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Alberto
Alberto, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 218
Experiencia:  Abogado especializado en laboral , reclamaciones de indemnizaciones ( tráfico) y deudas
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Alberto está en línea ahora

Me ha despedido al llegar a mi empresa sin avisarme, me ofrecieron

Pregunta del cliente

Me ha despedido al llegar a mi empresa sin avisarme, me ofrecieron un acuerdo donde me dicen que ya estoy compensado por no avisarme, alegan causas objetivas de naturaleza económica de la empresa y me pagan 20 días de salario por año trabajado, me gustaría saber si es legal que me coaccionen y no me dejen ni coger mi información personal de mi ordenador ni teléfono.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Alberto escribió hace 5 año.
Hola buenas noches, en primer lugar indicarle que es obligatorio cuando se produce un despido en avisarle con 15 dias de antelación , por escrito mediante una carta alegando los motivos del mismo. En el art. 53 del estatuto de los trabajadores enumera los requisitos para efectuar un despido objetivo:

Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.

1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:

  1. Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.

  2. Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

    Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52.c de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.

  3. Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.

2. Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

3. Contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario.

 

 

No obstante, la no concesión del preaviso como entiendo que ha sido su caso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.

Por lo tanto, el no avisarle con la antelación que marca la ley, no es motivo para considerar el despido improcedente, no obstante deben abonarle junto a la indemnización y finiquito esos 15 días que estipula la ley de preaviso que no han realizado.

Cuando se trata de despido objetivo por causas económicas en la misma carta deben exponer , por lo menos un breve resumen de las ganancias y pérdidas de la empresa en los últimos años que justifique la decisión de amortizar su puesto de trabajo, si no lo expone , podríamos estar ante un despido improcente que debe reclamar vía judicial. Y si lo expusiera ,y usted sospechara que la empresa no está en dificultades económicas , en un hipotético juicio, la carga de la prueba respecto a si la empresa está en dificultades o no, la tiene ella. Estos es un dato importante que debe valorar también .

En cuanto a que no pueda llevarse su información personal , ni su teléfono está totalmente en su derecho en llevarselo, son objetos , y datos que si son de su propiedad,y no de la empresa , estaríamos ante posible delito de apropiación indebida por parte de la empresa del art. 252 de l código penal que puede denunciar por la vía penal.

Espero haberle aclarado las dudas, si tiene alguna otra no dude en consultarmela, si no es así, agradecería aceptara la respuesta gracias!!
Un cordial saludo
Alberto


 



Editado por Alberto el 26/12/2010 a las 12:34 EST

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