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R.Gomez
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Hola, buenas tardes. Les comento mi situaci n. Estoy en excedencia

Pregunta del cliente

Hola, buenas tardes.
Les comento mi situación. Estoy en excedencia voluntaria de 2 años y en Agosto del 2011 acaba. Estuve trabajando en otra empresa 4 meses pero por la actual coyuntura económica no salió bien. Tengo derecho a paro? Si solicito incorporarme a la empresa anterior se que tengo un derecho preferente de plaza cuando haya una vacante. Pero la cuestión es que han modificado sustancialmente las condiciones de trabajo a todos los trabajadores durante mi ausencia, si solicito volver y me ofrecen puesto tengo derecho a las misma condiciones laborales que tenía antes de irme?. Sinó, puedo pedir indemnizaciones ( 20 días por año) ?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.

Buenas tardes:

En contestación a su consulta nada mejor que recoge lo que la jurisprudencia al respecto establece:

 

Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (Sala de lo Social, Sección 1ª).Sentencia núm. 274/2008 de 14 febrero

JUR\2008\363983

EXCEDENCIA VOLUNTARIA: efectos: mientras subsista la suspensión del contrato de trabajo: no le afecta la modificación del sistema de remuneración.

 

Jurisdicción: Social

Recurso de Suplicación núm. 1914/2006

Ponente: Ilmo. Sr. D. pedro librán sainz de baranda

 

T.S.J.CAST.LA MANCHA SALA SOCIAL

ALBACETE

SENTENCIA: 00274/2008

SECCIÓN PRIMERA

Recurso nº.: 1914/06

Ponente:Sr. Pedro Librán Sainz de Baranda

Iltmo. Sr. D. Pedro Librán Sainz de Baranda

Presidente

Iltmo. Sr. D. Jesús Rentero Jover

Ilmo. Sr. D. Fernando Muñoz Esteban

Iltma. Sra. Dª Maria del Carmen Piqueras Piqueras

En Albacete, a catorce de febrero de dos mil ocho.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, compuesta por los Iltmos. Sres. Magistrados citados al margen, y

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A Nº 274

En el Recurso de Suplicación número 1914/06, interpuesto por NESTLÉ ESPAÑA SA, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Guadalajara, de fecha catorce de junio de dos mil seis, en los autos número 36/06, sobre reclamación por Cantidad, siendo recurrido por D. David .

Es Ponente la Iltmo. Sr. D. Pedro Librán Sainz de Baranda.

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO.- Que en la sentencia recurrida dice en su parte dispositiva:

"FALLO: 1°. Estimo la demanda de don David , en reclamación de cantidad, siendo demandada Nestlé España, S. A. y declaro que la parte demandante tiene derecho a la cantidad de 2.632,39€, por los conceptos de su demanda.

2°. Condeno a Nestlé España, S. A. a que abone la referida cantidad a la parte demandante y a estar a cuantas consecuencias se derivan de la presente declaración."

SEGUNDO.- Que, en dicha Sentencia, y como Hechos Probados, se establecen los siguientes:

PRIMERO. El demandante don David ha trabajado para la empleadora Nestlé España, S. A. desde 1-6- 1999, como trabajador fijo discontinuo (documento 2 de demandante y 2 demandada) hasta 4-4-2005, tiene la categoría profesional de oficial de tercera, y ha percibido en concepto de obsequio de natalidad la cantidad de 100,16€ en la nómina de julio de 2002 (doc 5 de demandante).

El último tramo durante el que el demandante (sin que conste número de proceso) ha prestado sus servicios como trabajador fijo discontinuo, ha sido desde 8.03.2004 a 18.09.2004 (documento 3 de demandada), que resulta ser el del demandante de este proceso, según historia de vida laboral (doc 9 de demandante).

SEGUNDO. El demandante tiene un hijo nacido el 30-6-2002.

El actor ha solicitado el 9-2-2005 excedencia voluntaria por un plazo de dos años (documento 4 de demandada) que abarcaría desde el 04-04-2005 hasta el 03-04-2007 (documento 6 de demandante y 5 de demandada). La demandada ha contestado que le concede la excelencia solicitada, desde el 04-04-2005 hasta el 03-04-2007 (doc 6 de demandada y doc 7 de demandante).

TERCERO. La representación de Nestlé España S. A. y el Comité de empresa de ésta han concertado en 20-4-2005 un acuerdo según el cual, con base en el artículo 41-1-d LET, dejan sin efecto desde el 1-4-2005 el contenido de los arts. 34 y 37 del Convenio Colectivo de la Fábrica en Guadalajara y los sustituyen por lo que se dice en el acuerdo. En el mismo se expresa que la empresa abonará a todos sus trabajadores y trabajadoras, con ocasión del nacimiento de que cada hijo a partir del 01.04.05, un pago único denominado "premio de fomento de la natalidad" de importe de 4000€ brutos. A todos los trabajadores varones que han tenido un hijo nacido dentro del periodo comprendido entre el 01.03.98 y el 31.03.05, la empresa les abonará en la nómina de abril-2005, en concepto de "premio de fomento de la natalidad", y por cada hijo habido dentro de aquel periodo, la cantidad resultante de la aplicación de la fórmula que se pasa a consignar:[(4000€, menos el importe bruto percibido como obsequio de natalidad): 40 meses] x nº de mensualidades posteriores a 28.02.02, hasta que el hijo cumpla cuatro años de edad, deduciendo los cuatro primeros meses y el mes de agosto de cada año (con un máximo de 40 meses). Se redacta un nuevo artículo en el capítulo VII del Convenio Colectivo, con el texto que se indica. (documento de 1 de la demandada, doc 1 de demandante).

CUARTO. Se ha presentado papeleta de conciliación y se ha tenido por intentado dicho acto preprocesal el día 27-12-2005, con el resultado de sin avenencia. La parte actora reclama en su demanda, interpuesta el día 11-1-2006, lo siguiente: que " se dicte sentencia por la que se condene a la demandada a abonarme la cantidad de dos mil ochocientos veintisiete euros con treinta y ocho céntimos (2.827,38€), más los intereses de mora ".

El demandante aclara la demanda en el sentido de pedir 2.632,39€, una vez descontados los 100,16€ percibidos.

TERCERO.- Que, en tiempo y forma, por la parte, se formuló Recurso de Suplicación contra la anterior Sentencia, en base a los motivos que en el mismo constan.

Dicho Recurso fue impugnado de contrario.

Elevadas las actuaciones a este Tribunal, se dispuso el pase al Ponente para su examen y resolución.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que estimó la demanda de la parte actora en reclamación de la suma de 2.632,39 €, por el concepto de premio de natalidad, se alza el presente recurso, el cual con correcto amparo procesal en el art. 191 c) de la LPL denuncia infracción del art. 41.1.d) del ET , en relación con el art. 45.1b) y 45.2 del mismo Texto Legal.

SEGUNDO.- La cuestión que se va a plantear a través del presente recurso es el derecho de un trabajador, en concreto del trabajador demandante, a verse afectado, favorable o desfavorablemente, por una modificación sustancial de condiciones de trabajo relativa al sistema de remuneración, mientras mantiene su contrato de trabajo suspendido.

Según reconoce el apartado Tercero del relato de hechos probados de la sentencia de instancia, el 20 de abril de 2005 la representación de Nestlé España y el Comité de Empresa pactaron una modificación sustancial de condiciones de trabajo amparada en el art. 41.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, según la cual, con efectos desde el 1-4-2005 , quedaban sin efecto los arts. 34 y 37 del Convenio Colectivo de la fábrica de Guadalajara, y eran sustituidos por lo pactado en los acuerdos 2º a 4º de dicho documento.

En el referido acuerdo se pactó que a todos los trabajadores varones que hubieran tenido un hijo nacido dentro del período comprendido entre el 1-3-98 y el 31-3-05, la empresa les abonaría en la nómina de abril de 2005, en concepto de "Premio de fomento de la natalidad" y por cada hijo habido dentro de aquel periodo, la cantidad resultante de aplicar la fórmula que reproduce el hecho probado Tercero de la sentencia, y que se traduce, aplicándola a las circunstancias personales y familiares del demandante, en la cantidad de 2.632,39 euros, objeto de la demanda según la modificación introducida en el acto del juicio.

Por otro lado, y según consta en el apartado Primero del relato de hechos probados de la sentencia, el trabajador demandante prestó servicios laborales para la empresa demandada en virtud de un contrato fijo discontinuo desde el 1-6-1999, siendo el último tramo en que prestó sus servicios el transcurrido entre el 8-4-2004 y el 18-9-2004.

El 9-2-2005 solicitó por escrito a la demandada una excedencia voluntaria por plazo de 2 año, excedencia le fue reconocida con efectos de 4-4-2005 (apartado Segundo de los hechos probados de la sentencia).

Por lo tanto según el relato cronológico contenido en la sentencia, el actor ha mantenido suspendido su contrato de trabajo desde el 18-9-2004 , primero por terminación de su actividad fija-discontinua a la finalización de la campaña 2004, y después por excedencia.

TERCERO.- Esta Sala considera que el actor al encontrarse en excedencia voluntaria no le afecta la modificación sustancial del convenio, y por lo tanto no tiene derecho a la cantidad reclamada.

CUARTO.- Lo anterior lo decimos porque haciendo un recorrido por la doctrina científica y jurisprudencial a la hora de analizar la naturaleza jurídica y los efecto la excedencia voluntaria vemos que no dice:

A)Partiendo de la configuración de la excedencia voluntaria como un supuesto de suspensión cualificada del contrato de trabajo, lo efectos jurídicos que la misma genera son los siguientes:

1º) Subsistencia del vínculo contractual, bien que debilitado o aletargado.

2º) Exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo.

La vía a través de la cual se produce este efecto jurídico es doble. De un lado, igual que en al excedencia forzosa, por irradiación del efecto esencial que acompaña inseparablemente a toda suspensión (art. 45, nº 2 ). Y de otro, por inducción del art. 46, nº 5 , donde se concretan los efectos propios de la excedencia voluntaria, con una exclusividad que no permite albergar duda alguna: "El trabajador excedente conserva sólo...."

3º) No cómputo de la antigüedad que hubiese generado el tiempo a lo largo del cual transcurre la excedencia (art. 46, nº 1 , a sensu contrario).

4º) No vigencia de los restantes efectos del contrato, y concretamente de los deberes básico del art. 5 del Estatuto .

5º) Temporalidad. Que afecta a todos los aspectos estudiado y cuyo límite se extienden hasta su finalización, bien normal por producirse la reincorporación, bien prolongada por virtud de la negativa justificada de la empresa al reingreso solicitado, bien finiquitada por rechazo por el trabajador de la vacante de igual o similar categoría ofertada.

6º) Derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa (art. 46, nº 5 ).

B) El reingreso está siempre sometido a las condiciones siguientes:

1º)Que ha de solicitarse en tiempo y forma correctos.

2º) Que sus efectos comienzan una vez terminado el periodo de excedencia.

3º) Que, en tal momento, debe existir vacante de igual o similar categoría.

QUINTO.- Aplicando lo anterior doctrina al caso de autos e claro que el Juzgador de instancia infringió los preceptos que se dice en el recurso dado que desde el 18-9-2004 , es decir, desde siete meses ante de alcanzarse el acuerdo modificativo de las condiciones de trabajo, el trabajador demandante ha mantenido, y mantiene, en suspenso su contrato de trabajo, no cabe introducir una modificación en el mismo, sin perjuicio de que tan pronto finalice el período de excedencia solicitado y se inicie el período de actividad del contrato fijo-discontinuo, se reanudará el contrato de trabajo y el trabajador demandante percibirá la cantidad que ahora reclama y, de no ser así, podrá reclamarla, ya que llegado ese momento su contrato experimentará la modificación sustancial de condiciones de trabajo pactada en el documento de 20-4-2005.

SEXTO.- En resumen hay que haber solicitado adecuadamente el reingreso, que haya finalizado el periodo de excedencia y que el contrato esté de nuevo en vigor para tener derecho a lo que se reclama.

FALLAMOS

Que, estimando el Recurso de Suplicación nº 1914/06, interpuesto por NESTLÉ ESPAÑA SA, contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Guadalajara, de fecha catorce de junio de dos mil seis , en los autos nº 36/06, sobre reclamación por Cantidad, siendo recurrido D. David , debemos REVOCAR y REVOCAMOS la sentencia de instancia y debemos de absolver y absolvemos al demandado de lo pedimento de la demanda.

Notifíquese la presente resolución a las partes y a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (Albacete), haciéndoles saber que contra la misma únicamente cabe RECURSO DE CASACION PARA LA UNIFICACION DE DOCTRINA, que se preparará por escrito ante esta Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha (Albacete), dentro de los DIEZ DIAS siguientes a la notificación de la Sentencia, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 219 y 228 de la Ley de Procedimiento Laboral . La consignación del importe de la condena deberá acreditarse, cuando proceda, por la parte recurrente que no goce del beneficio de justicia gratuita ante esta Sala al tiempo de preparar el Recurso presentando resguardo acreditativo de haberla efectuado en la Cuenta Corriente nº 0044 0000 66 1914 06, que esta Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (Albacete) tiene abierta en el BANCO ESPAÑOL DE CRÉDITO, Oficina número 3001,sita en la calle Marqués de Molins nº 13 de Albacete, pudiéndose sustituir dicha consignación en metálico por el aseguramiento mediante aval bancario en el que se hará constar la responsabilidad solidaria del avalista, debiendo igualmente la parte recurrente, que no ostente la condición de trabajador o causahabiente suyo, o beneficiario del régimen público de la Seguridad Social, o se trate del Ministerio Fiscal, Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales, los Organismos dependientes de todas ellas y quienes tuvieren reconocido el beneficio de justicia gratuita, consignar como depósito la cantidad de TRESCIENTOS EUROS (300 €), que deberá ingresar en la Cuenta número 2410 del BANCO ESPAÑOL DE CRÉDITO, Sucursal de la calle Barquillo nº 49 (clave oficina 1006) de Madrid, que tiene abierta la Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo, debiendo hacer entrega del resguardo acreditativo en la Secretaría de dicha Sala IV del Tribunal Supremo al tiempo de personarse en ella.

Expídanse las Certificaciones oportunas para su unión a los autos y al rollo de su razón, incorporándose el original al correspondiente Libro de Sentencias.

Así por esta nuestra Sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

PUBLICACION.- Leída y publicada fue la anterior Sentencia por el Ilmo. Sr. Magistrado. Ponente que la suscribe en al Sala de Audiencia de este Tribunal, el día veintiséis de junio de 2008. Doy fe.

PUBLICACIÓN: En la misma fecha fue leída y publicada la anterior resolución por el Ilmo. Sr/a. Magistrado que la dictó, celebrando Audiencia Pública. Doy fe.

DILIGENCIA: Seguidamente se procede a cumplimentar la notificación de la anterior resolución. Doy fe.

 

Por lo tanto si vuelve tendra iguales derechos que antes de la excedencia y si le mantienen las modificaciones sustanciales usted podrá:

Aceptar la decisión empresarial.
* Extinguir su relación laboral con la empresa, antes de que se cumpla el plazo de efectividad de la decisión adoptada, si resultase perjudicado por las modificaciones y éstas fuesen referentes a:
o La jornada de trabajo.
o Horario.
o Régimen de trabajo a turnos.

En estos supuestos el trabajador deberá percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses.

 

Si esta conforme acepte la respuesta si tiene alguna duda hagamelo saber.

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Cliente: escribió hace 5 año.
Vale queda claro, antes la empresa trabajaba a tres turnos. Pero si la empresa dice deacuerdo ahora no tengo vacante en tu antiguo horario así que te dejo esperando por si sale alguna mas adelante, en este caso no podría ni reclamar los 20 días por año (ni en el caso de haber vacante de la misma categoría en 4º turno) ni podría cobrar el paro verdad?
Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.

Exacto, pero Usted podría decirles que si existe un 4ª Turno es por que hay más productividad y por ende no hay motivo que justifiquen las modificaciones estructurales que han realizado por lo que o la crean una plaza para usted o les denuncia a la Inspección de Trabajo.....

Si ellos se ponen así.... Usted tendrá que defenderse......

Le facilito link inspeccion trabajo http://www.mtin.es/itss/web/Sala_de_comunicaciones/Como_denunciar_ITSS.html por si tuviese que utilizarlo para denunciar.... aunque lo que le sugiero es más bien un farol......

 

Reciba un cordial saludo.

Gómez Nix Abogados.

 

 

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