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Fernando Cantalapiedra
Fernando Cantalapiedra, Abogado
Categoría: Legal
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Fernando Cantalapiedra está en línea ahora

Tengo abierto un expediente por faltas graves por negligencia Yo

Pregunta del cliente

Tengo abierto un expediente por faltas graves por negligencia
Yo no quiero regresar más al trabajo y necesito saber si tengo derecho a cobrar el subsidio de desempleo en caso de ausencias no justificadas
muchas gracias
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  Fernando Cantalapiedra escribió hace 6 año.

 

Las ausencias no justificadas pueden hacer que tu situación se convierta en un despido procedente y por tanto la indemnización que correspondería sería menor, es más incluso cuando las causas son justificadas pero de forma reiterada es un despido procedente. Se puede roceder a despedir un trabajador al servicio de una empresa por la causa del artículo 52.d) ET, ausencias intermitentes aún justificadas que superan el 20 % de las jornadas habiles en dos meses consecutivos, superando también el absentismo global de la plantilla el 2,5 % de las jornadas hábiles.

 

Nunca debes aceptar un despido disciplinario,en todo caso se pacta un imporcedente o alegando alguna modificacion contractual pero nunca lo q vas a hacer pq es q es un despido justificado.

 

Aunque sea un despido disciplinario SIEMPRE va a tener derecho a la prestación contributiva por desempleo, da igual que la causa de despido sea negligencia del trabajdor.

Es un derecho que tenemos los trabajadores porque hemos estado cotizando a la SS, mientras trabajamos, por esta contingencia

 

La cuestión es que para que no sea un despido procedente, es la empresa la que tiene que demostrar que se ha producido esa negligencia grave, que es única y excluisivamente culpa tuya y sólo en ese caso sería un despido procedente. Lo mejor que puedes hacer si has recibido ya la notificación de la negligencia es tratar de negociar un despido sin tener que acudir a la vía judicial, independientemente que allí tienes también todas las de ganar. El acuerdo de despido procedente ya lo tienes e igualmente el derecho al paro, eso es algo que NUNCA te pueden quitar en ninguno de los dos casos, por tanto si tu deseo es negociar el despido procedente y tener paro, eso es algo que no te pueden quitar.

 

Ahora bien, puedes apretar a la empresa para quedar en algo intermedio entre un improcedente y un procedente pues como te digo son ellos lo que lo tienen que justificar. Espero que te haya quedado suficientemente claro, puedes aceptar la respuesta y continuar con cualquier aclaración o duda. Un saludo desde Madrid

Fernando Cantalapiedra, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 32
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Fernando Cantalapiedra y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 6 año.

gracias, XXXXX XXXXX solamente una cuestión, yo acepto y quiero negociar este despido como procedente, pero no quiero regresar a trabajar en tanto en cuanto se resuelve el expediente, ¿puedo forzar mi marcha sin acudir al trabajo?, ya que en estos momentos anímicamente no me encuentro en condiciones de estar presente en el puesto de trabajo apartado de mis funciones

Cliente: escribió hace 6 año.

muchas gracias, XXXXX XXXXX único que no me queda claro, es que si yo no me reincorporo al trabajo en los próximos días tendré derecho al subsidio de desempleo o no, ya que a la posible indemnización estaría dispuesto a rrenunciar

nuevamente muchas gracias

Experto:  Fernando Cantalapiedra escribió hace 6 año.

 

Tendrías derecho a ambas cosas.Me explico, el subsidio de desempleo no depende de las causas del despido sino que es un derecho del que no puede disponer la empresa, pues han sido tus cotizaciones a la seguridad social las que te lo garantizan, por eso en cuanto al derecho a paro no tengas ni la más mínima preocupación.

 

Por otro lado, si no vas a trabajar te podrán despedir y será un despido procedente, pero igualmente tienen que darte la indemnización correspondiente por años trabajados y la parte proporcional de las vacaciones, tampoco pueden quitartelo.

 

Un saludo

Experto:  R.Gomez escribió hace 6 año.

Aprovecho para hacer una distinción que es de vital importancia: Baja voluntaria por abandono del puesto de trabajo / despido disciplinario procedente:

Si la empresa le remite burofax o comunicaciones por abandono del puesto de trabajo que darían lugar a baja voluntaria por cese de la relación laboral Usted no tendría derecho a nada, ni indemnización ni paro.

Ahora bien, si la empresa directamente , sin haberle requerido previamente, decide optar por el despido disciplinario procedente, si el trabajador reune el requisito de tiempo cotizado, cobrará la prestacion.

por la otra via se queda sin prestacion (y sin indemnizacion por despido, claro).

Un saludo