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Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 2258
Experiencia:  MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
53797381
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Mariatf19 está en línea ahora

Buenas tardes, quisiera formular una consulta sobre un tema

Pregunta del cliente:

Buenas tardes,
quisiera formular una consulta sobre un tema laboral. En concreto sobre Salud Laboral.
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 2 año.
Mariatf19 :

Hola buenas tardes.

Mariatf19 :

Me llamo María y trabajo como abogada. ¿Digame que dudas tiene?

Mariatf19 :

Es importante que usted entre en el chat para poder ayudarle y responder a todo lo que precise

Customer:

Hola María buenas tardes,

Mariatf19 :

Buenas tardes

Mariatf19 :

Un placer poder ayudarle

Mariatf19 :

en todo lo que precise

Customer:

Me llamo Annais

Mariatf19 :

Hola Annais

Mariatf19 :

digame que dudas tiene

Customer:

Trabajo en Mercadona desde 2003, en el año 2011 me lesione trabajando. Fui a la mutua del trabajo Asepeyo. Donde solo se me puso una infiltración y no causo baja. En consecuencia tengo una epicondilitis crónica desde la fecha en brazo derecho.

Mariatf19 :

¿Sigue usted ahí estimada cliente?

Mariatf19 :

Ok ahora he visot

Mariatf19 :

le explico

Mariatf19 :

entiendo lo que me comenta

Customer:

Me operan por la S.S el 02/02/2012

Mariatf19 :

entiendo

Mariatf19 :

cuando usted termine de explicar todo lo voy respondiendo

Customer:

Pero solo estoy de baja por presión del servicio médico de la empresa hasta 10/03/2012

Mariatf19 :

un mes de baja no?

Customer:

si

Mariatf19 :

y usted entiendo que se encuentra mal para trabajar no?

Mariatf19 :

lo que usted comenta es bastante habitual

Mariatf19 :

pues no le va a quedar otra que solicitar una incapacidad

Mariatf19 :

para ello va a tener que conseguir documentación de su salud mental

Mariatf19 :

tiene que recurrir la baja

Mariatf19 :

o bien solicitar la incapacidad

Mariatf19 :

esas son las vias

Mariatf19 :

¿Entiende lo que le comento?

Customer:

Dispongo de un informe de salud Laboral donde concreta toda la sucesión de proceso hasta la fecha

Mariatf19 :

bien

Mariatf19 :

pero son necesarios más informes para aportar

Mariatf19 :

el proceso es muy sencillo

Mariatf19 :

se lo explico

Mariatf19 :

usted presenta la documentación para solicitar la incapacidad

Mariatf19 :

y es examinada por un tribunal médico que determina si se le concede o no

Customer:

Disculpa Maria, ya he sido visitada por el ICAM en 2 ocasiones, pero como el proceso es largo, quizá no me he explicado bien

Customer:

te concreto

Mariatf19 :

ok tranquila

Mariatf19 :

si comentame

Mariatf19 :

para eso estamos

Customer:

La cuestión es que a raíz de estar de baja por 2ª operación en el mismo brazo, habiendo sufrido los daños en el puesto de trabajo

Mariatf19 :

si

Customer:

la empresa empezó por presionarme en coger el alta cada vez que caída de baja por dolor o incapacidad funcional

Mariatf19 :

entiendo

Customer:

pero todo se agravó ayer de la 2ª operación, que fué más agresiva

Customer:

y que me ha llevado más tiempo de baja, desde octubre de 2014 hasta ahora

Mariatf19 :

vale

Customer:

he recibido presión para coger el alta y reincorporarme a la empresa, primeramente me ofrecían adaptarme el puesto a mi condición, pero no acepté incorporarme por incapacidad y dolor

Mariatf19 :

ya

Customer:

Más adelante, al transcurrir el tiempo y viendo la empresa que llevo más tiempo de lo previsto por ellos para reincorporarme, me han planteado un ultimátum. Me convocaron a una reunión médica, en la que solo ibamos a estar la médica de empresa y yo, pero para mi sorpresa, fué una reunión de trabajo, en la que estaba la médica de empresa y mi jefa (coordinadora)

Mariatf19 :

entiendo y que le han comentado?

Customer:

Ahí me plantearon el ultimátum, o bien me reincorporaba ya al 100% (todo tipos de trabajos, desde desmontar/tirar pales, y hacer esfuerzos que antes no hacia por dolor, ya que estaba de cajera y limpieza) o me ofrecían una incapacidad sobrevenida

Mariatf19 :

vale

Customer:

no opté por ninguna opción, y he continuado de baja, pues no estoy capacitada para trabajar y continuo de rehabilitación en ambos brazos

Mariatf19 :

Perfecto pues usted ha actuado correctamente

Customer:

Además, la médica de cabecera me derivó a Salud Laboral, ya que ni la empresa ni la mutua consideraban que era accidente laboral, pero la médica y la traumatóloga de la S.S consideran que si lo es.

Mariatf19 :

entiendo

Customer:

Salud Laboral redactó un informe, habiendo aportando todos los informes y pruebas médicas.

Mariatf19 :

Entiendo

Mariatf19 :

y la empresa ahora le presiona no?

Mariatf19 :

Usted tiene que estar de baja lo necesario

Mariatf19 :

para eso están los médicos para determinar su estabilidad en las lesiones ono

Customer:

Si, de hecho que me han ofrecido un acuerdo económico a modo de incapacidad sobrevenida, la cual en primera rechacé. La cantidad era de 14000€

Customer:

Ahora me han vuelto a ofrecer

Mariatf19 :

si digame

Customer:

otro importe, por valor de 18000€ válido para esta semana

Customer:

Creemos que han subido el importe, porque procedimos a tramitar una contingencia profesional

Mariatf19 :

Bien yo le voy a explicar sus derechos y después usted decide

Mariatf19 :

en mi humilde opinión me parece poco lo que le ofrecen

Mariatf19 :

debido a sus problemas médicos

Mariatf19 :

yo en su lugar seguiría con la tramitación de la contigencia y solicitaría en todo caso para llegar a un acuerdo mauyor cantidad

Customer:

Maria, para falicitarte el entendimiento de todo el proceso y hacerte una idea más clara, en el informe de Salud Laboral, bien todo muy detallado con sus conclusiones, Quieres que te lo pasé?

Mariatf19 :

por lo menos 22000 euros

Mariatf19 :

Si quieres puedes enviarmelo sin problema alguno

Mariatf19 :

Con el resumen que me has hecho es totalmente clarificador

Mariatf19 :

Cuales son tus dudas?

Mariatf19 :

Pues adjuntarlo perfectamente através de los medios que hay en la página para subir los archivos

Mariatf19 :

tu preguntame todo lo que necesites

Mariatf19 :

lo que quiero es ayudarte en todo lo que precises

Customer:

ok Maria, te lo adjunto y comentamos dudas

Mariatf19 :

ok perfecto

Customer:

Ahi va la primera hoja, en total son 3

Mariatf19 :

ok vpy a descargar

Mariatf19 :

e ir leyendo y comentando

Customer:

Espero confirmación de que lo has recibido y lo puedes leer. gracias Maria

Mariatf19 :

Si lo estoy leyendo

Mariatf19 :

aunque está en catalán lo entiendo más o menos

Mariatf19 :

Estoy en la segunda hoja

Mariatf19 :

Lo he leido

Mariatf19 :

todo Annais

Mariatf19 :

Y si el servicio de salud te recomienda la tramitación es porque hay más que pruebas suficinetes para que se te conceda

Mariatf19 :

por tanto mi consejo es que sigas adelante

Mariatf19 :

pero tienes tú que tomar la decisión y que todo depende de la valoración finalmente del tribunal médico

Customer:

Si por ejemplo acepto el acuerdo de los 18000, la contingencia continua adelante, en qué puede repercutirme

Customer:

podría tener derecho a reclamar daños y perjuicios, tanto físicos como morales?

Mariatf19 :

Sería muy complicado que pudieras reclamar daños y perjuicios

Mariatf19 :

es muy complicado

Mariatf19 :

Si aceptas el dinero te vincula en el proceso de solicitud de la incapacidad

Customer:

Este miércoles 25 de marzo, inicio terapia psicológica derivada por la médica de cabecera, ya que me ha repercutido mucho a nivel psicológico este largo proceso de 3 años, con el temor de no quedar del todo bien, y perder facultades físicas en los brazos y dolor crónico

Mariatf19 :

bien entiendo

Mariatf19 :

mi consejo es que sigas adelante

Customer:

Pero creo que existe una manera de aceptar el dinero sin que se considere un acuerdo entre empresa y trabajdor, para que no repercuta fiscalmente, y esté exenta de declaración

Customer:

A seguir adelante te refieres a seguir de baja y reclamar mayor cantidad de "indemnización"?

Mariatf19 :

por supuesto a seguir de baja porque tu no estás en condiciones de trabajar

Mariatf19 :

y reclamar mayor cantidad por supuesto

Mariatf19 :

respecto a lo que me comentas

Customer:

y si, cuando me citen nuevamente el ICAM me dan de alta?

Mariatf19 :

Es un riesgo que tienes que asumir

Mariatf19 :

Si ya te han dado de alta y tenías la misma patología pueden volver a darte

Mariatf19 :

Lo ideal es negociar antes con la empresa

Mariatf19 :

y pedir más

Mariatf19 :

lo que te comentaba si te ofrecen 18'000 pedir 22000

Mariatf19 :

por lo menos y si rebajas te quedas como minimo en los 20000

Customer:

pedimos 20000, y subieron a esta última oferta, a 18000. No creo que acepten los 22000 que recomiendas, puesto que según hemos hecho calculados, seria aproximadamente la cantidad por despido improcedente

Mariatf19 :

oke

Mariatf19 :

pues vuelve a pedir nuevamente

Customer:

hecho que seguro no están dispuestos a reconocer

Mariatf19 :

por pedir que no quede

Mariatf19 :

ya entiendo perfectamente lo que me comentas

Mariatf19 :

vuelve a pedir a ver si llegas a los 20000

Mariatf19 :

dile que es tu úlitma oferta

Mariatf19 :

para ver como respiran

Customer:

si claro por probar... pero si aceptara una cantidad que ocurriría con la contingencia, que es para que la S.S reclame a la mutua Asepeyo?

Mariatf19 :

la cantidad que te ofrecería la empresa en que concepto sería?

Mariatf19 :

sería un despido?

Mariatf19 :

pactarías un despido?

Customer:

puesto que el gasto ocasionado a la seguridad social es por culpa de que la mutua no lo reconociera como enfermedad laboral

Customer:

según ellos sería un acuerdo, que lo llamaron incapacidad sobrevenida, como que no puede seguir desempeñando el trabajo para ellos

Customer:

Habiendo tú leído el informe, me recomiendas que siga adelante (de baja) pero ves posibilidades de ganar un posible juicio en caso de no llegar a acuerdo económico? La resolución podría darse como despido improcedente más indemnización por daños y perjuicios?

Mariatf19 :

Yo te comento las posibilidades que hay

Mariatf19 :

no puedo decirte más

Mariatf19 :

es decir,

Mariatf19 :

no puedo asegurarte que se gane el proceso

Mariatf19 :

yo veo muchas posibilidades pero no significa que se vaya a ganar

Customer:

entiendo, es normal que no se pueda asegurar, no sabe nunca.. Con eso ya cuento.

Mariatf19 :

es que lo que le han comentado sería un despido por ineptitud sobrevenida del trabajador

Customer:

Bien que posibilidades ves

Mariatf19 :

yo veo posibilidaes

Mariatf19 :

por eso te comentaba lo de la cantidad que le daba la empresa

Mariatf19 :

si te despiden por ineptidud sobrevenida

Customer:

Entonces, seria por ejemplo una primera opción, solicitar más cantidad, y saber que tipo de acuerdo o despido es? y en función de ello mantenerme a la espera de que acepten pagarme más, no?

Customer:

Que tipo de despido tendría que ser? ineptitud sobrevenida y un cantidad de aprox. 22000€, es así?

Mariatf19 :

sería un despido objetivo por ineptitud sobrevenida

Customer:

Y en caso de llegar a acuerdo en cuanto a ese despido, que ocurre con la contingencia?

Mariatf19 :

la contigencia por enfermedad profesional continuaría

Mariatf19 :

y se resolvería si el despido fuera impugnado por usted

Mariatf19 :

pero si no lo impugna la contigencia profesional se pararía ya que la empresa comunicaría la situación

Mariatf19 :

entiende lo que le comento?

Mariatf19 :

Por ello es usted la que tiene que valorar

Customer:

Si entiendo que al aceptar la cantidad, la empresa se asegura que no proceda la contingencia, es así?

Mariatf19 :

si exacto

Mariatf19 :

así mismo

Customer:

por otro lado, me han comentado que quizá exista la posibilidad de solicitarles además de la cantidad, como un incapacitación para ese tipo de trabajo, como si fuera un grado de invalidez para ese tipo de trabajo, no sé si me entiendes

Mariatf19 :

si pero la incapacidad quién te la concede es el tribunal médico

Mariatf19 :

no la empresa

Mariatf19 :

otra cosa es que tengas un informe de los médidcos de la mutua

Mariatf19 :

de la empresa

Mariatf19 :

pero la incapacidad te la concede el tribunal médico de la seguridad social

Customer:

Entonces, la única manera que ves para que no se pare la contingencia y aceptar el acuerdo por despido objetivo por ineptitud sobrevenida es impugnarlo el despido una vez cobrado la cantidad, cierto? cómo habría de proceder y cuánto tiempo tengo para hacerlo?

Mariatf19 :

tienes 20 días desde que se produzca el despido

Mariatf19 :

y tan pronto te ocurra dado que eres trabajdora tienes derecho a un abogado de oficio

Mariatf19 :

que te asesorará en todo

Mariatf19 :

y te explicará todos los derechos sin tener que pagar nada pues por el solo hecho de ser trabajdora tienes derecho a un abogado de oficio sin pagar nada cobres lo que cobres

Mariatf19 :

Tienes alguna duda más

Mariatf19 :

Te voy a dejar mi link por si tienes más dudas

Mariatf19 :

y te voy a explicar el sistema de valoración

Mariatf19 :

la valoración del experto es muy importante ya que si usted no valora con las caritas 3 a 5 el experto no cobra por su servicio

Mariatf19 :

http://www.justanswer.es/legal-es/expert-mariatf19/?rpt=3800

Mariatf19 :

En ese link podrá preguntarme lo que necesite

Mariatf19 :

Ha entendido el sistema de valoración?

Mariatf19 :

Si tiene más dudas pregunteme todo lo que necesite

Customer:

Qué puede suponerle a la empresa la contingencia? Puesto que sería una "lucha" entre la Seguridad Social y la mutua Asepeyo?
De alguna manera ejerce presión a la empresa? Ya que la responsabilidad recairía sobre la mutua , no sobre la empresa no?
Con esto quiero decir, que si el hecho de continuar con la contigencia, puede favorecerme en mejores condiciones

Mariatf19 :

La responsabilidad caería sobre la muta y también sobre la empresa

Mariatf19 :

por eso a la empresa le perjudica

Mariatf19 :

Tiene alguna otra duda estimada cliente?

Mariatf19 :

Ha quedado satisfecha con el servicio?

Mariatf19 :

Es muy importante su valoración

Customer:

si no me ha quedado claro, la pregunta que

Mariatf19 :

si digame

Customer:

de si la única manera que ves para que no se pare la contingencia y aceptar el acuerdo por despido objetivo por ineptitud sobrevenida es impugnarlo el despido una vez cobrado la cantidad, cierto

Customer:

y si acepto el acuerdo en cuanto a despido y cantidad, y después impugno el despido, he de devolver dicha cantidad?

Mariatf19 :

Es que no se puede aceptar el acuerdo y luego impugnarlos

Mariatf19 :

te explico

Mariatf19 :

Solo puedes impugnar el despido si no hay acuerdo y la empresa te despide

Mariatf19 :

si llegas a un acuerdo con la empresa ese acuerdo será presentado por la empresa en el proceso de contigencias

Mariatf19 :

entiendes?

Customer:

o sea, si acepto el acuerdo, se para la contingencia, que es lo que seguramente busca la empresa con el acuerdo económico, y no tengo derecho a solicitar ni incapacidad ni indemnización por daños y perjuicios

Mariatf19 :

exacto

Mariatf19 :

es lo que le comentaba antes

Mariatf19 :

por eso te dije que tuvieras en cuenta las dos posibildiades

Mariatf19 :

o aceptar o seguir adelante y puede ser que en este caso te den o no la razón

Mariatf19 :

esa es otra

Customer:

ok. gracias Maria

Customer:

Me ha quedado claro

Mariatf19 :

gracias a ti

Mariatf19 :

te voy a pedir que cuando salgas valores con las caritas 3 a 5

Mariatf19 :

por favor

Customer:

sin problemas. encantada

Mariatf19 :

un Placer

Mariatf19 :

poder ayudarte

Mariatf19 :

ahora te digo como se valora

Mariatf19 :

cuando se sale del chat hay unas caritas sonriens

Mariatf19 :

sonrients

Mariatf19 :

se valora en las caritas 3 a 5

Mariatf19 :

Muchas gracias por su confianza y reciba un cordial saludo

Mariatf19 :

Ha sido un placer!

Mariatf19, Licenciada en derecho
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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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