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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6058
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

Hola yo tenia dos trabajos uno atiempo parcial y otro a jornada

Pregunta del cliente:

Hola yo tenia dos trabajos uno atiempo parcial y otro a jornada completa, cesé voluntariamemte del trabajo de jornada parcial sin saber que me ivan a echar del otro, al dia siguiente me echaron del trabajo de jornada completa y ahora la inem me dice que no tengo derecho a cobrar el paro por haber dejado el trabajo de manera voluntaria, mi pregunta es no tengo derecho a cobrar el apro si me han echado de uno de los dos trabajos despues de estar 8 años trabajando?? grcias de antemano
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 2 año.
Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.
Si la sucedsión de hechos es como Ud relata, primero abandonamos un trabajo a tiempo parcial, y después somos despedidos de un trabajo a tiempo completo, por causas ajenas a nuestra voluntad, debe hacer ver estos hechos a INEM, esperar a que le den degativa POR ESCRITO, y recurrir ese escrito si es negativo a sus intereses
INEM no tiene base para negarle la prestación si Ud ha sido despedido posteriormente a dejar su trabajo a tiempo parcial
Hable con ellos,exponga el caso como ha sido, y si le dan negativa reclamela por escrito.
Consulte si tiene dudas
Gracias
Cliente: escribió hace 2 año.

Hola veras el problema también está en que la empresa de tiempo completo se equivocó en el certificado de empresa y me puso la misma fecha de baja que el otro trabajo, yo estoy apunto de dar a luz y claro sino cobro paro no tengo derecho a cobrar el permiso de maternidad, es legal que me rechacen el derecho a cobrar el paro???

Experto:  José M. escribió hace 2 año.
Que sea la misma fecha no es buen indicio.
Pero respóndame...
El despido de la empresa a tiempo total fue improcedente, causas objetivas?
Cliente: escribió hace 2 año.

el despido de la empresa a tiempo total no es improcedente, yo trabajaba para la generalitat de cataluña y ocupaba un cargo de interina, la persona que tenia esa plaza en propiedad se incorporó al trabajo y claro ami me cesaron

Experto:  José M. escribió hace 2 año.
Bien, entonces Ud ha sido cesada sin opción de disputa, y se ha despedido del otro trabajo previemente pero tendrá que probar este hecho
El mismo problema de prueba tiene INEm para negarle la prestación
Pues bien, explique que Ud ha sido cesada despues de su baja voluntaria y sin opción de recurso ni reclamo, por lo que es improcedente que se le deniegue
Hable con ellos, y espere a una negativa por escrito, negativa que entiendo que no es seguro que le llegue tras una buena exposición de sus motivos
Gracias
José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 2 año.

otra pregunta que se me habia olvidado, como demuestro que la baja voluntaria es anterior al cese del otro trabajo si la empresa ha enviado el certificado de empresa a la inem erroneo?

Experto:  José M. escribió hace 2 año.
Si tenemos las dos bajas el mismo día sólo tenemos la vía de la testifical, en sede judicial tendríamos que llevar a los responsables de recursos humanos de la empresa para que digan a que hora se dió Ud de baja y lo mismo en el trabajo a tiempo completo.
Cliente: escribió hace 2 año.

me han comentado en una gestoria que se puede modificar el certificado de empresa si la empresa quiere haciendo un escrito y yendo ala tesoreria eso es cierto?

Experto:  José M. escribió hace 2 año.
Si, admitiendo el error puede hacerse, sin problema.
Si es error de ellos y lo admiten, es una vía
Cliente: escribió hace 2 año.

entonces tendrian que hacer un escrito y con eso podria solucionar mi problema?

Experto:  José M. escribió hace 2 año.
Ellos presentarían un escrito admiteindo error formal en el parte de baja, y si lo admiten, extremo que es posible, sí, efectivamente, tendríamos solucionado el problema en mayor medida.
Cliente: escribió hace 2 año.

muchas gracias una última consulta por si esto no sirviera de nada, tengo una amiga que tiene un negocio y ella está dispuesta sino a contratarme, en esto caso que me faltan 3 semanas para tener a mi hija tendria yo derecho a cobrar el permiso de maternidad?

Experto:  José M. escribió hace 2 año.
Sí, para el permiso de maternidad si porque no pueden probar fraude
Pero si la idea es contratarla y despedirla no, ese fraude esta muy visto y lo rechazan
Cliente: escribió hace 2 año.

no la idea seria contratarme pero durante mi permiso de maternidad mi sueldo se hace cargo la seguridad social??? a ella no le causaria gastos verdad durante mi permiso?

Experto:  José M. escribió hace 2 año.
Asi es, si. Puede hacerle contrato y Ud estar contratada durante la maternidad y ella no la pagaría y Ud pedir la baja por causa personal al reincorporarse lo que no le daría derecho a paro, o bien, hacer un apaño de despido, ir al SMAC y acordar el despido improcedente, y con eso cobraría hasta el paro
Cliente: escribió hace 2 año.

vale o sea que sino consigo solucionar lo de la inem y ella me contrata yo tendria derecho a cobrar el permiso por maternidad y a ella durante ese tiempo no le ocasionaria gastos, al finalizar mi permiso si apañamos un despido entonces ya si que podria cobrar el paro no?

una cuestión hay tiempo mínimo para que me contraten para poder optar al permiso de maternidad? esque me queda menos de un mes pra dar a luz

Experto:  José M. escribió hace 2 año.
Asi es.
Lo suyo sería contratarla ya, cuanto antes, y pedir la baja por maternidad, hacer el apaño del despido bien hecho, llegando al SMAC, recibiendo Ud el dinero de la indemnización, que devolveremos bajo cuerda, y tendremos los cabos atados
Cliente: escribió hace 2 año.

si el martes tengo cita en la inem y sino consigo arreglar nada ella me contratará para el dia 1 de julio, a partir de ese dia me quedaran 20 dias para tener a mi hija que seria mejor esperar a dar aluz o solicitar el permiso de maternidad adelantado?

Experto:  José M. escribió hace 2 año.
Si no logra nada, cuando esté contratada, lo mejor sería no pedir la baja hasta el último moemento, es mi opinión. Yo le recomiendo que lo haga así
Cliente: escribió hace 2 año.

muchas gracias por la ayuda, durante una semana si se me ocurriera alguna consulta mas puedo volver a preguntarle sin coste verdad???

Experto:  José M. escribió hace 2 año.
Sin problema Mónica, un placer ayudarla.
Que todo vaya bien
Cliente: escribió hace 2 año.

Hola vuelvo a tener otra duda, si me contratan el dia 1 de julio existe un periodo minimo de estar trabajando para solicitar el permiso de maternidad? mi hija nacerá el 20 de julio sino se adelanta, y tengo cotizados unos 12 años seguidos, muchas gracias por su atención

Experto:  José M. escribió hace 2 año.
No existe ese periodo mínimo, Ud está de alta y causa baja por maternidad el día que lo necesita. Lo contarrio sería impedirla darse de alta por estar embarazada, sería ridículo.
Es normal que tenga dudas.
Gracias, pase un buen día