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R.Gomez
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hola,buenas noches bueno creo que estoy sufriendo un acoso

Pregunta del cliente

hola,buenas noches:bueno creo que estoy sufriendo un acoso laboral pues llevo tres años en esta empresa y despues de ejercer mi profesión y el estar en contacto con el público lo cual llevo desde los 16 y tengo 39 ahora se me cambia a un lugar de almacén realizando totalmente otros trabajos diferentes de lo que yo estaba realizando hasta ahora y esto ha sido lo último ya después de haber sufrido presión constante por parte del encargado y mi pregunta es como desmostrar que estoy sufriendo este acoso ya que lo veo dificil y porsupuesto nadie de mis compañeros por miedo esta claro va a corroborar el mismo, me veo indefenso y humillado
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  R.Gomez escribió hace 6 año.

Lo que a Usted le han hecho es una MODIFICACIÓN FUNCIONA:

 

Se produce dentro de la empresa y consiste en cambiar al trabajador de puesto de trabajo de forma que pasa a realizar funciones distintas a las que habitualmente desempeñaba.

 

El empresario puede modificar la distribución del trabajo en su empresa y, en concreto, las funciones de los trabajadores, siempre que éstos tengan la titulación necesaria para desempeñar las funciones del nuevo puesto de trabajo que se les asigna y que la movilidad no suponga una pérdida de categoría profesional,disminución salarial, ni menoscabo de su dignidad.

 

La movilidad del trabajador entre las distintas categorías o grupos profesionales sólo será posible si existen razones organizativas que la justifiquen y por el tiempo necesario para superar estas causas.

 

Igualmente el trabajador sólo podrá ser destinado a realizar las funcionesde una categoría profesional inferior en el caso de que concurran causas perentorias o imprevisibles sin que en ningún caso esto conlleve una disminución de su salario.

 

Por el contrario, si el trabajador realizase funciones superiores a las de su categoría o grupo profesional, por un tiempo superior a 6 meses en un año o a 8 meses en dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso y tendrá derecho a percibir el salario correspondiente a la categoría superior.

 

Si la empresa se niega a conceder el ascenso, el trabajador podrá acudir a la vía judicial laboral, para lo que en todo caso resultará conveniente que se asesore con un abogado de su confianza.

 

En cualquier caso, insistir en que la movilidad funcional no podrá suponer para el trabajador un menoscabo de su dignidad ni afectar a la formación y promoción profesional.

Le adjunto sentencia de Juzgado de Murcia en la que condenan a una entidad financiera a reconocer derecho al trabajador por movilidad funcional:

Juzgado de lo Social Nº Seis de MURCIA.
SENTENCIA: 213/2010. S 30/03/2.010
Pte: Beltrán Bueno, José Alberto.

JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO SEIS MURCIA

N° AUTOS: DEMANDA(NNN) NNN-NNNN/2010.

S E N T E N C I A NUM: 213/10

En la ciudad de MURCIA a treinta de marzo de dos mil diez.

D/ña. JOSÉ-ALBERTO BELTRAN BUENO Magistrado-Juez del Juzgado de lo Social n° 6 del Juzgado y localidad o provincia MURCIA tras haber visto los presentes autos sobre MOV.GEOG.Y FUNCIONAL entre partes, de una y como demandante D/ña. XXX, que comparece asistida del letrado D. Antonio Cuadros Castaño y de otra como demandado CAJA DE AHORROS, que comparece asistida del letrado D. XXX.

EN NOMBRE DEL REY

Ha dictado la siguiente

SENTENCIA

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO.- Que con fecha 19-01-10, tuvo entrada en éste Juzgado de lo Social demanda interpuesta por el actor en la que después de alegar los hechos y fundamentos de derecho que estimó oportunos, termina suplicando se dicte en su día sentencia por la que se dé lugar a sus pretensiones.

SEGUNDO.- Que admitida la demanda a trámite y señalado día y hora para la celebración del acto del Juicio, en su caso, éste tuvo lugar el día y hora señalados en que comparecieron las partes; abierto el acto y dada cuenta por la parte actora se ratificó en su demanda, contestando la demandada según consta, practicándose las pruebas propuestas y admitidas por S.Sa, reiterando en trámite de conclusiones sus respectivas peticiones, quedando el juicio visto para sentencia.

TERCERO.- Que en la tramitación de los presentes autos se han seguido las reglas de procedimiento.


HECHOS PROBADOS

PRIMERO.- En virtud de contrato de trabajo por tiempo indefinido, la actora, Doña XXX, mayor de edad y con D.N.I. núm. 00.000.000, viene prestando servicios para la demandada empresa CAJA DE AHORROS, con una antigüedad desde 21-11-07, encuadrada en el grupo profesional II y nivel salarial 7 y percibiendo un salario mensual de 3.314'98 €, incluida la prorrata de pagas extras.

SEGUNDO.- Con anterioridad a la suscripción del precitado contrato, la empresa notificó a la demandante carta de fecha 05-10-07 del siguiente tenor literal:

Muy señora nuestra:

Le comunicamos que la Comisión Ejecutiva de esta Entidad en su sesión celebrada en el día de hoy, ante el análisis de su expediente y con el informe de Recursos Humanos, acordó su contratación laboral con carácter indefinido, encuadrándole en el grupo profesional II y nivel salarial 7 del Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito, para prestar sus servicios como Directora de alguna de nuestras oficinas en la ciudad de Murcia, percibiendo por ello una retribución fija máxima de 35.000 euros brutos anuales.

Deseándole que su incorporación a nuestra Entidad sea motivo de satisfacción personal y profesional, aprovechamos esta ocasión para saludarle muy atentamente.

TERCERO.- En fecha 28-12-09 la empresa notificó a la actora comunicación por correo electrónico del siguiente tenor literal:

Estimada Esther,

Por motivos estructurales y de organización interna, te comunico que nuestra Entidad ha acordado la revocación de tu nombramiento como Directora de nuestra oficina yyyy-MURCIA, pasando a prestar tus servicios como Gestor Comercial en nuestra oficina yyyy-MURCIA.

Sin otro particular, recibe un cordial saludo.

José Pérez Pérez
Director de Medios
Subdirector General

Antes de imprimir este mensaje, pregúntate si es necesario.

.CUARTO.- Como consecuencia de lo anterior, la actora ha dejado de prestar servicios como directora de oficina y de percibir el correspondiente complemento de puesto de trabajo (900 € mensuales) y ha pasado a desempeñar funciones de cajera.

QUINTO.- En fecha 21-01-10 se celebró el preceptivo acto conciliatorio ante el S.M.A.C. que finalizó con el resultado de sin avenencia.


FUNDAMENTOS DE DERECHO

FUNDAMENTO PRIMERO.- La anterior relación de hechos declarados probados se desprende de la documental aportada por las partes y de lo declarado por estas en confesión en el acto del juicio oral (arts. 217 de la L.E.C. y 90 y 97 y ss. de la L.P.L.).

FUNDAMENTO SEGUNDO.- A los efectos que aquí interesan, dispone el art. 41.1 del E.T. respecto de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:

1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.
b) Horario.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39 de esta ley.

Y respecto de la movilidad funcional y también a los exclusivos efectos que interesan a esta litis, el art. 39 del E.T. establece:

1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales, la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes.

2. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.

3. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de Funciones distintas de las habituales como consecuencia de la habilidad funcional.

En base a dichos preceptos y dado que a la actora le han sido retiradas tanto las funciones de directora de oficina para las que fue exclusivamente contratada, como el correspondiente complemento de puesto de trabajo (900 € mensuales), pasando a realizar funciones de cajera, es claro que se ha producido una Injustificada sustancial modificación de sus condiciones de trabajo; de lo que se desprende la necesidad de estimar la demanda planteada, con las consecuencias que, conforme al art. 41.3, párrafo 3° del E.T., se dirán en la parte dispositiva de esta resolución.

FUNDAMENTO TERCERO.-Contra esta sentencia no cabe recurso alguno (art. 138.4 de la L.P.L.).

Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,


FALLO

Que estimando la demanda planteada por Doña XXX, contra la empresa CAJA DE AHORROS, debo declarar y declaro el derecho de la demandante a ser inmediatamente repuesta en la categoría profesional de directora de oficina, en la oficina yyy-Murcia, sita en Murcia; condenando a la demandada a estar y pasar por esta resolución con todas las consecuencias a ella inherentes.

Notifíquese esta sentencia a las partes advirtiendo que contra ella no cabe interponer recurso alguno.

Así por esta mi sentencia, definitivamente juzgando, lo pronuncio, mando y firmo.

Lo importante es que Usted pueda acreditar que ha pasado de realizar funciones cara al público a fuciones de almacen y que se ha menoscabado su dignidad para ello sería adecuado poder acreditar con testigos que usted estaba antes cara al público y ahora en almacén.... si usted cobra menos puede acreditarlo mediante documentos (ingresos bancarios)....

Si usted esta siendo victima de un acoso laboral lo importante es que usted sea más inteligente que su empleador e intente acumular pruebas para poder en un futuro demandar por acoso laboral....estaría bien que pudiese contactar con ex compañeros que hayan sido despedidos por la "empresa" en cualquier caso intente recabar con paciencia pruebas para demandar a su empleador.

Le deseo unas felices fiestas.

 

Experto:  daniamador escribió hace 6 año.

Hola que tal, si pudieras esecificar más eso de que has sufrido presiones por parte del encargado sería interesante pues podría aclarar más si estamos ante una modificación de las condiciones de trabajo o si por el contrario estamos ante un posible acoso laboral.

 

Para el acoso laboral se necesitan como requisitos los siguientes

 

"El problema que se suscita en la presente litis consiste en determinar si en el supuesto de autos se ha producido la situación de acoso laboral o moral de la trabajadora atribuida al representante de la demandada, debiéndose tener en cuenta que aunque no existe una definición legal de acoso moral, se puede destacar, de acuerdo con los estudios doctrinales más solventes, los siguientes elementos básicos de esa conducta: a) la intención de dañar, ya sea del empresario o de los directivos, ya sea de los compañeros de trabajo; b) la producción de un daño en la esfera de los derechos personales más esenciales; c) el carácter complejo, continuado, predeterminado y sistemático. La situación fáctica de acoso moral se manifiesta a través de conductas hostiles contra la dignidad personal de la víctima -injurias, burlas, mofas, críticas o cualesquiera otros actos de escarnio- o contra su profesionalidad -encargos monótonos, innecesarios, desproporcionados, abusivos o impropios de su categoría profesional- . Tales manifestaciones externas del acoso moral, sean directas o sean indirectas mediante manipulación de la información -creación de situaciones de ambigüedad de roles o acentuación de errores y minimización de logros- determinan un conflicto, aunque ese conflicto puede ser más o menos explícito o más o menos larvado. No obstante, el conflicto y el acoso moral no son realidades correlativas. Por un lado, todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. Por otro lado, la ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque unido a otros indicios: la existencia de conflicto explícito puede ser un indicio -ciertamente no determinante a la vista de la posibilidad de conflicto sin acoso moral- de la existencia de un acoso moral. El acoso moral o mobbing se ha venido definiendo como la conducta abusiva que se ejerce de forma sistemática sobre una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionan su dignidad o integridad psíquica y que pongan en peligro o degraden sus condiciones de trabajo. Actitudes de hostigamiento que conducen al aislamiento del interesado en el marco laboral, produciéndole ansiedad, estrés, pérdida de autoestima y alteraciones psicomáticas y determinado en ocasiones el abandono de su empleo por resultarle insostenible la presión a que se encuentra sometido. Y que en todo caso es contrario al principio de igualdad de trato, tal como se define en los arts. 3, 4 y 5 de la Directiva Comunitaria 76/207 (07 de Febrero), vulnera el derecho a la integridad moral y la interdicción de tratos inhumanos o degradantes, que consagra el art. 15 de la CE y -en el ámbito normativo laboral- desconoce el derecho que a todo trabajador reconoce el art. 4.2 e) ET para que se le respete su intimidad y la consideración debida a su dignidad."

 

Por tanto si crees que podemos situar la conducta del ecargado en este supuesto de acoso laboral lo que debes es acumular pruebas y te recomiendo que , para estos casos es muy útil, interpongas denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo correspondiente para que verifique si existe acoso. Lo fundamental es si para ese cambio de funciones ha habido presión y en qué ha consistido para cambiarte de puesto a la fuerza.

 

Un saludos

Experto:  R.Gomez escribió hace 6 año.

Se me olvidaba añadir que estaría bien que acudiese a un psicólogo para que le haga un informe sobre su situación cara a poder luego acompañarlo en una demanda por acoso laboral....

No estaría de menos que acudiese a informarse a alguna asociación contra el mobbing o acoso labora para que le asesoren.

Le facilito una web con direcciones e información.

http://www.mobbing.nu/organizaciones-esp.htm

Por favor, si esta conforme con la respuesta aceptela es la única manera de que podamos dar respuesta a más personas, muchas gracias XXXXX XXXXX para deserale unas felices fiestas.