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Alberto
Alberto, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 218
Experiencia:  Abogado especializado en laboral , reclamaciones de indemnizaciones ( tráfico) y deudas
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Alberto está en línea ahora

Hola, Puedo pasar a ser fijo discontinuo

Pregunta del cliente

Hola, estoy trabajando en un ayuntamiendo 24 horas semanales ocho meses al año, llevo así 12 años, firmando contratos todos los años. Ahora me gustaría saber si tengo derecho al cambio de caracter en mi contrato o sea pasar a fijo discontinuo o como me ha dicho alguien quizas sea funcionario encubierto. En caso de denunciar la situación, puesto que quizas al año que viene quieran prescindir de mi puesto de trabajo, ¿ tendría derecho a alguna indemnización y al reconocimiento de Fijo Discontinuo?. Ademas de todo esto tengo certificados de Alcaldes y secretarios que avalan el hecho de que he estado 12 años (en alta) + 5 años sin dar de alta en la seguridad social a traves de contratos privados como se hacian llamar antes, hecho que tambien tendria que denunciar. Gracias. Un saludo
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  Alberto escribió hace 6 año.

Hola buenas tardes, lo primero indicarle que un contrato fijo discontinuo es cuando se concierta para realizar trabajos que tenga ese caracter de fijos-discontinuos, y no se repita en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la empresa( en este caso del ayuntamiento), sin embargo , cuando los trabajos discontinuos como es su caso ,se repiten en fechas ciertas se aplica la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Estamos ante un contrato fijo discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter cíclico o a intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de cierta homogeneidad. Una vez aclarado este punto, entiendo que su situación es la de fijo en la modalidad de contrato parcial porque se repite en fechas ciertas y durante 12 años. Este contrato se entiende indefinido cuando se concierta para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la empresa (ayuntamiento), sin embargo la contratación laboral de la administración tiene connotaciones prticulares, y no es que se convierta en fijo de palntilla sino que la consecuencia es la de ser un trabajador vinculado por un contrato de trabajo por tiempo indefinido a la administración. En definitiva, si no le llaman y argumentan que se le ha finalizado el contrato estaremos ante un despido, y como tal debe reccibir si se considera improcedente una indemnización de 45 días por año trabajado. En cuanto a denunciar ,está en lo cierto pues de no darle de alta en el plazo que reglamentariamente hayan podido fijar para el período de prueba ,adquiere la condición de fijo o en este caso la condición de trabajador con contrato indefinido.

Espero haberle sido de ayuda,

Un cordial saludo

Alberto



Editado por Alberto el 23/11/2010 a las 18:54 EST
Cliente: escribió hace 6 año.
Hola Alberto, veras el tema es el siguiente, alomejor es que no me he expresado bien. Llevo varios años, pidiendo que se me reconozca como fijo discontinuo, puesto que llevo muchos años accediendo a la misma plaza. El metodo de acceso es superando un concurso y una entrevista, al finalizar el contrato se me avisa del despido en tiempo, me despiden y finiquita. Alguien me había dicho que como llevo mas de 3 contratos consecutivos, automaticamente pasaría a tener caracter de fijo discontinuo, no necesitando acceder a la plaza con concurso oposicion ni entrevista alguna y beneficiandome de los trienios y demas complementos que disfruta el personal laboral del ayuntamiento. Como no me quieren reconocer ese derecho mi pregunta es si denuncio a la entidad, tendrían la obligación de pasarme a plantilla como fijo discontinuo, si acto seguido ellos me despiden (notificandolo) o al año que viene no organizan el curso tendria derecho a alguna indemnizacion. Además estuve 5 o 6 años trabajando y no consta en la seguridad social puesto que se firmaban contratos privados de trabajo, puedo reclamar algo por este motivo, ademas del reconocimiento por parte de la seguridad social como que estuve dado de alta ya que constaria en mi vida laboral. Un saludo y gracias.
Experto:  Alberto escribió hace 6 año.

Hola buenos días, mire , podría interponer una demanda de reconocimiento de derechos contra la administración contratante. En caso de que el juez lo estimara, estaría como le he comentado anteriormente con un contrato indefinido de caracter laboral no fijo , ya le he comentado que la administración tiene connotaciones especiales en el tema de contrataciones de personal con caracter laboral . Y si no le renovaran, estaríamos ante un despido encubierto donde tiene derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado ( En este caso tendría que demandar por despido).En cuanto no haber estado de alta en la seguridad social durante cinco años, puede denunciarlo a la Dirección General de Trabajo competente de su provincia. Junto a dicha denuncia debe dar unos indicios de su relación laboral y su antigüedad. Por mi experiencia, cuando me he encontrado con trabajadores sin estar dado de alta en la seguridad social y además le han despedido, espero a denunciarlo a la sentencia del despido, porque en la misma plasma, que se ha acreditado una cierta antigüedad del trabajador que no corresponde con lo reflejado en el informe de la vida laboral,( testigos por ejemplo) y con dicha sentencia me voy y denuncio a la inspección de trabajo ya que tengo una prueba de la verdadera antigüedad , que no es otra que la sentencia del juez.

Espero haberle aclarado su duda

Un cordial saludo

Alberto herrero



Editado por Alberto el 24/11/2010 a las 8:20 EST
Experto:  Alberto escribió hace 6 año.

Hola buenos días, mire , podría interponer una demanda de reconocimiento de derechos contra la administración contratante. En caso de que el juez lo estimara, estaría como le he comentado anteriormente con un contrato indefinido de caracter laboral no fijo , ya le he comentado que la administración tiene connotaciones especiales en el tema de contrataciones de personal con caracter laboral . Y si no le renovaran, estaríamos ante un despido encubierto donde tiene derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado ( En este caso tendría que demandar por despido).En cuanto no haber estado de alta en la seguridad social durante cinco años, puede denunciarlo a la Dirección General de Trabajo competente de su provincia. Junto a dicha denuncia debe dar unos indicios de su relación laboral y su antigüedad. Por mi experiencia, cuando me he encontrado con trabajadores sin estar dado de alta en la seguridad social y además le han despedido, espero a denunciarlo a la sentencia del despido, porque en la misma plasma, que se ha acreditado una cierta antigüedad del trabajador que no corresponde con lo reflejado en el informe de la vida laboral,( testigos por ejemplo) y con dicha sentencia me voy y denuncio a la inspección de trabajo ya que tengo una prueba de la verdadera antigüedad , que no es otra que la sentencia del juez.

Espero haberle aclarado su duda

Un cordial saludo

Alberto herrero

Cliente: escribió hace 6 año.

Creo que lo voy entendiendo, pero ahora mismo estoy dado de alta, son cursos que organiza el ayuntamiento, en junio se acaba el contrato, en teoría comenzaría otra vez en septiembre u octubre, en caso de que no se organizase el curso, él año que viene tendría que denunciar a la entidad por despido improcedente (aunque no este dado de alta?) en octubre o noviembre del año que viene, pero claro en esas fechas y si no se ha organizado el curso no tengo relacion laboral con la empresa y como en junio, cuando termine este curso, habre firmado mi carta de despido, tendré derecho a la indemnización de 45 días por año a pesar de haber firmado la carta de despido?. Me dice que es mejor esperar a la sentencia de despido para denuniar el tema de los cinco años sin alta en la seguridad social, pero perdería 5 años de indemnización (45 dias / año), puesto que no han sido tomados en cuenta?. Un saludo.

Experto:  Alberto escribió hace 6 año.

Hola buenas tardes, vamos a ver, en primer lugar usted no debe firmar nada, sino que lo debe consultar con un abogado la carta que le faciliten, y como mucho plasmar en la carta " no conforme". En segundo lugar, la administración entiendo que no le van a dar carta de despido sino el saldo y finiquito de su contrato de este año, y es cuando usted debe demandar por ser un despido encubierto ya que estamos ante un contrato indefinido. Por otro lado el que no esté dado de alta no repercute en la indemnización si usted acredita que ha trabajado para la administración esos 5 años que no ha estado dado de alta ,por otros medios en el juicio que no sea mediante el informe de la vida laboral ( testigos por ejemplo).

 

Espero haberle resuelto su duda

Un cordial saludo

Alberto

Cliente: escribió hace 6 año.
Acepto la respuesta, solo dame un consejo, tengo certificados originales firmados por alcaldes y secretarios de hace 15 años en los que me certifican que comencé en el año 1991, con eso salvaría lo de los 5 años sin alta?, sería suficiente?. Y cada vez que termino el curso 15 días antes me dan la carta de despido, y después el finiquito que me aconsejas que no la acepte?, consultare personalmente con un abogado, pero quiero llevar algún consejo. llevo además 3 años que me amplían las horas del contrato normalmente son 24 a la semana y llegan hasta las 35. Además me imagino que si denuncio no volveran a sacar la plaza, dicen que no hay mucho dinero, por eso me he decidido a hacerlo y que alomejor ya no convocan mas la plaza.Un saludo y gracias.
Experto:  Alberto escribió hace 6 año.

Puede ser una buena prueba dichos certificados si acredita que estuvo trabajando durante esos años que ho ha estado dado de alta, en cuanto a la cartas de despido, hagame caso y antes de firmar consultelo con un abogado, o ponga no conforme siempre es mejor a firmarlos porque lo pueden utilizar dicha carta en el juicio en su contra.

Espero haberle aclarado su duda

Un cordial saludo

Alberto

Alberto, Abogado
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Cliente: escribió hace 6 año.
Hola Alberto, ya he aceptado tu respuesta, sin embargo me podias decir si todas las cartas de despido que he firmado 15 dias antes del la fecha final de contrato de aqui para atrás, ahora se vendran en mi contra y solo me reconocerían el ultimo periodo que no voy a firmar, o si a pesar de haberlas firmado todavia puedo reclamar algo?. un saludo y gracias XXXXX XXXXX
Experto:  Alberto escribió hace 6 año.

Seguro que lo que ha firmado cada vez que ha finalizado un contrato es una carta de despido o el saldo y finiquito de dicho contratos?. Lo pregunto porque cuando finaliza un contrato no le despiden sino que el mismo finaliza y le dan el saldo y finiquito de dicho contrato para que lo firme. Un despido es cuando el contrato está en vigor y lo despiden alegando causas objetivas, disciplinarias....

Un saludo

Alberto

Cliente: escribió hace 6 año.

Hola Alberto, a ver además del documento de lyquidación y finiquito, 15 dias antes me mandan un documento en el que te pongo textualmente por si me puedes decir de que se trata:

"El proximo día xx de xxx de xxxx llega a su termino el contrato de trabajo suscrito el pasado xx de xx de xxx, por lo que causará Vd. baja en este Empresa, a todos los efectos, al termino de la jornada laboral del expresado día. Oportunamente se le liquidara la liquidación de haberes. Le ruego firme el duplicado de este escrito. Atentamente le saluda. LA EMPRESA.

Experto:  Alberto escribió hace 6 año.

Ya decia yo, eso no es una carta de despido, sino un aviso de la finalización del contrato simplemente.

Un saludo

Alberto

Cliente: escribió hace 6 año.
Ok, Gracias XXXXX XXXXX entonces seguire adelante con la demanda cuando me diga mi abogado que lo haga, no firmare la carta de despido si me la presentan, pero si no me la presentan ya no se que tengo que hacer, tu información me ha servido para llevar un norte sobre mi situación. Gracias XXXXX XXXXX un saludo. En caso de que no me dieran la carta de despido el contrato finaliza y ahí es donde no se que rumbo tomar.
Experto:  Alberto escribió hace 6 año.

Hola buenas tardes, y disculpa la tardanza, mire tiene dos opciones, o insta una demanda de reconocimiento de derechos en la que se le declare como fijo-discontinuo( dicha demanda la tendría que introducir estando en vigor el contrato) y o si no le llaman la próxima vez en la próxima temporada, insta una demanda por despido encubierto improcedente.

Espero que decida lo que más le conviene.

Un cordial saludo

Alberto

 

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