Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a E. Gabarre d...
E. Gabarre de Sus
E. Gabarre de Sus, Licenciatura en Derecho
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 44
Experiencia:  Master en práctica jurídica. 6 años de experiencia distintos campos de la abogacía.
53506401
Escriba su pregunta sobre Legal aquí...
E. Gabarre de Sus está en línea ahora

HOLA ME LLAMO MARY CARMEN LLEVO DESDE EL A O 2006 EN UNA ENPRESA

Pregunta del cliente

HOLA ME LLAMO MARY CARMEN LLEVO DESDE EL AÑO 2006 EN UNA ENPRESA DE LIMPIEZA Y PRESTANDO LOS SERVICION DESDE EL 2008 EN UNA OPTICA.
CON EL CAMBIO DE ENCARGADA DELA OCTICA HAN SURGIDO PROBLEMAS Y CON ACUSACION FALSAS PIDE A LA EMPRESA DE TRABAJO Q ME CAMBIEN. LA EMBRESA DE LIMPIEZA ME OFRECE UN PUESTO DIFERENTE A 15 KMT DEL LUGAR LO Q SUPONDRIA MAS DINERO Y TIEMPO DE TRASPORTE QUE NO ME PAGARIAN ....PUES ELLOS NO ME QUIEREN DESPEDIR SOLAMENTE ME PIDEN LA BAJA VOLUNTARIA
ES LEGAL Y QUE PUEDO HACER?????
UN SALUDO Y GRACIAS
MARYCARMEN
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  E. Gabarre de Sus escribió hace 6 año.
Buenos días Mary Carmen,

Entiendo que está contratada por la empresa de limpieza y que ésta a su vez le encomendó que trabajara en la óptica. Tiene que comprobar qué es lo que ponía en su contrato de trabajo, si mencionaba ese centro concreto de trabajo o ponía que podría ser enviada a cualquier centro por la empresa.

El Estatuto de los Trabajadores (que establece los derechos mínimos de todos los trabajadores) prevé que en caso de que la movilidad geográfica implique un cambio de residencia (no está claro en este caso), deberá ser comunicada al trabajador con un preaviso mínimo de 30 días, y que éste podrá aceptarla o rechazarla declarándose la extinción del contrato con indemnización por cambio de residencia de 20 días/año. También se permite la impugnación ante los tribunales (sin que la impugnación suspenda la ejecutividad de la medida tomada), en ese caso si se considerara injustificado el traslado se reincorporaría a su puesto de origen.

Sin embargo si considera que las razones de la empresa no obedecen a razones técnicas, organizativas o de producción, y que la modificación menoscaba su dignidad como trabajadora, también puede pedir la "extinción del contrato por causa justificada", en cuyo caso le correspondería la indemnización del despido improcedente 45d/año.

De todos modos su situación es delicada, porque por lo que creo entender la decisión no viene tanto de su "empresa de limpieza" como del cliente de la misma, la óptica (cuya encargada no está de acuerdo con Vd. y la acusa falsamente), por lo que seguramente la Optica dejaría de contratar a su empresa en caso de no realizar los cambios, con lo que se quedaría sin ese centro de trabajo igualmente.

Consulte el convenio de limpieza aplicable en su provincia, puesto que es probable que establezca algún tipo de compensación para los desplazamientos, e intente negociar con su empresa en ese sentido o pidiéndoles que le sea asignado otro centro de trabajo más cercano.

En cuanto le llegue alguna notificación con los cambios no deje transcurrir el tiempo y póngase en manos de un abogado o graduado social que la ayude.

Espero haberle sido de alguna ayuda y que pueda arreglar su situación.

Un cordial saludo

Preguntas relacionadas con Legal