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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

Hola, buenas tardes, necesito asesoramiento respecto a un

Pregunta del cliente:

Hola, buenas tardes, necesito asesoramiento respecto a un cambio de contrato, gracias.
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 1 año.
Buenos días, le atiende José M, por favor escriba sus dudas
Cliente: escribió hace 1 año.
Hola, vera, llevo casi 12 años trabajando en una tienda a jornada completa y estoy fija, por motivos de la crisis estan pensando reducirme la jornada o hacer un cambio de contrato. No me han presentado ningun documento todavia, pero por encima han comentado algo como un contrato reducido en horas y para completar el sueldo recurrrir al paro. Que pasaria con esto? Me quedo sin paro? Pierdo mis derechos de contrato fijo? Si me niego a firmar lo que me proponen porque no me conviene puedo yo plantear algo? Por ejemplo media jornada y poder buscar otro trabajo a,media jornada para compaginar, se puede hacer? Gracias,se que son muchas preguntas.
Experto:  José M. escribió hace 1 año.
Bueno, voy a responder a todas sus cuestiones, entiendo que esté nerviosa, estos cambios son siempre complicados
Experto:  José M. escribió hace 1 año.
lo primero que debe saber es que con doce años de contrato, es la empresa quien debe hacer las cosas muy bien, porque arriesgan a que Ud reclame y ganeRespecto de su primera duda ... Me quedo sin paro? No, en ningún caso, siempre que hagamos las cosas bien hechas.Respecto de la segunda .. Pierdo mis derechos de contrato fijo? No, en ningún casoRespecto de la tercera, antes le comentaré que la empres siempre debe hacer todo por ESCRITORespecto de su duda.... Si me niego a firmar lo que me proponen porque no me conviene puedo yo plantear algo? ud siempre que le den algo a firmar haga lo siguiente, firme con esta coletilla recibido y disconforme Esto quiere decir que acusamos recibo del escrito pero no que estemos conformes con contenido. media jornada y poder buscar otro trabajo a,media jornada para compaginar, se puede hacer? Es complicado, porque su empresa debe estar de acuerdo en que Ud trabaje en otro sitiopero ahora le comentaré que puede pasar, que puede hacer su empresaOpción A, nos despidan por causas objetivas. Esto requiere una carta de despido explicando las causas y nosotros reclamariamos esas causas o no dependiendo de lo que nos interese. tendríamos derecho a paro y una indemnización de 20 días por año la empresa no pudiera contratar a nadie para nuestro puesto sin contar con nosotros hasta 12 meses más tardeopción B modificación sustancial del contarto, redución de la joranada, se nos comunicaria por escrito justo a las causas que lo motivan y tendríamos tres opcionesA AceptarB irnos, cobrariamos paro e indemnización de 20 días por añoC impugnar causas Como ve es complicado para Ud y para ellosLÑo mejor es estar tranquilos y esperar a que hagan algo por escritoTan pronto tenga algo por escrito Ud me consulta a mi y resolveríamosGracias
Experto:  José M. escribió hace 1 año.
A mí me encontrará fácilmente en este site, dirigiendo su consulta a JoséM o abogado3045
Cliente: escribió hace 1 año.
La idea de ellos es mantenerme, en reduccion de jornada durante todo el año, excepto la temporada fuerte que son unos 4 meses. O sea que si quiero trabajar en otro sitio me tienen que dar permiso? Me pueden poner el horario que ellos quieran?
Cliente: escribió hace 1 año.
Entiendo que todo esto son suposiciones y hasta que no haya nada por escrito no se puede valorar
Experto:  José M. escribió hace 1 año.
No, ellos no pueden hacer lo que ellos quieran/ necesiten, sin contar con ud o seguir unprotocolo legalNosotros también tenemos obligaciones legalesDicho esto, ante cualquier cosa que ellos quieran hacer, estudiamosSi ellos nos piden esa reducción de jornada, ya sea de palabra o siguiendo el protocolo, podemos aceptar y requerir que se nos permita trabajar en otro sitio cuando no estemos allí, por ejemploSi vía extrajudicial no hay acuerdo, nos defenderíamospor supuesto que estamos especulando, son ellos los que deben mover ficha y nosotros actuar respecto de lo que elllos hagan y cómo lo hagan
José M., Abogado ejerciente
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José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 1 año.
Muchas gracias.
Experto:  José M. escribió hace 1 año.
No queda otra, ni tenemos porque hacer nosotros nada, que sperar a que ellos la comuniquen a ud sus intencionesUd me las comenta y actuamosRecuerde que nada es oficial si no media un escritoY si hay escritos ud firma recibido y no conforma y rápidamente me contactaUn saludo

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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