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DianaLegales
DianaLegales, Abogado
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 84
Experiencia:  Letrada en la sección de Laboral en Valencia y colaboradora en despacho especializado en derecho laboral
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Quisiera saber todo lo que hay detras del articulo publicado

Pregunta del cliente

Quisiera saber todo lo que hay detras del articulo publicado y que el empresario pueda realizar, como EREs, descuelgue salarial, despidos, como afecta a los trabajadores y delegados de personal, etc.
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 1 año.
José M. :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

José M. :

Con las últimas reformas el empleador tiene mucha más facilidad para ajustar su empresa a la realidad del mercado, y efectivamente, entre sus opciones está la de reducir tamaño y ajustarse a las necesidades reales

José M. :

Esto tampoco implica que sea una carta blanca y hacer lo que estime oportuno, las obligaciones son claras, comunicar el cambio, justificarlo, y dar la opción al trabajador de irse con derecho a paro y una indemnaización de 20 días si no acepta el cambio, o impugnar las causas que se argumentan si no se esta de acuerdo con las mismas

José M. :

Estoy en línea si necesita más ayuda

José M. :

Gracias

Experto:  DianaLegales escribió hace 1 año.
Buenos días consultante,
La escisión parcial de la empresa normalmente no es utilizada para realizar la maniobra que describe, no obstante podría ser intentada de esta forma, aunque ya le informo que lo trabajadores deben continuar en LAS MISMAS CONDICIONES LABORALES Y CON LOS MISMOS BENEFICIOS que antes tenían.
Los empleados que pasen a la nueva empresa conservarán su antigüedad, así como las condiciones y los derechos adquiridos que tenían en la anterior.
Ambas empresas responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales anteriores a la transmisión.
Si en la nueva actividad se aplica un convenio diferente, se mantiene el convenio anterior hasta su expiración. A partir de ese momento, se aplica el de la nueva empresa.
Para comunicar el cambio a la Seguridad Social, la anterior empresa deberá dar de baja a los empleados reflejando el código de baja 55 en el Sistema Red, y la nueva empresa deberá darles de alta el día siguiente, solicitando el correspondiente Código de Cuenta de Cotización y rellenando otro modelo, para que la Seguridad Social tenga plena constancia de dicho cambio.
Deben de observar que esas modificaciones no se las realizan en sus contratos, ustedes no pueden paralizar la escisión pero sí pueden reclamar ante la justicia si ven minorados sus derechos.
Espero haberle ayudado, si tiene alguna duda más estoy a su disposición.
Un saludo

JustAnswer en los medios:

 
 
 
Sitios web de consulta médica: Si tiene una pregunta urgente puede intentar obtener una respuesta de sitios que afirman disponer de distintos especialistas listos para proporcionar respuestas rápidas... Justanswer.com.
JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
Los sitios web como justanswer.com/legal
...no dejan nada al azar.
El tráfico en JustAnswer ha aumentado un 14 por ciento...y hemos recibido 400.000 visitas en 30 días...las preguntas relacionadas con el estrés, la presión alta, la bebida y los dolores cardíacos han aumentado un 33 por ciento.
Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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