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Alberto
Alberto, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 218
Experiencia:  Abogado especializado en laboral , reclamaciones de indemnizaciones ( tráfico) y deudas
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Buenas tardes. me hicieron un contrato de relevo (yo soy el

Pregunta del cliente

Buenas tardes. me hicieron un contrato de relevo (yo soy el relevado) hace 2 años. En enero cumplo 63 años y ahora me dicen que la empresa va a cesar en su actividad, seguramente por jubilación del titular. En qué situacion quedo yo ? Me refiero a los 2 años que me faltan parajubilarme. gracias XXXXX XXXXX respuesta
Enviada: hace 7 año.
Categoría: Legal
Experto:  Alberto escribió hace 7 año.

Hola buenas terdes, vaya por delante que cuando un empresario cierra la empresa por jubilación , los trabajdores tienen como indemnización un més de salario.

 

 

En cuanto a su situación , al haber efectuado un contrato de relevo y éste extinguirse, implica que se encuentra usted en situación de desempleo total, que no parcial. Quiero decir con esto ,que si ha cotizado lo suficiente, 1 año como mínimo usted debe ir a pedir la prestación de desempleo, que seguro que le dan los dos años máximos de prestació,n ( ya no cobraría lo que recibía por su jubilación parcial), agotar dicha prestación y jubilarse a los 65 años.

 

También puede jubilarse anticipadamente( no se lo aconsejo si puede llegar a la jubilación de lo 65 años ya que la pensión será mayor).

 

- Podría optar a la jubilación anticipada de los afiliados antes del 01.01.67. Son beneficirios de esta jubilación las persona de 60 años y que hayan cotizado en sistemas o regímenes que permitían jubilarse a edades más tempranas a las de la normativa vigente como El Mutualismo Laboral debiendo ostentar la condición de mutualista01.01.1967.

---Debe haber cotizado un mínimo de 15 años.

 

Tambiés puede optar por la jubilación anticipada común a los 61 años

-- Debe tener cumplidos los 61 años tener 30 años cotizados ,y estar inscrito como demandante de empleo.

 

Espero haberle aclarado sus dudas

Un cordial saludo

Alberto

 

Alberto y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 7 año.
Hola de nuevo. necesito una aclaración. si a mi me hicieron un contrato de relevo de una duración de 4 años y lo van a anular al año y medio alegando jubilacion, cuando al hacer el contrato el dueño ya tenia los 65 años ó casi, y teniendo en cuenta que la razon social es ... é hijos, puede cerrar la empresa sin más ? puedo hacer alguna reclamación en la seguridad social ó directamente pierdo el dinero que voy a dejar de percibir en éstos 2 años ? gracias XXXXX XXXXX respuesta
Experto:  Alberto escribió hace 7 año.

Hola buenas tardes, vamos a ver, cuando se le extingue un contrato en vigor porque los titulares de la empresa se jubilan, debe recibir el finiquito y un mes de salario de indemnización ,y por supuesto tiene derecho a la prestación de desempleo. Usted piense en casos similares, como las personas que tienen un contrato indefinido y cierra la empresa por causas económicas o porque los titulares se jubilan, entonces que pierden todos los años de salario que le quedan hasta que se jubilan?.

 

Otra cosa distinta, es que los hijos continuaran y heredaran la titularidad de la empresa , entonces por supuesto su contrato seguiría en vigor hasta la finalización del mismo. Es más ,si en el supuesto que cambiara de titulariadad, es decir si lo adquiriera otras personas que no fueran los hijos, y el negocio se decicara a lo mismo, en el mismo centro de trabajo, la misma logística y mismos compañeros, estaríamos ante un supuesto de subrogación empresarial y estarían obligados a respetar su contrato hasta la finalización del mismo.

 

Por lo tanto, en su caso si cierra porque los titualares de la empresa se jubilan, no heredan sus hijos, ni cambia de dueños con la misma entidad empresarial tal y como le he comentado anteriormente, se le extingue el contrato y percibe su salario hasta la fecha de la jubilación del empresario. Si por el contrario, si los hijos continúan con la actividad empresarial,deben respetar la duración de su contrato hasta su finalización , y si cambia de dueños con las características que le he comentado anteriormente también, de no ser así ,entonces estaríamos ante un despido.

 

Espero haberle aclarado las dudas

Un cordial saludo

Alberto