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Alberto
Alberto, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 218
Experiencia:  Abogado especializado en laboral , reclamaciones de indemnizaciones ( tráfico) y deudas
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Buenos dias, la empresa ya reconocio el despido improcedente

Pregunta del cliente

Buenos dias, la empresa ya reconocio el despido improcedente en la cata de despido, aparte de no haber abonado, ni salarios adeudados ni indemnizacion hasta el dia hoy.
Tenemos el juicio en 6 dias, la empresa piensa en la readmision, le abonariamos los salarios de tramitacion, serian 60 dias y el resto lo podriamos reclamar al Estado? la readmision puede ser inmediata? tendriamos que hacer retenciones de IRPF y SEG.SOC a los salarios de tramitacion si lo calculamos en bruto o pagarle directamente el neto que viene en nomina?
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  Alberto escribió hace 6 año.

Hola buenos días, vamos a ver si el empresario reconoce la improcedencia del despido en su carta, puede limitar los salarios de tramiatción, cómo? reconociendo la improcedencia del despido y ofreciendo la indemnización que al trabajador le correspondiese por la irregualridad de tal despido, efectuando el depósito de la indemnización en el juzgado de lo social a disposición del trabajador, y poniéndolo en conocimiento de éste.

 

Si por lo que he entendido , no le ha abonado la indemnización junto a la carta de depido , ni el empresario ha consignado judicialmente la indemnización del despido improcedente para limitar los salarios de tramitación, se le condenará al empresario a indemnizar o a la readmisión a elección de éste si usted no es representante legal de los trabajadores, y al abono de salarios de tramitación por el despido improcedente.

 

Y si opta por la readmisión, deberá abonar los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta que la readmisión tenga lugar o hasta que se notifique la sentencia, aunque hay reconocido en su carta de depido la improcedencia del mismo. ( dado que no consignó la indemnización en el juzgado) y usted no tiene que devolver absolutamente nada.

 

Espero haberle aclarado la duda

Un cordial saludo

Alberto



Editado por Alberto el 08/12/2010 a las 13:08 EST
Cliente: escribió hace 6 año.
Gracias, XXXXX XXXXX respuesta, me quedan varias dudas para el calculo de los salarios de tramitacion, los comprenderian salario base, plus actividad, plus convenio y cualquiera de los conceptos de cotize? y con los decuentos de seg. social e irpf que le corresponden? o quedan como indemnizacion?.
Experto:  Alberto escribió hace 6 año.

Hola buenas tardes, los salarios de tramitación comprende todo el importe bruto mensual que usted recibe de la empresa desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia o readmisión. Es como si usted estuviera de alta en la empresa y cobrara su nómina normalmente, y por supuesto lo incluye todo, salario base , dietas , pluses, y recibe todo menos la retención que le efectuaban cuando estaba de alta del irpf. ( lo que se denomina el salario neto).

 

Espero haberle aclarado la duda

Un cordial saludo

Alberto



Editado por Alberto el 08/12/2010 a las 18:16 EST
Cliente: escribió hace 6 año.
La duda estaba en el plus transporte y indemnizacion por herramientas, por ejemplo, ¿no son incluido,el plus de actividad, por dia efectivo de trabajo?, si no lo realiza ¿por que?el resto de pluses lo cotizamos todo. Muchas gracias
Experto:  Alberto escribió hace 6 año.

Hola buenos días , el plus de actividad también la cobra porque los asalrios de tramitación son por analogía como si usted estuviera dado de alta y trabajando para la empresa, por lo tanto debe cobrar como si estuviera de facto trabajando, aunque no lo esté haciendo.

El juez es el que calcula los salarios de tramitación conforme a la documental que le aportamos, que normalmente son las últimas nóminas, si en ellas usted cobra por el plus de actividad , también se le incluirá claro.

 

Espero haberle aclarado las dudas

Un cordial saludo

Alberto

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Cliente: escribió hace 6 año.
Gracias
Experto:  Alberto escribió hace 6 año.
De nada y suerte!!

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