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R.Gomez
R.Gomez, Licenciatura
Categoría: Legal
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Experiencia:  DERECHO Y COLEGIADO EN ICAM
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Buenas tardes mi nombre es Manuel, y la pregunta es la siguiente. Tengo

Pregunta del cliente

Buenas tardes:
mi nombre es Manuel, y la pregunta es la siguiente.
Tengo una empresa de hosteleria, y una empleada con un contrato de trabajo de 40 horas semanales distribuidas de martes a domingo en horario de 13 a 16 y de 20 a 23 horas o segun circunstancias, lleva trabajando algo mas de dos años en mi empresa, sin problema alguno cumpliendo sus 40 horas, pero a partir del 4 de enero solo me trabaja 36 horas en el horario que fija el contrato de 13 a 16 y de 20 a 23 con este horario abandona el puesto de trabajo en plena faena pues servimos comidas y cenas, y se niega ha trabajar las horas que restan hasta las 40 contratadas, quisiera saber a que organismo tengo que acudir para que le obliguen a cumplir las horas, y si yo le puedo modificar el horario.
muchas gracias.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.

Buenas noches:

En respuesta a su consulta lo que le aconsejo es que la remita una carta en estos terminos:

A la atención de ............................., Don ......................... en calidad de empleador suyo la notifico la presente carta de amonestación por haber abandonado su puesto de trabajo los días ...... y ...... las horas....................... conducta que constituye una falta grave tal y como viene cotemplado en el artículo 38 del Conveno de la Hostelería y cuya sanción viene contemplada en el artículo 40 con suspensión de sueldo de 3 a 15 días lo cual se lo pongo en su conocimiento teniendo la siguiente comunicación el efecto de simple amonestación, viendonos en la obligación de que si se vuelve a producir la situación de abandono del puesto de trabajo sin causa justificada nos veremos en la obligació de sancionarla con de suspensión de sueldo de 15 días, le entregamos la presente comunicación que habrá de firmar para su debida receptación. En xxxxxx a fecha xxxxxxxxxxxxxxx Fdo Trabajador DNI.........

 

Testigo de la entrega de la carta

Don xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

DNI FDO.

 

Si la trabajadora no firma se lo puede entregar con un testigo para que firme... el objeto es asustar a la trabajadora y que sepa que no puede hacer lo que la de la gana....

Le reseño lo que recoge el

 

convenio HOSTELERÍA. Registra y publica el IV Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería 20 sepiembre2010:

 

 

Artículo 38. Faltas graves

Serán faltas graves:

1. Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la incorporación al trabajo, cometidas en el período de treinta días. O bien, una sola falta de puntualidad superior a treinta minutos, o aquella de la que se deriven graves perjuicios o trastornos para el trabajo, considerándose como tal, la que provoque retraso en el inicio de un servicio al público.

2. Faltar dos días al trabajo durante el período de treinta días sin autorización o causa justificada, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio.

3. El abandono del trabajo o terminación anticipada, sin causa justificada, por tiempo superior a treinta minutos, entre una y tres ocasiones en treinta días.

4. No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de los familiares a cargo, que puedan afectar a la empresa a efectos de retenciones fiscales u otras obligaciones empresariales. La mala fe en estos actos determinaría la calificación como falta muy grave.

 

 

Artículo 40. Clases de sanciones

1. La empresa podrá aplicar por la comisión de faltas muy graves cualquiera de las sanciones previstas en este artículo y a las graves las previstas en los apartados A) y B).

Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, en función de la graduación de la falta cometida, serán las siguientes:

A) Por faltas leves:

a) Amonestación.

b) Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.

B) Por faltas graves:

Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

C) Por faltas muy graves:

a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.

b) Despido disciplinario.

2. El cumplimiento efectivo de las sanciones de suspensión de empleo y sueldo, al objeto de facilitar la intervención de los órganos de mediación o conciliación preprocesales, deberá llevarse a término dentro de los plazos máximos siguientes:

Las de hasta dos días de suspensión de empleo y sueldo, dos meses a contar desde el siguiente de la fecha de su imposición.

Las de tres a quince días de suspensión de empleo y sueldo, cuatro meses.

Las de dieciséis a sesenta días de suspensión de empleo y sueldo, seis meses.

En la comunicación escrita de estas sanciones la empresa deberá fijar las fechas de cumplimiento de la suspensión de empleo y sueldo.

Las situaciones de suspensión legal del contrato de trabajo y los períodos de inactividad laboral de los trabajadores fijos discontinuos, suspenderán los plazos anteriormente establecidos.

 

Si esta conforme con mi respusta y gestión ruego que la acepte,

Un saludo, Rafael Gómez ICAM

Cliente: escribió hace 5 año.
Volver a incluir en lista: Respuesta incompleta..
quiero saber si hay algun organismo que le pueda obligar a cumplir las 40 horas, pues ella dice que su horario es el fijado en el contrato y hace caso omiso a todo lo demas causandome un gran perjuicio tambien qurria saber si es procedente el despido por abandono del trabajo o por incumplimiento de comtrato.
gracias
Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.

No existe organismo alguno para hacerle cumplir el contrato salvo que usted decida suspenderle de sueldo por falta grave y por reiteración de las mismas despido disciplinario..... ella le demandará por despido improcedente pero usted podría acreditar en el acto de conciliación o en el juicio que el despido era procedente.... si usted lo que quiere es no despedirla y que trabaje sus 40 horas lo único que puede hacerla es cada vez que incumpla horas de trabajo sancionarla con suspensiones de sueldo, ningun juez puede obligarla a cumplir su contrato si ella no quiere realizar sus 40 horas se la podrá sancionar o despedir....

 

Si esta conforme con gestión puede aceptar respuesta, pudiendo consultar tantas dudas como usted desee.

Rafael Gómez

ICAM

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