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Alberto
Alberto, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 218
Experiencia:  Abogado especializado en laboral , reclamaciones de indemnizaciones ( tráfico) y deudas
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Alberto está en línea ahora

Hola, soy funcionaria docente. Despu s de varios a os de diversas

Pregunta del cliente

Hola, soy funcionaria docente. Después de varios años de diversas bajas por ansiedad y depresión, he sufrido acoso laboral durante el último año por parte de la directora del centro. Debido a mi debilidad no he sabido defenderme adecuadamente y la SS me llamó para inspección médica, aconsejando a la CAM, consejería de educación de Madrid, el alta fulminante, cosa que me comunicaron de un día para otro.
Mi desesperación me llevó a lanzarme en el coche por un barranco cerca del instituto. Por suerte no me rompí la médula, pero sí una vertebra, por lo que permanezco inmovilizada. Son varios los personajes que influyeron en tan brutal decisión.
¿Qué se hace para que cada cual quede en el lugar que le corresponde, tenga el cargo que tenga?
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  Alberto escribió hace 6 año.

Hola buenos días, lo primero que debe hacer es presentar denuncia por acoso moral en el trabajo, sea quien sea la persona que tenga que denunciar. Dicha denuncia la puede presentar ante La Insopección de Trabajo de su localidad, dicha denuncia , si prospera tiene como sanción una Infracción muy grave cuya sanción es de multa de 3.000 euros a 90.151 euros para los infractores

 

Asimismo, puede solictar la rescisión e contrato por causa justificada con el derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado y con derecho al desempleo.

Eso sí para que le den la razón los tribunales exigen un prueba rigurosa de dicho acoso.

 

Y Por otro lado, puede ,que supongo que lo habrá hecho , debe informar a los superiores de la directora del centro del acoso a la que se está viendo sometida. Lo digo porque es causa de despido disciplinario del art. 54. 2 del Estatuto de los Trabajadores el acoso laboral a un compañero, y si no lo ha hecho , hagaló, la consecuencia como es obvio es el despiod de los acosadores.

 

De todas formas, le aconsejo, ya que son casos complejos acuda a un abogado es pecializado en laboral.

 

Espero haberle resuelto las dudas, si tiene alguna otra no dude en consultarmelo, si no agradecaría aceptara la respuesta.

MUCHA GRACIAS, XXXXX XXXXX y a por ellos!!

 

Un cordial saludo

Alberto

Cliente: escribió hace 6 año.

Pero ¡si soy funcionaria!

Todo lo que me dices puede ser válido para un trabajador de una empresa, pero no del Estado.

La respuesta no me sirve. Gracias XXXXX XXXXX modos.

Pilar

Experto:  Letrado escribió hace 6 año.

Buenas tardes:

 

Los funcionarios no tienen una "hoja de ruta" trazada específicamente como en las empresas privadas, de hecho, el Ministerio de Trabajo no atiende sus denuncias. Pero entre las faltas graves de su estatuto, está contemplado que lo sea cualquiera admitida como tal en el resto del ordenamiento jurídico.

 

De modo que los funcionarios públicos que están siendo víctimas de estas conductas de hostigamiento o "mobbing", tampoco lo han de soportar, aunque su camino es otro. En primer lugar, pueden y deben reclamar ante su respectivo órgano superior jerárquico una conducta activa tendente a evitar y prevenir el daño, y si este fuera el causante, entonces al órgano superior de este.

 

En caso de no obtenerla en el plazo de 3 meses, pueden interponer una demanda ante la jurisdicción contencioso administrativa y reclamar, además, la indemnización de los daños y perjuicios ocasionados.

 

También pueden, simultáneamente, pedir el cambio de destino, si es de su interés.

 

Al igual que en cualquier otra jurisdicción, ha de probarse el comportamiento que ha dado origen a la situación, pero le indicaré que de acuerdo con algunas estadísticas no oficiales, las situaciones de mobbing alcanzan al 22% de los funcionarios docentes, lo que es una auténtica barbaridad.

 

Si la respuesta le parece adecuada, no olvide aceptarla.

 

Esperando su pronto restablecimiento, y animándola a que demande por su situación, reciba un cordial saludo,

 

Experto:  R.Gomez escribió hace 6 año.

Estimada Sra:

En contestación a su consulta le aconsejo que acuda a:

 

ANPE _ MADRID

C/ Carretas, 14 - 5º B (28012 Madrid)
Metro: Línea 1 (SOL)
Tfn. 91 521 31 11
Fax. 91 523 04 04

C/ O´Donnell, 42 - 1º A (28009 Madrid)
Metro: Línea 2 (GOYA) y Línea 6 (O´DONNELL)

 

CSI-CSIF

C/. Alcalá, 182 1º izqda. 28028 Madrid --- Tel. +34913555932
Tfn. 91 521 43 48
Fax. 91 523 04 04

 

En dicho lugar hay abogados especialistas en acoso laboral educativo.

Confio y deseo que encuentre la solución a su problemo y que salga lo antes posible del infierno que esta viviendo.

 

Si esta conforme con la respuesta acéptela, es la unica manera que podamos continuar ayudando a personas con problemas similares a los suyos

 



Editado por http://www.gomeznix.miweb.pro/ el 09/01/2011 a las 15:10 EST
Experto:  Alberto escribió hace 6 año.

hola buenas tardes, y perdone la confusión , al ser usted funcionaria pública y que está siendo víctima de estas conductas de hostigamiento pueden reclamar ante su respectivo órgano superior jerárquico una conducta activa tendente a evitar y prevenir el daño.

En caso de no obtenerla en el plazo de 3 meses, pueden interponer una demanda ante la jurisdicción contencioso administrativa y reclamar, además puede reclamr también la indemnización de los daños y perjuicios ocasionados.

 

Por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones:

1. Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios

interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar

la comisión de faltas muy graves.

2. Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de

faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato

de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.

3. Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral,

con una duración máxima de 6 años.

4. Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en

cada caso se establezca.

5. Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o

movilidad voluntaria.

6. Apercibimiento.

7. Cualquier otra que se establezca por Ley

 

Para las faltas muy graves las sanciones posibles son la separación del servicio, la suspensión firme y el traslado forzoso de los infractores.

Espero haberle ahora haberle resuelto la duda, si tiene alguna otra no dude en consultármelo, si no agradecería aceptara la respuesta

Un cordial saludo

Alberto