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Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia:  MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
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Hola. El 24 de agosto comunciamos a nuestra empleada de hogar (a tiempo parcial, 4 hora

Pregunta del cliente:

Hola.
El 24 de agosto comunciamos a nuestra empleada de hogar (a tiempo parcial, 4 horas diarias) el desistimiento del contrato porque queríamos cambiar el horario y con ella no era posible.
Dos días después nos dijo que creía que estaba embarazada, situación que se confirmó 10 días después.
Con fecha 30 de septiembre (una vez cumplido el preaviso de 7 días) la pague su liquidación y finiquito.
Ahora dice que no podía haber hecho lo que hice por estar embarazada (cuando yo se lo comunique ni ella había avisado ni siquiera estaba confirmado el embarazo) y que tenemos que readmitirla.
¿Qué tenemos que hacer?
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 2 año.
Hola buenas noches estimado cliente. Si ustedes en el momento del preaviso no tenían conocimiento del embarazo y no la despiden por esa causa no tienen porque hacer nada ya que le han pagado lo que le correspindía. Si ella quiere demandarles tendrá que probar que el despido es nulo y que la echaron por embarazo, circunstancia que tendré ella que probar. Yo en su lugar no haría nada.
Experto:  Mariatf19 escribió hace 2 año.
Estimado cliente necesito saber si tiene usted mas dudas. Si no las tiene le agradecería que valorase mi respuesta con las caritas 3. a 5. Muchas gracias por su confianza y reciba un cordial saludo.
Mariatf19 y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle