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ELISA FERRERO
ELISA FERRERO, LICENCIADA EN DERECHO
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 7
Experiencia:  ABOGADA EN EJERCICIO
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Hola, me encuentro en una situacion critica, soy el unico trabajador

Pregunta del cliente

Hola, me encuentro en una situacion critica, soy el unico trabajador de una subdelegacion de mi empresa la cual cierran esta misma semana, no me han comunicado nada por escrito, tampoco los desplazamientos a otras centrales a los que he estado sometido estas ultimas semanas, todo verbal. Que pasa con el plazo que tienen para comunicarmelo, ¿puedo exigir que se me paguen esos 30 dias y rescindir el contrato por traslado?, ¿me pueden tener dezplazado sin decirme por cuanto tiempo?, ¿donde puedo acudir a interponer una demanda por estos abusos?.
Muchas gracias Miguel.
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  corderoabogados escribió hace 6 año.

Hola:

 

Salvo mejor criterio esta es mi opinión:

 

- Si te encuentras tu puesto de trabajo cerrado, sin aviso, cierre patronal o coacciones, a la jurisdicción penal por un delito contra el derecho de los trabajadores.

 

- Si te despiden, impugnación de ese despido, con una conciliación previa y si no a juicio, reclamando todos los salarios de tramitación.

 

Lo mejor es que acudas a un Abogado que te indicará cual es el organismo pertinente para la conciliación, tanto para el despido como para el traslado de central.

 

Un saludo.

 

 

Cliente: escribió hace 6 año.

Como digo, me lo estan diciendo todo de forma verbal, ¿les sirve esto como comunicacion?, ¿debo desplazarme a otra central aun cuando presente una reclamacion?.

Mañana tienen previsto el cierre de esta delegacion, lo mas probable es que tenga que bucar abogado, pero ¿que garantia tengo de que me paguen los gastos que esto me genere y ese mes que no me han comunicado?

Un saludo

Cliente: escribió hace 6 año.
Volver a incluir en lista: Respuesta imprecisa..
Lo de contratar los servicios de un abogado es algo que ya sabia, no me han dicho si lo de la comunicacion es parte esencial o les sirve con la comunicacion verbal y si puedo demandar en base a algun articulo del estatuto de los trabajadores y donde.
Experto:  ELISA FERRERO escribió hace 6 año.

 

Salvo mejor criterio, procedo a darle mi punto de vista:

 

  1. Sobre el traslado al que se va a ver sometido: Es un caso de movilidad geografica: recogida en el Estatuto de los Trabajadores eh el art. 40. Para que a usted puedan trasladarlo debe existir una razon, tecnica,organizativa o productiva que lo justifique, a no ser ha no ser que haya sido contratado especificamente para prestar sus servicios encentros de trabajo moviles o un centro de trabajo que exija un cambio de residencia. En empresario puede hacerlo si la adopcion de esa movilidad contribuye a mejorar la situacion de la empresa mejorando sus recursos para competir enel mercado. El traslado debe ser NOTIFICADO al trabajador y a los representantes sindicales con 30 dias de antelacion. NOtificado quiere decir por escrito, sino seria comunicado. Una vez que se lo notificaran, cosa que no ha sucedido, usted puede escojer entre optar por el traslado y le deben compensar por los gastos, incluyendo los familiares a su cargo, o por la extincion del contrato con una indemnizacion de 20 dias de salario por año de servicio con unmax. de 12 mensualidades. Usted puede impugnar tambien eltraslado en el juzgado, es decir usted se traslada y una vez que este trasladado impugna el traslado ante la jurisdiccion social, pero hay que tener encuenta que no lopueden readmitir en el anterior centro ya que cerro. Cosa que no veo factible porque la sentencia va entrara a valorar si eltraslado es justificado o injustificado, y en caso de que se estime injustificado deberia ser reincorporado al centro de trabajo de origen. Veo alguna posibilidad en cuanto al tema que noha sido debidamente notificado.
  2. El mismo art. del ET regula los desplazamientos temporales qu epor las mismas causas la empresa puede llevar acabo y aqui le deberian abonar el salario, las dietas yl os gastos de viaje. Deberia haber sido informado conuna antelacion minima de 5 dias ya que los desplazamientos no hansido superiores a tres meses. Contra la orden de estos desplazamientos, usted se desplaza y luego podria recurirla como le he comentado anteriormente.

Desde mi punto de vista a usted no le va a quedar de otra que trasladarse, porque su subdelegacion cierra, y si cierra la empresa va a poder justificar algun tipo de causa o razon economica tecnica organizativa o de produccion. Por ahi nada que hacer.

Pero eso si usted tiene derecho A UNA COMPENSACION POR GASTOS, incluidos los de los familiares a su cargo, en los terminos qeu se convengan por las partes, es decir entre usted y la empresa y nopuede ser nunca inferior a lo estalecido en el convenio colectivo de su sector.

Para este razonamiento, habria que valorar tambien lo que el caonvenio colectivo de su sector ponga. Porque es de aplicacion preferente a lo establecido en el estatuto.

En cuanto al tema de las notificaciones, usted no esta debidamente notificado.

 

Puede acudir exponiendo su caso a un Sindicato, donde tambien le pueden asesorar, por una primera consulta no le cobraran ,o bueo, no suelen hacerlo.

 

Si se pone en contacto personal con un abogado tarataria de ver las posibilidades de la noificacion y el tema del abono de los gastos si usted mismo no llega a un acuerdo con la empresa. en cuanto a impugnar el traslado loveo dificil por lo que ya comente.

 

Espero haberle servido de ayuda.

 

Si necesita algo mas, hagalo saber.

 

Un cordial

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