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Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 2327
Experiencia:  MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
53797381
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Mariatf19 está en línea ahora

Soy un trabajador a tiempo parcial con contrato indefinido

Pregunta del cliente:

Soy un trabajador a tiempo parcial con contrato indefinido de 18 horas semanales desde el año 1988. Cada año se ha ido modificando dicho contrato parcial mediante un anexo firmado por mi y la empresa modificando la jornada al alza. En el año 2013 se llego a una jornada completa y se firmó el mismo anexo que todos los anteriores.
En el presente año 2014 la empresa alega motivos economicos y quiere firmar un nuevo anexo al contrato realizado, pero a la baja, lo cual perjudica enormemente mi situacion.
La pregunta es:
¿que puede hacer el trabajador ante tal situación.
¿tiene que admitir voluntariamente el nuevo contrato a la baja
¿puede solicitar un despido procedente con indemnización
¿puede solicitar un despido improcedente
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 3 año.
Mariatf19 :

Hola buenas tardes. Me llamo María y trabajo como abogada. Estoy leyendo su pregunta no se desconecte en unos minutos le respondo.

Mariatf19 :

Si a usted le perjudican en su contrato

Mariatf19 :

no firme nada

Mariatf19 :

Si la empresa le despide es cuando usted puede impugnar el despido

Mariatf19 :

Es importante que usted se conecte al chat para poder responder a sus dudas

Mariatf19 :

pregunte todo lo que necesite

Customer:

la empresa no me despide, pero a mi no me interesa la reduccion que propone

Mariatf19 :

Ya entiendo

Mariatf19 :

Pero usted está indefinido no es cierto?

Mariatf19 :

Si no está de acuerdo con el contrato no tiene que firmarlo

Customer:

asi es, desde 1988

Mariatf19 :

Pues si usted tiene un contrato indefinido no tiene que firmar ningún anexo

Mariatf19 :

Es solo con usted o con otros trabajadores?

Customer:

segun la empresa se puede hacer y lo viene haciendo de siempre

Mariatf19 :

pues pongase en contacto con los sindicatos de su empresa

Mariatf19 :

para ver si la situación afecta a más compañeros

Mariatf19 :

La empresa puede decir lo que quiera

Mariatf19 :

Usted tiene unos derechos adquiridos y no tiene porque perderlos

Customer:

la situacion afecta a 5 trabajadores y la empresa dice que puede hacerlo porque considera que el contrato que tiene que cumplir es el inicial

Mariatf19 :

Si sois cinco los trabajadores debeis uniros y oponeros

Mariatf19 :

poneros en contacto con el sindicato de los trabajadores para que defienda vuestros derechos

Customer:

que podemos hacer?

Mariatf19 :

Desde luego no firmar

Mariatf19 :

y luego acudir al sindicato de trabajadores y exponer el caso

Customer:

puedo solicitar algun tipo de despido

Mariatf19 :

no

Mariatf19 :

tienen que negarse a firmar

Customer:

de que sirve, si el mes que viene me van a aplicar la nueva jornada?

Mariatf19 :

si se niegan a firmar ustedes pueden ir en contra de la empresa

Mariatf19 :

Si usted no está de acuerdo con las nuevas condiciones ?

Customer:

yo preferiria marchar

Mariatf19 :

vale entiendo

Mariatf19 :

pues si es su caso y hay una modificación de las condiciones de trabajao

Mariatf19 :

tiene varias opciones

Mariatf19 :

que ahora le comento

Mariatf19 :

  • Aceptar la decisión empresarial.

  • Extinguir su relación laboral con la empresa, antes de que se cumpla el plazo de efectividad de la decisión adoptada, si resultase perjudicado por las modificaciones y éstas fuesen referentes a:

    • La jornada de trabajo.

    • Horario y distribución del tiempo de trabajo.

    • Régimen de trabajo a turnos.

    • Sistema de remuneración y cuantía salarial.

    • Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional se prevé en el apartado 15.1.
      En estos supuestos el trabajador deberá percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.



  • Recurrir ante el Juzgado de lo Social la decisión empresarial, cuando el trabajador, no habiendo optado por la rescisión de su contrato, muestre su disconformidad, sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo marcado.
    La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada, y en este último caso reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
    La negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado las mismas injustificadas, dará opción al trabajador a rescindir su relación laboral por el procedimiento de «Extinción por voluntad del trabajador» (ver apartado 16.4.10) y las indemnizaciones serán las establecidas para el despido improcedente (Ver Capitulo 17.3)Fijación del importe de la indemnización).

  • Rescindir su contrato de trabajo, a través del procedimiento correspondiente a «Extinción por voluntad del trabajador» (ver apartado 16.4.10), cuando las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo sean llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art.41 del Estatuto de los Trabajadores y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. Las indemnizaciones serán las establecidas para el despido improcedente.

Mariatf19 :

Lo primero es ponerse en contacto con el sindicato para ver las opcioens que tienen

Mariatf19 :

Tiene derecho a una indemnización si afecta a alguna de las modificaciones que le he puesto

Mariatf19 :

Entiende lo que le comento?

Customer:

Le entiendo

Customer:

pero ellos insisten en que no puedo pedir nada si estan cumpliendo el contrato de 1988

Mariatf19 :

bien ellos pueden decir lo que quiera

Mariatf19 :

en todo caso será el juez el que decida

Mariatf19 :

no ellos

Mariatf19 :

por tanto de inmediato acuda a los sindicatos

Mariatf19 :

usted y los demás compañeros

Customer:

ve posibilidades de conseguir algo?

Mariatf19 :

Si por supuesto

Mariatf19 :

A un trabajador no pueden sin más quitarle los derechos adquiridos

Mariatf19 :

Pero siempre será el juez el que lo decida

Customer:

entonces me aconseja denunciarlo

Mariatf19 :

Además ustedes como trabajadores tienen derecho a un abogado sin pagar nada

Mariatf19 :

el primer paso es acudir a los sindicatos

Mariatf19 :

si se lo aconsejo

Mariatf19 :

no pierdan susderechos

Mariatf19 :

a ver lo que le comentan los sindicatos

Mariatf19 :

y si los sindicatos los apoyan mejor

Mariatf19 :

si no es el caso entonces consulten con un abogado en el colegio de abogados de su localidad donde tienen derecho a un abogado de oficio

Customer:

ok

Mariatf19 :

Tiene alguna duda más?
Ha quedado satisfecho con el servicio?

Mariatf19 :

Le voy a dejar mi link por si tiene más dudas

Mariatf19 :

Y le agradecería que cuando saliese del chat valorase mi respuesta pues si usted no valora o valora negativamente el experto no cobra

Mariatf19 :

La valoración se realiza con las caritas sonrientes que hay

Customer:

bueno, me gustaria haber concretado mas cuales son las posibilidades a realizar aparte de contactar con el sindicato

Mariatf19 :

http://www.justanswer.es/legal-es/expert-mariatf19/?rpt=3800

Mariatf19 :

PUES HABLEMOS

Mariatf19 :

yo estoy aquí para ayudarle

Mariatf19 :

Las posibilidades son las siguientes

Mariatf19 :

es decir si ustedes tienen unos derechos adquiridos y la empresa no los respeta entonces tendrá que o bien aceptar la decisión y recibir la indemnización

Mariatf19 :

o bien impugnaar porque hay una vulneración de sus derechos y que le reconozcan los mismos o que le abonen la indemnización equivalente a un despido improcedente

Mariatf19 :

Digame que dudas tiene?

Customer:

es que la empresa no despide

Mariatf19 :

Ya pero le han presentado un nuevo contrato no es así?

Mariatf19 :

y el contrato antiguo no pone indefinido?

Customer:

asi es, pero está dentro de las 18 horas

Mariatf19 :

el contrato antiguo y los anexos que ponen?

Customer:

el ultimo anexo llego a jornada completa que corresponde a 32 horas

Mariatf19 :

y pone que es temporal o no?

Mariatf19 :

es importante ese dato

Customer:

pero este anexo cumplia el 31 de agosto de 2014

Mariatf19 :

ah ok

Mariatf19 :

enteindo

Mariatf19 :

bien entiendo

Customer:

a partir de 1 de septiembre quiere cambiar a otro anexo de 18 horas

Mariatf19 :

tienen un contrato de 18 horas y los anexos amplian el horario en función de las necesidades de la empresa

Mariatf19 :

Pues no les queda otra que negociar con la empresa

Customer:

exacto

Mariatf19 :

ya ya

Mariatf19 :

Pues si no firman el nuevo anexo su contrato será de 18 horas

Mariatf19 :

ese es el contrato que usted tendría y ese sería su derecho

Mariatf19 :

siento no poder darle otra respuetsa

Customer:

entonces no se puede hacer nada

Mariatf19 :

negociar por medio del sindicato

Mariatf19 :

para ver si hay alguna mejora

Mariatf19 :

o que se puede hacer

Mariatf19 :

sino tienen que aceptar lo previsto en el contrato

Customer:

pero puedo rescindir el contrato con despido procedente?

Mariatf19 :

No si las condicioens son las del contrato

Mariatf19 :

Si usted se va voluntariamente no tiene derecho a indemnización ni

Mariatf19 :

por tanto si lo rescinde no percibe nada

Mariatf19 :

si puede hacerlo sin cobrar nada

Customer:

de que han valido todos los anexos al alza?

Mariatf19 :

Es un contrato indefinido encuebierto

Mariatf19 :

podrían ir por esa vía de un contrato en fraude de ley

Mariatf19 :

esa sería otra opción pero para ello tendrían que denunciar

Mariatf19 :

en ocasiones se reconoce

Mariatf19 :

pero eso ya dependeré del juez

Mariatf19 :

entiende loq ue le comento?

Mariatf19 :

si no denuncia no cobra nada

Mariatf19 :

si denuncia puede cobrar una indemnización

Customer:

le ve posibilidades?

Mariatf19 :

Si posibilidades hay

Mariatf19 :

por denunciar nada pierden

Mariatf19 :

porque como le comentaba tienen derecho a un abogado de oficio

Mariatf19 :

sin pagar nada por el proceso

Customer:

como se hace eso?

Mariatf19 :

tiene que acudir al colegio de abogados de su localidad y solicitar un abogado de oficio

Customer:

seria util, o me recomienda un abogado particular

Mariatf19 :

los abogados de oficio son buenos

Mariatf19 :

es decir, todo depende de quién le toque

Mariatf19 :

los abogados de oficio son abogados particulares que están en el turno de oficio para ayudar a la gente sin recursos y a los trabajadores que siempre tienen derecho

Mariatf19 :

Eso ya es una decisión suya

Customer:

mientras se espera el resultado, tendria que continuar en la empresa?

Mariatf19 :

si

Mariatf19 :

es decir, si usted sigue en la empresa con el contrato nuevo si lo firma

Mariatf19 :

pero sino lo firma que sería lo habitual no

Mariatf19 :

Si usted firma el contrato acepta las condiciones del mismo y puede inteproner la denuncia

Mariatf19 :

Lo aconsejable es que siguiera en la empresa

Mariatf19 :

pero eso ya es una decisión particular suya

Customer:

o sea tengo que aceptar la nuevo situacion y luego denunciarla?

Mariatf19 :

Tiene las dos ocpiones

Mariatf19 :

Si firma es que acepta

Mariatf19 :

Perdone pero antes hubo un error al escribir

Mariatf19 :

Si usted no está de acuerdo es cuando tiene que no firmar

Mariatf19 :

es decir no firme si no está de acuerdo y denuncie a la empresa por restringuir sus derechos y encubrir un contrato en fraude de ley

Mariatf19 :

Pero por ello lo mejor es que se ponga en contacto con los compañeros

Mariatf19 :

y acudan al sindicato para ver si pueden hacerlo todos juntos

Customer:

entendido, gracias

Mariatf19 :

Gracias a usted

Mariatf19 :

Le agradecería que cuando saliese del chat valorase la respuesta

Mariatf19 :

con las caritas sonrientes quehay

Mariatf19 :

pues si usted no valora o valora negativamente el experto no cobra

Mariatf19 y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle