Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a ALFREDO More...
ALFREDO Moreno Hoyos
ALFREDO Moreno Hoyos,
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 2
Experiencia:  Abogado Asociado at Chavez-Nieto&Alonso-Inclan, Abogados
98795063
Escriba su pregunta sobre Derecho Laboral aquí...
ALFREDO Moreno Hoyos está en línea ahora

Si soy un empleado encubierto de una empresa que no me

Pregunta del cliente

Si soy un empleado encubierto de una empresa que no me quiere reconocer como empleado, y pierdo un juicio laboral en el cual me tienen que reconocer que soy empleado de la empresa, y soy insolvente, los honorarios de los abogados de la empresa demandada, los tendria que pagar la empresa demandada? o me los pueden hacer pagar a mi aunque yo sea insolvente? en el caso de que yo sea insolvente, y me hagan pagar a mi los honorarios de los abogados de la empresa demandada, la deuda seria con la empresa demandada? o seria directamente con el estudio juridico de la empresa demandada? por esa deuda al ser insolvente, luego ese acreedor me podria pedir la quiebra al ser yo insolvente para poder afrontar tal gasto?
Enviada: hace 5 meses.
Categoría: Derecho Laboral
Cliente: escribió hace 5 meses.
aclaro que seria una empresa y un juicio de capital federal, buenos aires argentina ya que tengo entendido que los honorarios se regulan de manera diferente en provincia
Cliente: escribió hace 5 meses.
con "empleado encubierto" me refiero a:En capital federal, buenos aires, argentina, trabaje 24 meses para una empresa, facturando todos los meses las horas trabajadas por mi a la empresa ( hubo un dos meses que facture una sola vez porq habia echo pocas horas dde trabajo en esos meses entonces decidi enviar una sola factura por ambos meses ), en general trabajando en promedio unas 160 horas mensuales, y algunos pocos meses trabajando menos, como 80 horas. Al iniciar la relacion, la empresa para poder cobrar la primer factura me exige firmar un contrato de propiedad intelectual que tiene una clausula que dice "El siguiente contrato es en relacion a las tareas que desarrollare como desarrollador independiente en la empresa... los productos desarrollados en el periodo en el cual realize mis tareas en la empresa, son propiedad de la empresa" que a mi entender y a entender del abogado en propiedad intelectual que consulte, determina que hay una exclusividad de mi para con la empresa donde todo producto que yo desarrolle le perceneceria a la empresa, la firma de este contrato es de dudosa autenticidad pero tengo buenos indicios de que es una firma real. No trabaje para otras empresas en esos 24 meses debido a que el contrato este determinaba una exclusividad de mi hacia la empresa a mi entender.
Cliente: escribió hace 5 meses.
el ultimo mes que trabaje para la empresa, pase una factura por 300 horas pero la empresa no me reconocio la mitad de las horas, y para pagarme dichas horas, me queria obligar a firmar un contrato de servicios, el cual no queria firmar ya que cambiaba completamente las condiciones bajo las cuales veniamos trabajando con la empresa, entonces, procedi a anular la factura generando una nota de credito, debido a que no me querian pagar las horas, y adicional a eso al empresa negaba haberme haberme asignado tareas pasadas las 156 horas de esas 300 horas, yo intime mediante telegramas para que el empleador registre la relacion laboral y asigne tareas y ademas luego me considere despedido por su culpa ya que el empleador me respondio negando todo
Experto:  ALFREDO Moreno Hoyos escribió hace 4 meses.

Buen día estimado Maximiliano,

Te comento que en los juicios laborales seguidos en México, se estila que cada parte en el juicio (patrón/trabajador) paguen cada uno los honorarios de sus abogados. Generalmente los abogados de los trabajadores cobran un porcentaje al final del juicio cuando se dicta el laudo que puede oscilar entre el 25 al 40% aproximadamente. Por lo que hace a los abogados de las empresas, se estila pagar una iguala mensual fija por el tiempo que dure el juicio; otra forma de cobro puede ser por etapa en que se siga el juicio, ejemplo, se cobra una cantidad por dar contestación, otra por ofrecer pruebas y desahogo, otra cantidad por la resolución y en su caso, si se promueve un amparo. A diferencia de los juicio de naturaleza civil o mercantil, en materia laboral no se condena a la parte que pierda el juicio al pago de los honorarios de los abogados.

Espero que esta información sea de tu utilidad, quedo al pendiente de tus dudas y/o comentarios.

Cliente: escribió hace 4 meses.
como bien comenta mi pregunta, la consulta es sobre ley de capital federal, buenos aires, argentina, no de mexico, gracias igualmente