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R.Gomez
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Buenas noches Me veo, despu s de 7 a os trabajando en la

Pregunta del cliente

Buenas noches:

Me veo, después de 7 años trabajando en la misma empresa y tras la primera semana de enero de vacaciones con una noticia bastante desagradable: mi jefe realmente desea que me marche pero no quiere despedirme para no pagarme la debida indemnización.

Me ha presentado una sanción por escrito en la que se relacionan algunas faltas, según su abogado, graves, como falta de puntualidad, haber dejado de despachar trabajo y bajo rendimiento. He firmado con no conforme por falsedad en lo expuesto.

De momento me ha sacado de mi despacho, soy directora de formación, y me ha hecho sentar en la recepción del centro. Creo que esto es sólo el principio de todo un proceso de moobing que ya tiene articulado.

Le he pedido llegar a un acuerdo económico pero me ha respondido que no va a pagarme nada y que si deseo marcharme firme la baja voluntaria que me ha puesto sobre la mesa.

Lo único que deseo es no volver. Que me despida con la indemnización y el paro que me corresponde.

No la he firmado. Necesito orientación por favor lo antes posible.

Gracias.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.

Muy Señora nuestra:

Sirva la presente para informarla que en el asunto referenciado tal y como Usted indica se trata de un acoso laboral...... el hecho de haberla sacado de su despacho y haberla colocado en recepción estaríamos ante una movilidad funcional recogida en el estatuto de los trabajadores. Lo importante es que usted vaya recabando toda la documentación posible cara a acreditar el mobbing.

 

El problema del acoso moral a un trabajador por parte de su empresario o de sus

representantes cuenta con algún claro antecedente en nuestra legislación laboral.

Se establece en el Estatuto de los Trabajadores el derecho de los trabajadores "a su integridad física" (Art. 4.2.d) y "al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual" (Art. 4.2.e).

Este precepto tiene su complemento en otros del mismo texto legal como son los

siguientes:

a) El derecho del trabajador a "la ocupación efectiva" (Art. 4.2.a) ET) precepto

cuyo incumplimiento viene a veces inexorablemente unido a la conducta de falta

de respeto y consideración debida al trabajador y que resulta de más fácil

constatación para la Inspección de Trabajo.

b) El derecho del trabajador a que se salvaguarde su intimidad personal cuando se entrega la copia básica de su contrato a los representantes de los trabajadores

(Art. 8.3.a) ET)

c) Las salvaguardas legales cuando se practica un registro sobre la persona del

trabajador, sus taquillas o efectos individuales (Art. 18 ET)

d) Los límites a las facultades del empresario de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales (Art.

20.3. ET).

e) Y por último, cuando se plantean los límites a la movilidad funcional del

trabajador, la cuál en ningún caso se podrá efectuar con menoscabo de su

dignidad (Art. 39.3. ET) y sin un procedimiento especial de modificación

sustancial delas condiciones de trabajo (Art. 41 ET).

 

Las consecuencias del incumplimiento de este derecho

Ante el incumplimiento por el empresario de este derecho legalmente reconocido las acciones que puede emprender el trabajador ofendido pueden ser de diferente índole:

En primer lugar, el trabajador puede dirigirse mediante denuncia ante la Inspección de Trabajo, la cual una vez comprobados y verificados los hechos podrá intentar la búsqueda de una solución equitativa al conflicto si existiera una adecuada disposición de las partes promoviendo en tal caso las medidas de requerimiento, recomendación o advertencia que correspondan .

 

En el caso de que no hubiese disposición a buscar soluciones de equidad el Inspector podría iniciar el procedimiento administrativo sancionador por la infracción tipificada como muy grave por el artículo 8.11. de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social que se refiere a "los actos del empresario que fueran contrarios al respeto a la intimidad y consideración debida a la dignidad de los trabajadores". El Inspector de Trabajo, una vez constatada la infracción bien de modo directo y personal o bien valiéndose de otras pruebas válidas en derecho y suficientemente contrastadas, iniciaría el procedimiento sancionador en el orden social mediante la extensión de un Acta de Infracción en la que se propondría la imposición de una multa de 500.001 pesetas a 15.000.000 pesetas a la Autoridad laboral correspondiente de la Comunidad Autónoma.

 

En segundo lugar, y en el orden de su relación contractual laboral el propio trabajador afectado podría dirigirse a la jurisdicción social a fin de iniciar frente a su empleador el procedimiento para extinguir su relación laboral con una indemnización similar a la del despido improcedente conforme al artículo 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.

 

Y además de la acción de extinción o conjuntamente con ésta podría exigir por la misma vía jurisdiccional una reparación indemnizatoria por los daños y perjuicios profesionales que la conducta del empresario le ha ocasionado.

Si considerásemos que el acoso moral en el trabajo tiene este único tratamiento en nuestro derecho podríamos llegar, entre otras, a las siguientes conclusiones:

1) Solamente estaría penalizado el acoso moral del empresario al trabajador dentro de la relación laboral pero no fuera de ésta. Cuando se tratase de una relación de

derecho administrativo o funcionarial, o entre socios cooperativistas, o el agresor perteneciera o estuviera encuadrado dentro de otra empresa que actúe en

el mismo centro de trabajo estaríamos ante relaciones que estarían fuera del

ámbito de la relación laboral y que sólo se penalizarían por vía penal (por

amenazas y coacciones de la persona que es presunto agresor), por vía civil

(exigiendo la correspondiente responsabilidad contractual o extracontractual

bien al agresor o a la empresa para la que trabaja) o por vía administrativa dentro

de la relación de funcionarios públicos (mediante el expediente sancionador a la

persona que ha cometido una falta leve o grave a los reglamentos internos de la

Administración).

2) En consecuencia también las agresiones que se produzcan entre compañeros de trabajo de la misma empresa y en las que no intervenga el empresario o

empleador quedarían también al margen de la responsabilidad de este último. La

víctima tendría que dirigirse frente a su agresor por la vía penal o civil por las

vías antes indicadas. En este mismo argumento se basa al parecer la Seguridad

Social para declarar que las enfermedades padecidas por los trabajadores no son

accidente de trabajo porque obedecen a causas no imputables al empleador.

 

3) La infracción por acoso moral no sería considerada como una infracción a la

normativa de prevención de riesgos laborales y por tanto ante la declaración de

accidente de trabajo por las lesiones psíquicas ocasionadas a los trabajadores

agredidos no podría dar lugar a la reclamación del recargo de las prestaciones de

la Seguridad Social en su favor.

 

Espero haberla podido informar sucintamente sobre las posibilidades que tiene ante la reprochable conducta de su empleador.

Es importante que usted ahora luche , sea fuerte y calculadora para recopilar toda la documentación y pruebas que le puedan servir para sustentar la correspondiente denuncia y articular en el proceso correspondiente. SI CONOCE DE OTROS COMPAÑEROS QUE HAYAN PASADO POR LA MISMA SITUACIÓN RECOGA SUS DATOS PARA QUE PUEDA APORTAR SUS TESTIMONIOS.

Si esta conforme con el servicio que le hemos prestado por favor acepte esta respuesta para que podamos atender a otros usuarios. Es importante que en su aceptación acepte la respuesta que más le satisface.

Espero haberla podido ayudar.

Rafael Gómez

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Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Estamosante un clarísimo caso de mobbing, que por desgracia está a la orden del día. lo primero que le aconsejo es que se ponga en contacto con el abogado del sindicato y que le asesore acerca de la interposición del acto de conciliación y posterior demanda en el ámbito laboral para que en vista de los documentos que le presente se incline o bien por una demanda de vulneración de derechos fundamentales o bien por una demanda de otro orden. Lo fundamental esque recopile toda la documentación que pueda acreditar su situación porque son supuestos complicados aunque últimamente los jueces suelen proteger a la parte débil, que en este caso sería usted. Compruebe si otros trabajadores están viviendo la misma situación que la suya y unanse para hacer frente a estas injusticias. no se desanime y no firme usted nada. Contacte con un abogado y pongale al corriente de su situación y pidale asesoramiento antes de tomar cualquier decisión que pueda afectarle. espero haberla ayudado y si es así acepte mi respuesta. Estoy disponible para solucionar cualquier duda que pueda plantearsele. Un salúdo
Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.

Le adjunto un link con modelo denuncia inspección trabajo para descargarselo.

 

http://www.mtin.es/itss/web/Sala_de_comunicaciones/Como_denunciar_ITSS.html

 

 

Si esta conforme, acepte la respuesta.

 

 

 

 

Cliente: escribió hace 5 año.

Buenas noches. Gracias XXXXX XXXXX respuesta.

 

De todas formas, sólo ha habido un cambio de lugar de trabajo después de presentarme la sanción escrita. No hay un cambio en mis funciones (soy la única persona en la empresa que conoce mi trabajo). Me gustaría no obstante saber si tengo posibilidades de éxito en caso de llevar a cabo la demanda.

 

Gracias XXXXX XXXXX más.

Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.
De momento no la interponga por ser un comportamiento aislado... esperese y vaya recopilando pruebas para en un momento posterior interponerla.......si ve que va a mayores y no puede más interpongala.... pero lo que le dije antes..... tiene que ser ahora calculadora y fria..... cuanto más pruebas recopile más posibilidades de exito tendrá... el modelo que le adjunté es para que lo tenga guardado , no viene mal tenerlo.. un saludo y que pase una buena noche.

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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