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R.Gomez
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sihas estado de baja aparte de descontarlo en la nomina se

Pregunta del cliente

sihas estado de baja aparte de descontarlo en la nomina se descuenta tambien de la paga de navidad? si se descuenta debe ponerlo en la nomina de la paga?
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  Letrado escribió hace 6 año.

Buenas noches:

 

Si, también se descuenta en la paga de Navidad.

 

Las pagas extraordinarias corresponden a todo el año, aunque se cobren en uno, dos, o cuatro momentos puntuales. Entonces, si no corresponde cobrar algúna cantidad por días concretos, bien sea por una baja, una licencia sin sueldo, o una huelga, o cualquier otro motivo procedente, el descuento se hace en la siguiente nómina respecto a los días enteros a descontar de ese mes, pero también repercute en la parte proporcional de cada una de las pagas extraordinarias.

 

Lo normal es que en la nómina se de alguna explicación, si no directamente, al menos indicando a cuantos días o fracción de periodo se refiere. En cualquier caso usted lo puede comprobar aplicando al valor de su paga extra la fracción resultante de los días de ausencia con el total de días laborales anuales.

 

Un cordial saludo,

Experto:  R.Gomez escribió hace 6 año.

Estimada Sra:

En contestación a su consulta la informamos:

Que en lo referente a baja laboral por enfermedad común:

Su base reguladora no la dice...... Si entra en baja común no cobrará nada los 3 primeros días de la baja. A partir del 4 día hasta el 20 cobra el 60% de la BR. Desde el 21 en adelante cobra el 75% de la BR, Los días de baja no cobra plus de transporte en ninguno de ellos.
Se me olvidaba decir que eso es lo mínimo por ley. Pero en algunos convenios se obliga a la empresa a aumentar esos porcentajes, en algunos casos hasta el 100%. En ese caso cobraría de baja lo mismo que de alta, excepto el plus de transporte.

 

Cuando se está de baja por accidente, lo que se cobra es el 75% de la base de cotización del mes anterior a partir del día siguiente al del accidente.

Hay convenios que en este tipo de bajas garantizan el 100% de lo que se cobraría en un mes normal.

Así que coge la nomina del mes anterior a al que has tenido el accidente ya a la base de acciente de trabajo (si no hace horas extra) aplicale el 75 % y el resultado dividalo entre 30 y lo que le de multiplicalo por el número de dias que ha estado de baja. Los dias trabajados (incluido el dia del accidente) haga la cuenta dividiendo lo de una nomina normal entre 30 y multiplicando por el numero de dias en alta. Por ultimo comprueba si el convenio le garantiza el cobro del 100 % y .obtendrás el resultado de lo que le corresponde.

Recordemos tambien que al estar de baja, si la empresa quiere , le puede descontar la parte proporcional de la paga extra.
Espero haberla podido resolver sus dudas.

Rafael Gómez

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