dice el estatuto

José M. :

2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores. -

Customer:

Sería una reclamación por categoría profesional no? Y si en la reclamación previa no me contestan y voy a la vía jurisdiccional podrán despedirme?

José M. :

No han actuado conforme a la ley en su caso, así que en caso de cambio procede reclamar, además de que Ud ya tiene derechos adquiridos, claro

José M. :

No, no pueden despedirla por algo que le corresponde, y si no lo conceden, para eso tenemos la via contenciosoa, claro

Customer:

Es que tengo miedo a meter el escrito de reclamación previa y que en ese momento me despidan

José M. :

Reclamamos el puesto, las funciones, y el horario, amén del sueldo. Que se reconozaca lo que hacemos y no se pueda cambiar

José M. :

Ese despido sería fácilemente recurrible.....

José M. :

No le peuden decir, la despido porque ud reclama

José M. :

Un despido necesita siempre una causa y siempre es recurrible

Customer:

ya pero este ayuntamiento he visto cosas muy mal hechas despiden a la gente aunque sepan que van a perder

Customer:

luego indemnizan y ya esta!!!

José M. :

Eso es otra historia.... juegan con dinero ajeno. Si media la oportuna indemnización por despidoimprocedente, nada nos soluciona ésto.

José M. :

Es decir, que si el riesgo es que nos despidan con la indemnizacion 33745 nada podemos hacer. mañana mismo la pueden hacer eso, reclame o no

José M. :

Indemnizacion 33/45 quise poner

José M. :

45 días hasta la reforma y 33 después

Customer:

Es que nunca he visto porque han despido en estos tiempos a mucha gente sin razón en mi ayuntamiento y nunca ningún juez a dado un despido como nulo

José M. :

Vamos a ver, si hay indemnizacion por improcedente, no cabe hablar de despido nulo, salvo muy pocas excepciones

José M. :

Lo contrario sería obligar si o si al empresario a mantener a una persona.

José M. :

Tiene alguna duda más?

Customer:

la ultima pregunta, si yo estoy en espera de juicio con fecha fijada y me despiden en ese momento? podría considerarse despido nulo por represalias

José M. :

Si es despido improcedente y la indemnizan no, no es despido nulo. Asunto diferente es que el asunto del juicio se difumine o no.

Customer:

en que ocasiones el despido es nulo?

José M. :

Embarazadas, ejemplo típico

José M. :

Pero generalizar en derecho es complicado, no podemos dar normas rigidas, si no estudiar cada caso en su individualidad

Customer:

Muchas gracias por su atención.

José M. :

Gracias a Ud por consultarnos

José M. :

Le agradecería que valorase positivamente el servicio prestado

José M. :

Pase una buena noche

José M. :

Ruego no olvide esa valoración positiva, sin ella el experto no cobra del site

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Experto:  José M. escribió hace 3 año.
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Experto:  José M. escribió hace 3 año.
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