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R.Gomez
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puden despedirme por una falta que la empresa considera grave

Pregunta del cliente

puden despedirme por una falta que la empresa considera grave sin derecho a indemnizacion ? gracias.-
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  Alberto escribió hace 6 año.

Hola buenas noches, efectivamente, se conoce como despido toda forma de extinción de la relación laboral decidida unilateralmente por el empresario.

 

El Estatuto de los Trabajadores fija una serie de cuasas tasadas por la cual el empresario puede dspedir al trabajador por causas disciplinarias. Art. 54 del Estatuto de los Trabajadores:

 

a) Por faltas de asistencia o puntualidad al trabajo.

b)Indisciplina o desobediencia en el trabajo

c) Ofensas verbales o físicas

d) Trasgresión de la buena fe contractual

e) Disminución del rendimiento.

f) Embriaguez o Toxicomanía

g) Acoso.

 

También los trabjadores pueden ser, también, sancionados en virtud de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establezcan en los convenios colectivos que no pueden contradecir o desvirtuar los tipos legales que se acaban de citar.

 

Si un trabajador , está dentro de uno de estos supestos, se le puede despedir y no tiene derecho a indemnización alguna, no obstante si considera el trabjador que el despido efectuado por la empresa y sus causas no son ciertas, puede impugnar dicho despido judicialmente, y si el juez considera el despido improcedente, tendría derecho a una indemnización de 45 días o a la readmisión en la empresa, elección que tendría que efectuar el empresario.

 

Espero haberle aclarado las dudas

Un cordial saludo

Alberto

Experto:  R.Gomez escribió hace 6 año.

Interponga una demanda por despido improcedente...., el empleador tendrá que demostrar la existencia de la falta grave....

Le deseo unas felices fiestas.

 

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