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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5857
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

Soy delegado de comité de empresa de una empresa de servicios

Pregunta del cliente:

Soy delegado de comité de empresa de una empresa de servicios informáticos, con convenio de la TIC. Como sabéis, la negociación de este convenio está en marcha. Mi empresa estuvo pagando los trienios desde siempre, hasta que hace unos años comenzó a absorberlos de un concepto denominado “mejora voluntaria”. A raíz de sentencias del tribunal supremo que declaraban improcedente la absorción en empresas como ATOS, CAP GEMINI, …, planteamos al sindicato iniciar un conflicto colectivo por este tema. Al ser una empresa de ámbito estatal, se iniciaron los trámites (SIMA) y, al no llegar a un acuerdo con la empresa, deberíamos iniciar el procedimiento. Pero, el sindicato no quiere hacerlo, porque después de las sentencias en contra de la absorción, hay otras a favor de ella (IBM, TECNOCOM ,…). Insistimos en la idea que nuestra absorción es similar a las primeras sentencias, pero no hay manera que el sindicato ponga el conflicto.
La pregunta es doble:
1. ¿Podríamos iniciar el procedimiento de conflicto colectivo como comité de empresa a nivel territorial de Madrid, aunque ya tengamos el SIMA realizado, en un proceso de conflicto colectivo a nivel estatal y como sección sindical?
2. ¿Podríamos iniciar el procedimiento de conflicto colectivo como comité de empresa utilizando los servicios de un abogado particular, sin tener consecuencias sindicales, ya que iríamos en contra de la opinión del sindicato?
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 2 año.
José M. :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

Customer:

Soy delegado de comité de empresa de una empresa de servicios informáticos, con convenio de la TIC. Como sabéis, la negociación de este convenio está en marcha. Mi empresa estuvo pagando los trienios desde siempre, hasta que hace unos años comenzó a absorberlos de un concepto denominado “mejora voluntaria”. A raíz de sentencias del tribunal supremo que declaraban improcedente la absorción en empresas como ATOS, CAP GEMINI, …, planteamos al sindicato iniciar un conflicto colectivo por este tema. Al ser una empresa de ámbito estatal, se iniciaron los trámites (SIMA) y, al no llegar a un acuerdo con la empresa, deberíamos iniciar el procedimiento. Pero, el sindicato no quiere hacerlo, porque después de las sentencias en contra de la absorción, hay otras a favor de ella (IBM, TECNOCOM ,…). Insistimos en la idea que nuestra absorción es similar a las primeras sentencias, pero no hay manera que el sindicato ponga el conflicto.

La pregunta es doble:



  1. ¿Podríamos iniciar el procedimiento de conflicto colectivo como comité de empresa a nivel territorial de Madrid, aunque ya tengamos el SIMA realizado, en un proceso de conflicto colectivo a nivel estatal y como sección sindical?

  2. ¿Podríamos iniciar el procedimiento de conflicto colectivo como comité de empresa utilizando los servicios de un abogado particular, sin tener consecuencias sindicales, ya que iríamos en contra de la opinión del sindicato?

José M. :

Estoy teniendo problemas con esta conexión

José M. :

En cuanto pueda le dejo sus dudas resueltas

José M. :

Bueno, ya estoy en línea y sin problemas técnicos

José M. :

Uds pueden iniciar acciones a título individual o colectivo, aún seccionandose de una parte del sindicato que se abstenga, pero aquellos que quieran hacerlo, deberán ir como demanda conjunta y no podrán usar el nombre del sindicato, si la dirección general de éste lo impide

José M. :

Aquello que quieran, podrán buscar y contratar un abogado que lo tramite, y defender sus intereses

José M. :

Si bien es cierto que si ganan Uds su sentencia podrá ser y es fácil que sea usada por el resto, pero el dinero lo deberán poner Uds

José M. :

Es decir, que incluso Ud mismo a título individual puede poner esa demanda sin tener que dar explicaciones a nadie, y como grupo, sin usar el nombre del sindicato si no se lo permiten, también

José M. :

Gracias por su paciencia

José M. :

Pase un buen día

Customer:

Muchas gracias por la respuesta. ¿Podriamos hacerlo como comité de empresa?

José M. :

No, si la dirección del sindicato a la que pertenece ese comité se opone no pueden saltarse su autorización, y deben hacerlo por cuenta de quien quiera seguir con Uds, pero no por parte del comité o del sindicato

Customer:

Pero, una agrupada de varias personas, ¿puede ser procedimiento de conflicto colectivo? ¿O tiene que ser una denuncia agrupada?

José M. :

Es una demanda colectiva

José M. :

Actuaríamos al márgen del sindicato, puesto que ellos no quieren

Customer:

Ok. Entonces siempre hablamos de demanda, no de conflicto, que es lo que pondría un sindicato.

Customer:

¿Hay alguna forma de realizar un conflicto colectivo fuera de lo que son los sindicatos?

José M. :

Correcto. Ahora traspasamos el movimiento sindical y nos defendemos en conjunto con nuestro propio abogado

José M. :

Para ésto debe olvidarse del sindicato y agruparse para éste fin concreto, contratar un abogado y defenderse

Customer:

Ok. Muchas gracias. Finalizo el chat.

José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia: ABOGADO ICA BURGOS
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Experto:  José M. escribió hace 2 año.
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