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Alberto
Alberto, Abogado
Categoría: Legal
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Experiencia:  Abogado especializado en laboral , reclamaciones de indemnizaciones ( tráfico) y deudas
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Quisiera preguntar porque mi marido en su empresa el trabaja

Pregunta del cliente

Quisiera preguntar porque mi marido en su empresa el trabaja en una empresa de discapacitados desde el 2007 pero con contrato no muy seguido,desde hace seis meses le lleven diciendo que la incapacidad que tiene no es igual que discapacidad,,porque el tiene un 33% de imcapacidad permanente total pero de discapacidad un 15%,pues ya ha ido hacerse varios reconocimientos y ha hablado con una asistenta social,y la respuesta que ha recibido dos veces esque que tiene un 15% de discapacidad.Su empresa dice que le tienen que dar como minimo el 33% de discapacidad que es un requisito que ahora le piden para que siga en su puesto de trabajo,que le han promatido que lo ivan a hacer indefinido despues del primer año de contrato mi marido esta hecho un lio pues el no puede hacer nada si no le dan el 33% y hasta ahora no habia pasado nada pero no sabe porque su em,presa le esta presionando tanto con este tema.gracias XXXXX XXXXX yo tambien soy discapacitada con un 36% del miembro supèrior derecho y soy diestra.gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  Alberto escribió hace 6 año.

Hola buenas noches , efectivamente y tal como y según al art.2 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relción laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo los empleados con minusvalía se le debe reconocer una discapacidad de un 33% que le suponga una disminución del rendimiento de un 33%.

Lo dice el art. 2 del Real Decreto que le trascribo:

 

 

Uno. A los efectos del presente Real Decreto son trabajadores las personas que, teniendo reconocida una minusvalía en grado igual o superior al 33 % y, como consecuencia de ello, una disminución de su capacidad de trabajo al menos igual o superior a dicho porcentaje, presten sus servicios laborales por cuenta y dentro de la organización de los centros especiales de empleo definidos en el artículo 42 de la Ley de Integración Social de los Minusválidos.

 

Entiendo que la empresa cuando su marido estaba con contrato temporal digamos que habían hecho la vista gorda ,pero a la hora de hacerle indefinido a su marido, necesitan que cumpla con los requisitos de la ley:

Sin considera que su marido tiene una mayor discapacidad,puede introducir una reclamación previa a la tesorería general de la seguridad social, solicitando que se le reconozca una mayor discapacidad.Para ello acuda a un abogado laboralista.

 

Espero haberle sido de ayuda

Un cordial saludo

Alberto

 

 


 



Editado por Alberto el 19/12/2010 a las 15:18 EST

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