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Alberto
Alberto, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 218
Experiencia:  Abogado especializado en laboral , reclamaciones de indemnizaciones ( tráfico) y deudas
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Buenas noches,estoy trabajando de lunes a viernes en un turno

Pregunta del cliente

Buenas noches,estoy trabajando de lunes a viernes en un turno fijo y la empresa va a cambiar los horarios y turnos para trabajar sabados domingos y festivos por el mismo salario,algo que no me interesa.Se nos informo en una reunion y la opcion para no aceptar son 20 dias por año.
¿Que tengo que hacer para cobrar el paro?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.

Lo que a Usted le han hecho es una MODIFICACIÓN SUSTANCIAL de contrato de trabajo:

Supone la alteración de las circunstancias de trabajo que disfrutan los trabajadores a título individual.

Estas modificaciones afectan:

  • A la jornada de trabajo.
  • Al horario.
  • Al régimen de trabajo a turnos.
  • Al sistema de remuneración.
  • Al sistema de trabajo y rendimiento.
  • A las funciones si éstas modificaciones no se incluyen en la movilidad funcional.

Para que la empresa pueda realizar estas modificaciones deberán concurrir dos requisitos:

  • Existir probadas razones técnicas, organizativas o de la producción.
  • Mantener un sistema de consultas con los representantes legales de los trabajadores:
    • Si la condición que se trata de modificar fue reconocida en un acuerdo colectivo.
    • Si la condición se disfrutaba en virtud de una decisión unilateral del empresario.

La modificación sustancial de funciones o de horario nunca tendrá el carácter colectivo si afecta a menos de:

  • 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.
  • Al 10 % de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.
  • A 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.

La actuación del trabajador

El trabajador deberá asumir la modificación efectuada como una nueva condición de su contrato laboral independientemente de que efectúe la impugnación de la misma ante la jurisdicción laboral, para lo que contará con un plazo de 20 días.

 

Los derechos del trabajador

Si la modificación se realiza a título individual, el trabajador tendrá derecho a que le sea notificada con una antelación de30 días a la fecha de su efectividad.

 

Podrá extinguir la relación laboral:

  • Cuando la modificación efectuada perjudica su formación profesional o atenta contra su dignidad. En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir las indemnizaciones señaladas para eldespido declarado improcedente(45 días por cada año de servicio)
  • Cuando la modificación sustancial afecta a la jornada de trabajo, horario o régimen de trabajo a turnos y se derive un perjuicio para el trabajador.En este caso, el trabajador tendrá derecho a extinguir su contrato de trabajo dentro del mes siguientea la modificación, y a la percepción de una indemnización por importe de 20 días de salario por cada año de trabajo con el límite del importe de 9 mensualidades.

En la sentencia del Ttribuanl Supremo, de 11/06/87, se establece lo siguiente :

"Si el organismo demandado ha modificado el horario del trabajador, que venía siendo de 16 a 21 h, situándolo en el período comprendido entre las 8 y las 15 h, es claro que ha introducido en la relación de trabajo una modificación sustancial especialmente prevista como tal en el art. 41.2 b) ET y, por tanto, al trabajador le asiste el derecho, que le reconoce el núm. 3 del mismo precepto, a rescindir su contrato."


Habria una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podria darse de baja, con 20 dias de salario por año trabajado con un maximo de 9 mensualidades. y ademas tendria derecho a cobrar la prestación por desempleo si tiene los requisitos previos para pedirla.


Espero haberle podido ayudar, si esta conforme con la presente respuesta por favor aceptela para poder así dar repuesta a más personas.

Aprovechamos para desearle unas felices fiestas.

 

 

Experto:  Letrado escribió hace 5 año.

Buenos días:

 

Para cobrar el paro, debe estar afiliado y en situación de alta o asimilado al alta en la Seguridad Social. Encontrase en situación legal de desempleo, y acreditar disponibilidad para buscar trabajo activamente y para aceptar una colocación adecuada. Haber cotizado a la Seguridad Social, al menos, durante 12 meses. Y no haber cumplido la edad de jubilación.

 

Los trámites son:

 

Acudir a la oficina de empleo en los 15 días hábiles posteriores al despido o finalización del contrato (no se cuentan los festivos ni los fines de semana).

 

Rellenar el impreso de solicitud (allí se lo dan).

Llevar original del DNI o NIE y una fotocopia.

Impreso de domiciliación bancaria, con el nº de cuenta donde se le ingresará (visado por el banco).

Comunicación de datos al pagador (allí se lo dan). Es un impreso del Ministerio de Hacienda, donde figuran el número de hijos, etc.

Compromiso de actividad, por el que usted se compromete a buscar empleo...

Autorización para recoger información de la Agencia Tributaria, (para comprobar sus otros ingresos...)

Certificado de la empresa, de los últimos 180 días cotizados (se lo da la empresa)

TC-2 de esos últimos 180 días (se lo da la empresa)

Última nómina, y fotocopia de cada relación laboral finalizada en los últimos 180 días.

Documentación que acredita la situación legal de desempleo (carta de despido, o comunicación del cese, o la que sea)

Pueden pedirle algún documento más, como el libro de familia, pero no es frecuente.

 

Cumplidos estos requisitos, y entregada esa documentación, usted empezará a cobrar el paro mediante transferencia bancaria a la cuenta corriente que haya indicado.

 

Espero haber respondido a su pregunta, si es así, no olvide aceptar la respuesta.

 

Un cordial saludo,

Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.

Hay que dirigirse a la oficina de empleo que corresponda, que viene determinada por el distrito postal del pueblo o ciudad donde vive la persona. Para saber qué oficina nos corresponde podemos llamar a la Consejería de Empleo de nuestra comunidad autónoma y solicitar información.

Conviene pasar por la oficina lo antes posible, ya que los trámites para cobrar la prestación deben realizarse durante los 15 días hábiles posteriores al despido o a la finalización del contrato. Es mejor no esperar al último momento porque en algunos casos pueden ser necesarios varios días para conseguir todos los documentos que nos piden.

La documentación básica que hay que presentar incluye:

  1. Impreso de solicitud de la prestación por desempleo cumplimentado. Hay que indicar los datos personales.
  2. Original del DNI o NIE (Número de Identificación de Extranjeros) y una fotocopia.
  3. Impreso de domiciliación bancaria, en el que debemos indicar la entidad y el número de cuenta donde queremos que nos ingresen la prestación. Una vez cumplimentado hay que llevarlo al banco para que lo vise, es decir, para que confirme que los datos de la domiciliación son correctos. Luego hay que entregarlo a la oficina de empleo.
  4. Comunicación de datos al pagador. Es un impreso del Ministerio de Hacienda que hay que rellenar con datos personales como el número de hijos para que se nos aplique la retención correspondiente del IRPF de acuerdo con nuestra situación particular.
  5. Compromiso de actividad. El beneficiario de la prestación por desempleo ha de firmar este documento por el que se compromete a buscar trabajo activamente, presentarse a cubrir las ofertas de trabajo que le facilite la oficina de empleo, aceptar ofertas adecuadas y participar en acciones de información y orientación, etc.
  6. Autorización para recoger información de la Agencia Tributaria. El beneficiario ha de autorizar a la oficina de empleo para que pueda consultar informáticamente ciertos datos fiscales. Si no la autoriza, deberá aportar él mismo esa información.
  7. Certificado de empresa (rellenado, sellado y firmado) de los últimos 180 días cotizados. Este documento hay que pedirlo en la empresa. Deben entregarse en la oficina de empleo tantos certificados como empresas donde se haya trabajado en los últimos seis meses.
  8. TC-2 de los últimos 180 días cotizados sellados por la entidad financiera (fotocopias). Este documento también hay que pedirlo a la empresa, excepto si está acogida al sistema RED. En ese caso la oficina de empleo puede acceder a la información que necesita informáticamente.
  9. Última nómina y fotocopia de cada relación laboral finalizada en los últimos 180 días cotizados.
  10. Documentación que acredita la situación legal de desempleo. La más habitual es la carta de despido, el contrato y la comunicación de cese, el acta del CMAC o la sentencia judicial.
La oficina de empleo facilita los impresos correspondientes a los puntos 1, 3, 4, 5 y 6. El interesado ha de pedir a la empresa los documentos de los puntos 8, 9 y 10.

Además de toda esta documentación, en la oficina de empleo pueden pedirnos el libro de familia u otros documentos.

Vacaciones

Una de las modificaciones que introdujo el Real Decreto Ley 5/2002 de 24 de mayo de Medidas Urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo es la que hace referencia a las vacaciones.

Antes de la reforma, el trabajador podía tramitar la prestación por desempleo al día siguiente de ser despedido. Ahora, si tiene días de vacaciones pendientes debe esperar a que transcurran antes de iniciar los trámites en la oficina de empleo, si bien este período se considera como ocupación cotizada.

Experto:  Alberto escribió hace 5 año.

Hola buenos días, con ánimo de completar toda la información que le han trasmitido en cuanto a sus dudas, mis compañeros expertos de justanswer, debo recalcarle un detalle muy importante.

El trabajador no puede extinguir por sí mismo la relación laboral sino que debe acudir a la vía judicial, solicitando la resolución indemnizada de su contrato, debiendo prestar servicios hasta que se dicte sentencia estimatoria, salvo caso excepcionales ( malos tratos, menoscabo grave de la dignidad, acoso sexual..... so pena que firme la renuncia voluntaria de continuar en la empresa, pero en ese caso no ti ene derecho a la prestación por desempleo.

 

Por lo tanto, para acreditar la prestación legal de desempleo de los trabajadores que insten la extinción del contrato por traslado, modificación sutancial de las condiciones de trabajo....., es preciso la resolución judicial definitiva que declare extinguida la relación laboral . Aunque también se ha admitido a estos efectos la conciliación en el SMAC, que es el requisito imprescindible para reclamar en la vía laboral.

 

Por lo tanto , si decide reclamar la resolución contractual deberá espera a que dicten sentencia para poder solicitar la prestación por desempleo, o también es admitido el acuerdo que lleguen en el acto de conciliación donde plasme la resolución indemnizada de su contrato, entonces es cuando podrá acudir a solicitar la prestación por desempleo antes no.

Si acepta la respuesta, no acepte la mía ,ha sido simplemente con ánimo de completar las respuestas tan bien fundamentadas de mis compañeros.

Un cordial saludo

Alberto

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