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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6141
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

buenas tardes, llevo trabajando en geriatria d noche casi 8

Pregunta del cliente:

buenas tardes, llevo trabajando en geriatria d noche casi 8 años en turno de 12h dia si dia no, con contrato de lunes a domingo ,ahora la empresa para no pagarnos el plus de domingos ,según ellos para mejorar el servicio, nos harán ir cada noche con horario de 7 de la tarde a 1,30 de la mañana, y mi otra compañera de 1,30 a 8 de la mañana cada dia,de lunes a sábado, aparte de partirnos el dueño cada dia y de no tener ningún fin de semana libre, no nos permite llevar a nuestros hijos al colegio ya que mi compañera esta a 25k y mi hijo empieza el insti a las 8 es esto legal el convenio dice que si pero a mi no me parece normal esos horarios ,ya que yo cogi ese turno para poder encargarmr de mi hijo que tiene tda y espectro de aspergen y no lo veo para irse solo al insti gracias
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 2 año.
José M. :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

José M. :

El horario es una condición sustancial del contrato de trabajo y su modificación requiere de unos requisitos taxados, comunicación por escrito y la posibilidad de que Uds acepten o no

José M. :

Lo primero es que Uds pueden impugnar las causas que alegan y si no podemos ir por esa vía podemos aceptarlas o no, y si no las aceptamos tenemos derecho a irnos con una indemnización de 20 días por año con máximo de 9 meses y derecho a paro

Customer:

buenas tardes sr jose le informo que nos dieron una hoja que conforme el articulo 41del texto refundido de la ley del estatuto que para mejorarla calidad del servicio todo el personal cambiara de horario en turnos de 6h,30 y de lunes a sabado

José M. :

si

José M. :

Pero les explicaron el motivo del cambio?

José M. :

Les exoplicaron sus opciones?

Customer:

que tenían que subir ratios por la inspección de la generalitat cuando hemos hestado siempre con este turno y solas con 30 o 32 personas

Customer:

no hay opciones

José M. :

Estoy viendo ésto

José M. :

El personal sanitario conforme la Ley 55/2003 ha de aceptar ese cambio

José M. :

1. La planificación de los recursos humanos en los servicios de salud estará orientada a su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.

2. En el ámbito de cada servicio de salud, y previa negociación en las mesas correspondientes, se adoptarán las medidas necesarias para la planificación eficiente de las necesidades de personal y situaciones administrativas derivadas de la reasignación de efectivos, y para la programación periódica de las convocatorias de selección, promoción interna y movilidad.

3. Los cambios en la distribución o necesidades de personal que se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales se articularán de conformidad con las normas aplicables en cada servicio de salud.

En todo caso, el personal podrá ser adscrito a los centros o unidades ubicados dentro del ámbito que en su nombramiento se precise.

José M. :

En als actuales circunstancias me temo que no puedan decir nada

José M. :

Van a alegar que lo imponen porque es necesario

José M. :

Y me temo que no puedan oponerse

Customer:

y el tema de pedir jornada reducida?

José M. :

La pueden pedir, pero ... 20.2 La concesión de la reducción de jornada por interés particular queda subordinado a las necesidades de los servicios y queda sujeta al régimen de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Generalidad.

Customer:

cuanto tiempo podría pedirla y en esa media hora?

Customer:

NO LO ENTIENDO ALGO MENOS TECNICO

José M. :

mire 20.1 El personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este Decreto puede solicitar, por interés particular, la reducción de la jornada de un 15%, 1/3 o 1/2 en relación con la jornada ordinaria o parcial, con reducción proporcional de sus retribuciones. En la solicitud se debe concretar la manera en qué se quiere aplicar la jornada reducida sobre el régimen horario propio.

José M. :

Lo que le quiero decir es que Ud pùeden solicitar la redu8ccion de jornada en esas condiciones pero se la pueden dar o no según necesidades del servicio

José M. :

Me temo que alegando ellos necesidades del servicio no podrán hacer nada

José M. :

Lo siento

Customer:

pues eso le pregunto si me pudo reducir la jornada en un hora que me interese a mi osea plegar a las 7 de la mañana

José M. :

Si puede solicitarlo, pero le pueden denegar esto alegando necesidades del servicio

José M. :

Tiene alguna otra duda?

Customer:

si me lo niegan que puedo hacer

José M. :

Si lo solicita y deniegan puede recurrir la decisión pero esta siempre en manos de ellos alegando necesiaddes del servicio

José M. :

Sería muy complicado rebatir ésto

Customer:

muy bien gracias

José M. :

Gracias a Ud por consultarnos

José M. :

Lamento no poder darle esperanzas

José M. :

Le agradecería que valorase el servicio si lo estima oportuno

José M. :

Gracias

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle