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Alberto
Alberto, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 218
Experiencia:  Abogado especializado en laboral , reclamaciones de indemnizaciones ( tráfico) y deudas
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Alberto está en línea ahora

Hola,lo primero gracias por estar ahi ayudando al projimo es

Pregunta del cliente

Hola,lo primero gracias XXXXX XXXXX ahi ayudando al projimo es una gran ayuda la que aporta a gente en sus problemas laborales.Bueno mi consulta es que: en mi trabajo me han ido haciendo contratos de un año,hasta hoy que el dia 31 cumplo el tercero,y aun no me han avisado de si sigo o no.Mi jefa me dijo que se lo pensaria pero como trabajo externa no se si ya hayan acordado algo,entonces yo estube de vacaciones del dia 1 de este mes hasta el 15,me reincorpore y aun no me han dicho nada.Normalmente me suelen mandar por mensajero a mi lugar de trabajo el contrato diciendome que sigo hasta el siguiente 31 de diciembre,pero esta vez cambia por que me dijo mi jefa externa que ya no queria que siga pues ya no rindo igual y otras cosas,entonces pues yo queria saber que tengo que hacer si espero a ver que hacen conmigo o me voy al sindicato o que hago ,por favor espero su respuesta en lo que pueda muchas gracias XXXXX XXXXX Maria.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Alberto escribió hace 5 año.

Hola buenas tardes, por lo que he entendido, usted ha sido contratada temporalmente por contratos sucesivos de un año durante tres años consecutivos. Si es así, y no ha habido 20 días de diferencia en la cual se le haya dado de baja y luego otra vez de alta entre los distintos contratos, estamos ante un encadenamiento de cotratos que según el Estatuto de los trabajadores en su art. 15.5 dice:

 

5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas.

mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

 

Por lo tanto si la contratan para el próximo año, la obligación de la empresa es hacerla indefinida, de ahí que a lo mejor se justifiquen diciendo que rinde ahora menos porque saben que deben hacerla indefinida. No obstante si ha estado desde el 12 de marzo de 2007, como comenta de manera ininterrumpida en la empresa , o encadenando contratos temporales donde entre uno y el otro solamente haya estado de baja 20 días a, usted ya podría reclamar judicialmente que se le declarara indefinida en la empresa.

 

Si es así, y el próximo año no la llaman, estamos en realidad ante un despido, con derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado.

 

Espero haberle aclarado las dudas, si tiene cualquier otra no dude en consultarmela , si no, agradecería aceptara la respuesta.

 

Un cordial saludo

Alberto

 

 

 

 

Cliente: escribió hace 5 año.
y en caso de que haya estado esos dias de baja por enfermedad que pasaria?...gracias XXXXX XXXXX rapidez de sus respuesta pues me aclaran las cosas que me imaginaba que podrian estar pasando.entonces debo esperar a que ellos se pongan en contacto conmigo?...
Experto:  Alberto escribió hace 5 año.

Hola buenas tardes, aunque esté usted de baja por enferemedad sigue estando de alta en la empresa y por lo tanto su relación laboral sigue en vigor, entonces los días de baja por enfermedad no cuenta, lo que cuenta son los intervalos en que ha estado desde que le ha finalizado un contrato y comienza el siguiente no sea superior a 20 días.

 

En cuanto a su segunda cuestión, debe esperar a ver que le comunican , si acude el mensajero comunicándole que no le prórrogan el contrato, acuda a una abogado laboralista, porque en realidad estamos ante un despido, y debería reclamar a juzgados teniendo solo 20 días desde la comunicación de la no prórroga para impugnar. Si en cambio, le comunican que la contratan un año más, es su decisión acudir a juzgados a reclamar que se la declare indefinido o aguantar hasta el año siguiente a ver que ocurre, por si se animan hacedle por fin indefinida o no.

 

Espero haberle aclarado las dudas

Un cordial saludo

Alberto

Alberto, Abogado
Categoría: Legal
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Experiencia: Abogado especializado en laboral , reclamaciones de indemnizaciones ( tráfico) y deudas
Alberto y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 5 año.
esque cada pregunta que haga me van a cobrar ustedes 45 e?...pr favor aclarenmelo .saludos
Experto:  Alberto escribió hace 5 año.

no , usted, plantee una cuestión y luego dentro de la misma pregunta replantee todas las dudas que tenga.

 

Un cordial saludo

Alberto

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