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Hola, hace 2 años y 3 meses contratamos una empleada de hogar

Pregunta del cliente

Hola,
hace 2 años y 3 meses contratamos una empleada de hogar por horas (3horas/5dias/semana).
Ahora está embarazada de 4,5 meses.
A partir de octubre 2014 no necesitamos sus servicios y teníamos previsto despedirla.
Dada su situación actual y como no queremos perjudicarla no sabemos bien que hacer.
Entendemos que un despido a corto plazo sería declarado nulo.
Quisiéramos saber:
¿Cuándo se dé de baja, cobrará de la Seguridad Social, no de nosotros?
¿Cuándo la podemos/debemos despedir?
¿Cobrará paro tras el despido?¿Cuanto tiempo?
Muchas gracias y saludos,
Guillermo
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Legalmadrid escribió hace 2 año.
Customer:

Estimado/a usuario/a estoy estudiando su consulta para poder responderle inmediatamente. Usted puede escribir cuando lo desee.

Customer:

Su empleada no puede ser despedida hasta que quede efectivamente claro que no la despiden por quedar embarazad.

Customer:

Tiene derecho a baja por maternidad y en ese tiempo le paga la Seguridad Social y ustedes pueden contratar otra persona en su sustitucion.

Customer:

Una veza se reincorpore tras la baja maternal puede despedirla si es que efectivamente no quieren seguir contando con sus servicios pero si tiene contrato indefinido tiene que indemnizarla legalmente

Customer:

Es posible que le interese llegar a un acuerdo con ella ahora y pactar el fin de la relacion laboral de mutuo acuerdo a cambio de una indemnizacion.

JACUSTOMER-k0cy6qt0- :

la indemnización sería de 20 días por año??

Customer:

Si

Customer:

Yo creo que lo que mas les interesa es arreglarlo ahora con la verdad por delante.

JACUSTOMER-k0cy6qt0- :

si llegamos ahora a un acuerdo, cobraría durante la baja? y luego el paro?

Customer:

Ella tiene derecho a una indemnizacion de 20 dias por año y ofrecerle algo mas para que salga ganando y pueda ir al paro.

Customer:

Es lo mejor para todas las partes.

Customer:

Sino aceptara, pues en cuanto se quisiera reincorporar, dejar pasar unos dias y despedirla igualmente pero esta vez solo le ofrecerian lo legalmente estipulado.

JACUSTOMER-k0cy6qt0- :

pero para cobrar el paro, tenemos que despedirla? o lo cobraría igualmente si se va de mutuo acuerdo?

Customer:

Si hay acuerdo lo que se hace es hacer la carta de despido para que pueda firmar el paro y a la vez con el documento según el cual ella cobra todo el finiquito y no se le debe nada para que si denuncia no pueda prosperar esa denuncia.

Customer:

En este caso, como el acuerdo contemplaria algo mas que el finiquito legalmente establecido, por la particular causa de estar embarazada, no habria problema ninguno.

Customer:

Ya que no tendria nada que reclamar.

Customer:

¿Lo tienen todo claro?

JACUSTOMER-k0cy6qt0- :

entonces una opción sería ofrecerle: 2,3 años x 20 días de sueldo (+/-2 meses de sueldo completos) + por ejemplo otros 2 meses. Firmar carta de despido y firmar finiquito conforme está todo pagado

Customer:

Pues si. Me parece un acuerdo muy razonable.

JACUSTOMER-k0cy6qt0- :

muchas gracias

Customer:

Hagale ver que sino acepta pierde dinero porque la seguridad social le paga solo el 80% de la nomina

Customer:

Y el paro es mas.

Customer:

Haganlo con la mayor naturalidad sin acritud y diciendole la verdad.

Customer:

Sino tienen ninguna otra duda les ruego valoren positivamente mi respuesta al salir.

JACUSTOMER-k0cy6qt0- :

Para terminar quisiera estar seguro de que una vez firmado el finiquito, y cobrado el importe acordado, la empleada ya no podría reclamar por "despedirla por estar embarazada"

Customer:

En puridad si que podria hacerlo pero saldría perjudicada porque el despido sería declarado nulo y tendria que devolver el dinero de la indemnizacion.

Customer:

Si el despido es nulo, no hay despido y por tanto no ha lugar a indemnizacion alguna.

Customer:

Si precisamente el motivo de ofrecerle el finiquito y algo mas es para que acepte.

JACUSTOMER-k0cy6qt0- :

entendido, además la firma del finiquito confirma su acuerdo con el despido.

Customer:

Claro.

Customer:

Si pone "no conforme" en el finiquito, logicamente no le paguen.

Customer:

Si firma el finiquito normalmente no tiene nada que reclamar

Customer:

Y ya le digo que si reclama es peor para ella porque el Juzgado va a declarar el despido nulo si o si.

Customer:

El acuerdo es lo mejor para todos.

JACUSTOMER-k0cy6qt0- :

gracias

Customer:

A ustedes por confiar en nosotros.

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Experto:  José M. escribió hace 2 año.

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

La indemnizacion de empleada de hogar no son 2o días, son 12

http://www.empleo.gob.es/es/portada/Serviciohogar/preguntas-frecuentes/extincion-contrato/index.htm

Ud debe cumplir los requisitos formales, indemnización y preaviso.

Si paga 20 días está perdiendo dinero.

Vea el link de la web oficial y verá que ésto es así para todo contrato desde 1 de Enero de 2012. Su contrato está sujeto a este finiquito

Ud debe dar preaviso o indemnizarlo.

Si preavisa debe permitir un tiempo para buscar trabajo.

En ningún caso son 20 días, son 12.

No pierda nota de los REQUISITOS formales

Sí. Es necesario cumplir una serie de requisitos:

  1. Comunicarlo por escrito al trabajador especificando clara e inequívocamente que la extinción del contrato se debe a la voluntad del empleador de desistir del contrato.
  2. Conceder un plazo de preaviso de veinte días si el contrato ha tenido una antigüedad superior a un año o de siete días en caso de que el contrato haya durado menos del año. Este plazo de preaviso puede sustituirse a opción del empleador por una indemnización equivalente al pago de los días de salario correspondientes a los días de preaviso.
  3. Poner a disposición del empleador, simultáneamente a la comunicación del desistimiento, la indemnización correspondiente: siete o doce días de salario por año de servicio, según que el contrato se haya celebrado antes o a partir del 1/1/2012 (siete días, antes del 1 de enero; doce días a partir del 1/1/2012), en ambos casos con el tope de seis mensualidades.
  4. Para los empleados que trabajen a jornada completa, durante el periodo de preaviso, debe conceder al empleado un permiso de seis horas semanales con el fin de buscar otro empleo.
Experto:  Legalmadrid escribió hace 2 año.
Toda la conversacion, Y MI CONSEJO, ha girado en torno a la conveniencia de llegar a un acuerdo y desde luego no es aplicable la normativa que señala el experto José M. No cabe un despido legal porque la empleada esta embarazada y el despido sería nulo.
Experto:  José M. escribió hace 2 año.
Es perfectamente aplicable y la única aplicable al caso, dado que es la que marca la ley y no tenemos que justificar causa diferente a la voluntad del empleador para el despido. No seria despido Nuño, estamos aplicando la ley y me remito al web oficial del Estado para ratificar legalmente mi postura
Experto:  Legalmadrid escribió hace 2 año.
Exactamente que. Articulo o norma legal se estaría aplicando y porque ha de prevalecer?
Experto:  Legalmadrid escribió hace 2 año.
Lo normal cuando se argumenta en contra es citar el articulo o la norma concreta que resultaria de aplicación y porque.

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