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Sergio Fajardo
Sergio Fajardo, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 3
Experiencia:  seis años como abogado en Albacete
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HOLA. Soy un peque o empresario al que los embarazos de las

Pregunta del cliente

HOLA.
Soy un pequeño empresario al que los embarazos de las empleadas y las bajas injustificadas estan quebrandome la cabeza y me están arruinando.
¿ Es posible que una empleada se dé de baja común, cuando ha asistido al médico de cabecera porque dice tener contracciones ? ¿ No sería más logico que se le obligara a coger la baja maternal ?.
¿ Puede otra empleada solicitar la baja por " depresión " al médico de cabecera, y este darsela, y así pasarse meses y meses hasta que la srta. decida volver a su trabajo, o más bien tendría que haber sido derivada por su médico de cabecera, a un especialista para que la valorara correctamente y ver si procede tal baja o se trata nuevamente de absentismo laboral ?
Mientras tanto me toca pagar los sueldos de las susodichas, y además emplear a otras dos en su lugar, con sus consiguientes sueldos y costos laborales.
Porque cuando una persona se dá de baja, la S.S., no se hace cargo de todos los gastos, sin que le cueste un duro al empresario y así cuando sea el " Estado " el que pague, ya se encargaría de solicitar inspecciones a todo el que se da de baja injustificadamente
Gracias
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  ELISA FERRERO escribió hace 6 año.

No se cual es la pregunta en concreto.

Si es que si se pueden quedar de baja, lo que comunmente se conoce como baja, no es criterio del trabajador sino de un tercero que es médico, ya sea especialista, ya sea de cabecera,los dos estan completamente cualificados para valorar las situaciones del enfermo y aclarar que la baja la de el medico de cabecera no el especialista.

 

sin mas espero una pregunta mas centrada sobre el asunto.

Experto:  Sergio Fajardo escribió hace 6 año.
El artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que: "En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto..."

Por lo tanto, en caso de embarazo, la trabajadora está en su derecho a suspender el contrato de trabajo, en situación similar a una baja por incapacidad temporal y con las mismas prestaciones, durante dieciseis semanas, siendo obligatoriamente seis de ellas posteriores al parto.

Sin embargo, en caso de que exista riesgo durante el embarazo, el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales indica que: "1.La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.

Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.

5. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo."

La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.

Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.

5. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo."

 

Asimismo, decir que la extinción del contrato de trabajo de una trabajadora en esta situación es nulo de pleno derecho, según el Estatuto de los Trabajadores.

 

La otra situación que describe, aunque efectivamente el término depresión es dificil de objetivar, hay que recordar que en todo caso es un facultativo el que debe emitir el parte de baja conforme a su "lex artis". En caso de no estar conforme con el otorgamiento de la baja a su empleada, debería solicitar al Equipo de Valoración de Incapacidades de la Seguridad Social (E.V.I.) la revisión de dicha baja.

De todos modos cabe recordar que el Sistema Nacional de Salud trabaja para evitar que los facultativos concedan bajas sin más, llegando en algunos servicios de salud a incentivar a los medicos para que expidan los menos partes de baja posibles (medida que en mi modesta opinión es desafortunada).

 

No estoy de acuerdo con usted en cuanto dice que le toca pagar los sueldos de sus trabajadoras en baja, puesto que lo que están cobrando ellas en esa situación es una pensión de incapacidad a costa de la Seguridad Social. En lo que sí estoy de acuerdo con usted es en la necesidad de cambio en la regulación del sistema de pago de las pensiones por incapacidad temporal, debiendo hacerse cargo de ello el Instituto Nacional de la Seguridad Social desde el primer dia de baja. Aunque bien es cierto que tampoco se puede calificar el sistema actual como ruina para el empresario cuando solo se encarga de abonar los quince primeros dias de baja.

 

Si tiene alguna duda en concreto, estoy a su disposición.

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