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Fernando Cantalapiedra
Fernando Cantalapiedra, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 32
Experiencia:  Ejerciendo desde hace cinco años
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Fernando Cantalapiedra está en línea ahora

Cinco personas hemos estado contratados por una ETT en la misma

Pregunta del cliente

Cinco personas hemos estado contratados por una ETT en la misma empresa con dos departamentos diferenciados. Dos con una ETT (Manpower) y otros tres con Flexiplan. Asi hemos estado algunos tres años y medio, más de dos años., etc con un solo contrato de obra. Ahora nos han pasado a indefinidos y ya pertenecemos a la empresa. El problema surge a la hora de finalizar nuestra relacion con la ETT. Manpower ha pagado la indemnización de 8 días por año trabajado a los dos de Manpower con anterioridad a los de Flexiplan. Sin embargo llegada la hora a los de esta última se les niega tal indemnizacion aduciendo que han causado BAJA VOLUNTARIA en el ETT y que no corresponde tal indemnizacion. Todos han firmado el papel de la baja en la ETT pero a unos les han pagado y a otros no. Nos sentimos estafados por la ETT.
La pregunta sería si los de Flexiplan que han firmado un papel que pone fin a la relacion contractual con la ETT al igual que los de la otra ETT (aducen que es una BAJA VOLUNTARIA) pueden reclamar la indemnizacion que sí les han pagado a los de MANPOWER. GRACIAS.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Fernando Cantalapiedra escribió hace 5 año.

 

Sin duda que podéis hacerlo, en primer lugar porque los cinco estais en las mismas condiciones y se os tiene que aplicar la legislación laboral de igual manera, artículo 15 de la Constitución Española garantiza el principio de igualdad y condiciones entre las personas.

 

Pero sobre todo porque la baja no se ha producido de forma voluntaria sino por consolidación del puesto de trabajo lo que os convierte en indefinidos; lo mejor que podéis hacer es ponerlo en manos del juzgado de lo social de vuestra ciudad, a través de una papeleta de conciliación de la que os dejo un sencillo modelo para que lo rellenéis y que podéis presentar sin necesidad de abogado ni procurador. Ciertamente es muy posible que no hagan caso a esta conciliación y que tengáis que poner una demanda pero es un proceso sencillo en el que no hay costas judiciales.

 

La clave de la cuestión es que teníais un contrato de obra y la obra no ha terminado sino que se produce un cambio de vuestra situación laboral pasando a ser indefinidos, por tanto en ningún momento decae vuestro derecho a indemnización.

 

Aquí os dejo el modelo. Puedes aceptar la respuesta solicitar después cualquier aclaración o duda. Un saludo

 

AL SMAC

D./Dña. Nombre del demandante , con domicilio en Localidad del demandante , calle Calle del demandante número Número del demandante , distrito postal Código postal del demandante , con D.N.I. númeroDNI del demandante , categoría profesional de Categoría profesional y salario de Salario euros brutos mensuales/comisiones, ante ese Organismo comparece y, D I C E :

 

Que, mediante la presente papeleta, interesa la celebración de ACTO DE CONCILIACIÓN previo a la vía jurisdiccional sobre CANTIDAD, frente a la empresa Nombre de la empresa , domiciliada en Localidad de la empresa , calle Calle de la empresa núm. Número de la empresa , distrito postal Código postal de la empresa , dedicada a Actividad de la empresa , con centro de trabajo en Centro trabajo , donde presta sus servicios desde el día Fecha de inicio , con el objeto de que la empresa interesada se avenga a:

 

1º).- RECONOCER que adeuda al trabajador solicitante la cantidad de Cantidad principal EUROS, por el concepto de Descripción reclamación .

 

2º).- ACCEDER al abono de dicho importe, más la suma que corresponda en concepto de interés por mora y que se fijarán en su día con efectos retroactivos desde la fecha de su impago.

En su virtud,

 

S O L I C I T A AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN que, teniendo por presentado este escrito de papeleta de demanda, con sus preceptivas copias, se sirva admitirlo, disponer la celebración del acto de conciliación sobre los extremos aludidos y citar de comparecencia a las partes en el día y la hora señalados al efecto.

 

Todo ello por ser de Justicia que pide en Localidad, a Día de Mes de Año.

 

EL SOLICITANTE

Experto:  Fernando Cantalapiedra escribió hace 5 año.

A mayor abundamiento, según la modificación de la ley de junio de 2006, el tiempo máximo que se puede trabajar para una empresa con contrato temporal es de 24 meses en períodos de 30 meses. Si se supera ese límite tu contrato se transforma automáticamente en indefinido.

El tiempo que has estado contratado a través de la ETT, aunque estas hubieran sido distintas, suma, ya que la empresa beneficiaria es la misma. Lo que quiero decir es que se ha pasado sobradamente el plazo de dos años y habéis tenido una conversión de vuestro contrato de trabajo pero en caso alguno una baja voluntaria, a lo que hay que añadir lo que te comentaba anteriormente de que el trabajo que prestáis para esa empresa no ha finalizado.

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 5 año.
Otro agravio que "aceptamos" por estar ya como indefinidos. Nuestra antigüedad en la empresa se pone a cero. Y otro agravio que es que desde enero de 2010 pasamos de jornada completa a jornada de trabajo reducida en una hora sin comunicación alguna ni por parte de la ETT ni de la empresa. Aceptamos dicha situación a regañadientes y hemos estado recibiendo la reducción correspondiente de salario durante todo este año.
Experto:  Fernando Cantalapiedra escribió hace 5 año.

 

En cuanto al tema de la antigüedad no hay nada que observar pues hasta el momento en que habéis pasado a ser indefinidos, vuestro contrato venía a ser en la práctica con la empresa de trabajo temporal.

 

Otro tema es el de la jornada reducida, en este caso entiendo que por las circunstancias laborales que hay no queda más remedio algunas veces que tragar con lo que a uno le ponen por delante, pero lo cierto es que en el momento en que se produce la consolidación y por tanto os convertis en indefinidos las circunstancias de trabajo no pueden variar.

 

Con respecto a la pregunta inicial de los 8 días, es un tema que no se debería dejar pasar y además no os compromete puesto que la culpable es la ett.

 

Espero haber sido de ayuda y haber dejado claro el tema, puedes aceptar la pregunta y dejar una opinión si lo consideras oportuno. Un saludo

Experto:  Fernando Cantalapiedra escribió hace 5 año.

 

Si no tiene ninguna consulta o aclaración con respecto a la pregunta, puede aceptar la respuesta y dejar su opinión si lo considera. Un saludo

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