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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5770
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

Buenas noches, vuelvo a consultarle porque en casa de mi hermano

Pregunta del cliente:

Buenas noches, vuelvo a consultarle porque en casa de mi hermano han llegado 2 cartas certificadas, que sin haber firmado nadie la certificacion de entrega estaban en el buzon, mi hermano esta fuera en estos momentos.
Se trata de una citacion para una conciliacion por despido improcedente, en una citan a mi hermana y en otra a mi persona. El documento cuenta con numero de expediente y pegatina del SMAC. Se nos acusa a tres de los hermanos, ademas de a mi madre de 90 años con Alzheimer, de haber despedido improcedentemente a la mujer que efectivamente ha estado cuidando de mi,madre como le explicaba en mi consulta anterior, asi como de no haberla dado de alta en la seguridad social. Figuramos como empleadores, cuando esta mujer estuvo de empleada de hogar en casa de mi,madre, que es quien le ha estado abonando su salario, y encargandose de cubrir todos los gastos correspondientes. Ademas de solicitar que reconozcamos la improcedencia de este despido, se miente en relacion a lo que ha de pagarsele, exponiendo cantidades ya abonadas, un numero de pagas mayor al acordado, se miente en relacion a la fecha del aviso....
No se si usted ve en este chat mi consulta anterior que ya se referia a este mismo tema, sino intento copiarla y volverselo a mandar. Mis preguntas: nos extraña que lleguen citaciones a un domicilio que no es el nuestro, sino de mi hermano, y que nadie haya firmado el certificado de entrega y aun asi se dejen en el buzon, mas alla de eso, el expediente es real, el sobre viene del servicio de mediacion, arbitraje y conciliacion, de la comunidad de Madrid. Entendemos que dandonos por enterados debemos preparar toda la documentacion que al menos certifica fecha de ingreso de mi madre (ya que miente sobre las fechas) cambio de empadronamiento cuando dijo que se marchaba a su pais, aunque luego decidio quedarse y la exigimos darse de alta en seg social, cosa que nunca llego a hacer, empeoramiento del estado de la empleadora que ya no tiene ningun capacidad de razonamiento, no habla y necesitaba cuidados especificos wue esta mujer no podia darle.... la cantidad que se nos reclama es un,desproposito pues hemos pagado todo lo que vuelve a reclamar, claro que lo pagaba mi madre y se le daba en efectivo, de no llegar a un acuerdo en el SMAC, ya que no debemos dinero a esta señora mas alla de 14 dias que no quiso cobrar, que pasaria? Cual seria el siguiente paso? Que vinculacion puede tener esta solicitud de conciliacion, con la ilegalidad de ella y la que nos afecta a nosotros por no estar de alta?
En general que nos sugiere hacer? Debemos presentarnos a la citacion entiendo? Declarar la realidad de como han sido las cosas....
Muchas gracias
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 2 año.
José M. :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

José M. :

Por lo que Ud comenta despidió a una trabajadora de hogar que tuvieron contratada sin dar de alta y ella les está demandando en SMAC

José M. :

Pues bien, llegados a éste extremo, tienen dos opciones, seguir mientiendo, ir al SMAC y decir que jamás trabajó para UDS, o en el mismo SMAC llegar a un acuerdo económico con ella

José M. :

Si llegamos a un acuerdo, del tipo que fuese, no hay demasiadas opciones de que inspección de trabajo investigue y sancione por la irregularidad

José M. :

Si no llegamos a un acuerdo, será ella quien deba interponer demanda laboral y probar que efectivamente estuvo trabajando para UDS

José M. :

Si al final el juez llega al convencimiento de que efectivamente trabajo con nosotros, nos puede obligar a que la indemnicemos y arrriesgamos la sanción

José M. :

Salvo el escenario de llegar a un acuerdo con ella, el resto de ellos es negativo para Uds, por lo que lo mejor es ese acuerdo.

José M. :

Si ese acuerdo fuese imposible por las altas pretensiones de ella, lo mejor sería asumir que podemos ser sancionados con una multa por la irregularidad, pero que fue despedida por voluntad de su madre y que se la indemnizó con los doce días que marca la ley, por año trabajado, en negro, como se pagaba siempre.

José M. :

Esta opción es mejor que negar que trabajase con nsotros porque a cuatro preguntas que haga su señoría, le bastarán para saber que conoce a la familia y la casa, y que estamos mintiendo

José M. :

Por ello, o llegamos a un acuerdo, o mantenemos que hemos despedido e indemnizado conforme a derecho, en negro.

José M. :

Un saludo, sigo en línea si necesita más ayuda

Cliente :

Disculpe pero nosotros no mentimos, he dirijido la pregunta a un colega suyo que ya contaba con toda la informacion de la situacion.

José M. : He leído los antecedentes ahora
José M. : la respuesta y las opciones no varían en nada
Cliente :

Esta mujer trabajo con mi madre que padece Alzheimer y ella la contrato en el 2006. Desde entonces mi madre ha ido empeorando y logicamente aunque es la empleadora, nosotros, sus hijos, hemos tenido que encargarnos de todo, aunque mi madre es quien ha pagado todo de su pension. Cuando cambio la ley se le solicito que legalizara su sutuacion, ella dijo que no queria pagar su parte y que se iba a ir a su pais

José M. : o llegan a ese acuerdo obtendrán que decir que via tomar, mentir y decir que no trabajo para Uds p mentir y decir que la han indemnizado, porque su dicen la verdad es un despido nulo
Cliente :

Por lo que dejo de estar empadronada con nosotros y se empadrono en casa de una hija. Sin embargo no se fue a su pais y mi madre estaba bien con ella. Desde entonces la hemos pedido que nos entregara su NIE que tenia que solventar el asunto, que nosotros pagabamos nuestra parte... y hoy por una cosa, mañana por otra, nada, mientras mi madre empeora y entra en una fase que se llama fase 3 en esta enfermedad. Se habla con esrta mujer y le decimos que vamos a tener que buscar una solucion con cuidados medicos especificos, mi madre no habla ya, no anda...

Cliente :

Se le ha pagado siempre, todo, se le ha tratafo como una persona mas de la familia, nuestro fallo fue no decirle que se marchara en cuanto no quiso darse de alta en la seg social

José M. : Deberán intentar ese acuerdo o alegar despido por no quer o poder estar dada de alta
José M. : Deberán intentar llegar a ese acuerdo o mantener un despido legal en negro
Cliente :

Es vergonzoso. Ademas segun tengo entendido cuando un empleador deja de poder razonar o muere aplica otro tipo de indemnizacion. Tuvo hasta 15 dias de preaviso, pago de vacaciones todo el año, pagas.... ahira dice que la svisamos de un dia a otro y que le debemos...

José M. : En caso de empleadas de hogar la indemnización es de 12 días por año
José M. : el problema es que Uds deberán probar que han notificado el despido y pagado o puesto a disposición el dinero y que ella no lo recogió
Cliente :

Pide ademas una indeminizacion de 5400 Euros, todo me parece muy raro, pues aunque esta sellado por el SMAC, lo hsn dejado en el correo de mi hermano, sin que nadie haya firmado el acuse de recibo, me parece todo muy extraño

José M. : No es raro
José M. : esa notificación es legal
José M. : si no acuden abren la puerta a una demanda laboral
José M. : esa cantidas para una empleada de hogar es imposible
Cliente :

Es legal meter un sobre en el buzon, que se supone es una entrega certificada con acuse de recibo, y que falte el acuse de recibo y nadie lo haya firmado?

José M. : si va con esa idea solo les queda esperar a ver si ella pone demanda laboral porque el acuerdo va a ser muy complicado
José M. : Es legal esa notificación, si
José M. : si no van al Smac tampoco pasa nada, es lo mismo a todos los efectos que ir y no llegar s un acuerdo
Cliente :

Imaginese se le ha dado preaviso, se le ha mantenido en casa estando mi madre ya ingresada, se le ha abonado todo....como vamos a llegar a un acuerdo, esta abusando de una mujer de 90 años que tiene una pension. Gracias en todo caso

José M. : Esta claro que es un anudo y que esa señora quiere aprovecharse de Uds
José M. : pase una buena noche, gracias
José M. : Un abuso
José M. : en todo caso la situación en el Smac es fácil para ella, una demanda requiere ya que busque abogado y se lo pensara mas
José M. : Gracias por consultarnos
José M., Abogado ejerciente
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Experto:  Legalmadrid escribió hace 2 año.
Estimado/a usuario/a contestando a su pregunta lo primero que he de poner de corroborar su apreciacion de que la notificacion realizada por el SMAC no es ajustada a Derecho y puede considerarse por no hecha, aunque en la practica no tiene mayor importancia ya que el acto de conciliacion solo tiene valor si efectivamente se alcanza algun tipo de acuerdo.

En este caso concreto, logicamente le recomiendo que nadie asista al acto de conciliacion y si esta trabajadora lo considera oportuno que acuda a la via judicial en reclamacion de sus pretensiones. A USTEDES LES INTERESA NO PRESENTARSE SIQUIERA AL ACTO PORQUE USTEDES NO TIENEN QUE DARLE NADA A ESTA PERSONA.

No se puede acceder al chantaje de la gente que quiere enriquecerse sin derecho. En caso de que a esta mujer le de por presentar demanda por despido improcedente ustedes tienen que decir la verdad. Que la despidieron porque no les daba su permiso de residencia para poder darle de alta.
Cliente: escribió hace 2 año.

Muchas gracias por su respuesta. He querido evaluar su respuesta, pero el sistema me exige pagar de nuevo 45 euros, por tratarse de un nuevo experto, lo que no considero adecuado, ya que me dirigi a usted.

Lo siento por no poder evaluar su apoyo profesional, saludos

Experto:  Legalmadrid escribió hace 2 año.
No hay ningun problema al respecto. Para mi es un placer poder aclarar completamente cualquier duda que usted pudiera tener con este tema.

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
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  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
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  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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