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E. Gabarre de Sus
E. Gabarre de Sus, Licenciatura en Derecho
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 44
Experiencia:  Master en práctica jurídica. 6 años de experiencia distintos campos de la abogacía.
53506401
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E. Gabarre de Sus está en línea ahora

Buenas tardes, mi consulta es que el pasado 27 de diciembre

Pregunta del cliente

Buenas tardes, mi consulta es que el pasado 27 de diciembre mediante comunicación escrita informo a mi Empresa la intención de ejercer el derecho q me confiere el art.37.5 del Estatuto de los trabajadores ( reducción por guarda legal, mencionando a mi hijo de 6 años), indico también que mi horario actual será de 1h diaria (34 h semanales en lugar de 39 - Convenio de Telemarketing) especificando el horario ( de 10.00 -17.00 de Lunes a Viernes y los viernes de 10.00-16.00).

La empresa me entrega el pasado día 30 de Diciembre la comunicación al INEM de mi reducción, pero en ningún momento consta que sea por guarda legal; cito textualmete lo redactado en esta comunicación: "reunidas ambas partes y de mutuo acuerdo,deciden reducir la jornada del citado contrato a 34h semanales a partir del día 30/12/2010..."
Este comunicado lo he firmado ese día. Mi pregunta es : Al haber firmado ese comunicado, pero tb habiendo una redacción anterior sellada y firmada por la Empresa, donde se especifica que mi reducción es al amparo del art.37.5 de ET, ¿cual es la actuación que debo seguir para que se corrija o modifique y se especifique ante el INEM que mi reducción es por guarda legal ( para no perder los derechos implícitos en este tipo de reducción)?

Muchas gracias XXXXX XXXXX respuesta
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  E. Gabarre de Sus escribió hace 6 año.

Buenas tardes,

 

Efectivamente, debería aclarar esta situación cuanto antes, lo que yo haría inmediatamente es dirigirme al INEM, lleve preparado un escrito sencillo simplemente indicando que la reducción de jornada es por maternidad, vaya al INEM con el comunicado inicial y una fotocopia, para aclarar esta situación (presentando ante ellos la fotocopia, pidiéndoles que la cotejen con el origial y la añadan a su expediente).

 

Asímismo también, por si acaso, requeriría a la empresa para que aclaren esta situación, diríjase a ellos primero en persona, y si no surte efecto a través de burofax, aclarando que esta reducción se efectúa por guarda legal, tal y como ha sido pactado, y requiriéndoles para que lo aclaren ante el INEM.

 

Entiendo que hasta que Vd. no quisiera recuperar su jornada normal y la empresa se lo negara, no tendría la necesidad de interponer un acto de conciliación por modificación inconsentida del contrato (ya que hasta ese momento a Vd. no se lo habrían modificado).

 

Espero haberle podido ayudar, si es así no se olvide de aceptar la pregunta.

 

Un cordial saludo y SUERTE!!