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Mariatf19
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Hola, Mi nombre es Mar a. He comenzado mi baja maternal hace

Pregunta del cliente

Hola,
Mi nombre es María. He comenzado mi baja maternal hace 14 días. Ayer recibí una llamada de la dirección de mi empresa para comunicarme que estaban estudiando cambiarme de responsabilidades. Tengo un puesto de dirección de personas ( Dirijo un equipo de 10). Quieren que esta responsabilidad pase a otra persona. Y en cuanto a mis nuevas funciones no están aún definidas.
¿Pueden hacerlo?, ¿Tengo opciones de impedirlo?, ¿Hay algo que debería hacer de cara a asegurar mis nuevas responsabilidades y condiciones?

Muchas gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola María! Buenos días. En tu caso, estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Para que la empresa pueda hacer estas modificaciones deben concurrir dos requisitos:
1.-Existir probadas razones técnicas, organizativas o de la producción.
2.-Mantener un sistema de consultas con los representantes legales de los trabajadores:
- Si la condición que se trata de modificar fue reconocida en convenio colectivo.
-Si la condición se disfrutaba en virtud de una decisión unilateral del empresario.
Ante esta situación de alteración de las condiciones, en principio deberás asumir la modificación efectuada con una nueva condición de tu contrato laboral, pero tendrás la posibilidad de impugnarlo antes la jurisdicción laboral en el plazo de 20 días.
Ahora bien, si la modificación es a título individual, que veo que es tu caso, tienes derecho a que te sea notificada con una antelación de 30 días a la fecha de su efectividad, que veo que se te ha realizado, Y ante esta situación,podrás extinguir la relación laboral:
-Cuando la modificación realizada perjudica tu formación profesional o atenta a tu dignidad. En este caso tendrás derecho a percibir una indemnización equivalente a 45 días por año trabajado o bien,
- cuando la modificación sustancial afecte a tu jornada de trabajo, horario o régimen de trabajo a turnos y ser te derive en un perjuicio. En este caso, tendrás derecho a extinguir tu contrato y a percibir una indemnización equivalente a 20 días por cada año de trabajo.
En conclusión, si se cumplen estas condiciones si tendrías que asumir ese cambio en el contrato, pero tendrías la posibilidad de denunciarlo ante la jurisdicción laboral para que te reincorpores en tu trabajo, o bien, extinguir la relación laboral. Te aconsejo que te pongas en contacto con el abogado del sindicato el cual te asesorará sobre tu situación. Espero haberte orientado y aclarado y si es así, acepta mi respuesta. Estoy disponible para resolver cualquier otra duda que puedas tener. Un saludo María
Cliente: escribió hace 5 año.

Hola Mariat,

Muchas gracias XXXXX XXXXX rápida respuesta.

Tengo algunas dudas: La notificación de los 30 días de antelación ¿Cómo debe realizarse?, hasta el momento solamente he recibido una llamada de mi jefe comentandome la situación y la posibilidad que estaban barajando internamente.

¿Me podrías concretar qué forma y contenido debería tener esta notificación?, y si no se produce en tiempo y forma, ¿Qué sucede?

En el caso de que decida extinguir mi contrato, ¿dejaría de recibir la prestación por baja maternal no?

En principio el cambio es de área de trabajo: la dirección comercial de un área por la dirección comercial de otra, o por la dirección comercial de la mitad del área.

Lo que ocurre es que el área que actualmente dirijo es de mayor proyección y visibilidad dentro de la compañía.

Deben mantenerme las condiciones salariales verdad?

En la notificación supongo que deben de concretarme la nueva responsabilidad, funciones, salario y demás no?

Disculpa tantísimas preguntas, estoy un poco desorientada y mi situación personal ( hormonas y falta de sueño) no ayuda especialmente.

Mil gracias,

Pilar

Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola Pilar! No te preocupes por hacer tantas preguntas. Es normal que tengas dudas y que quieras conocer tus derechos, para eso estamos, para intentar ayudar a quien lo necesita. La notificación se realiza normalmente de forma fehaciente, esto es, por medio de un escrito que va dirigido tanto al trabajador como a los representantes de los trabajadores. En la misma se harán constar las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que han llevado al empresario a su adopción, además se hará constar en que consiste tu trabajo en la empresa. No te preocupes porque el empresario siempre va a hacerlo de forma escrita para que quede constancia de que fue debidamente notificada al empresario y no conozco ningún caso en que no se haya hecho de esa forma. Si no te comunica nada, tu continuas desempeñando el trabajo que tenías y si te obliga a desempeñar un trabajo diferente sin habertelo notificado entonces podrías denunciarlo ante la jurisdicción laboral.
La extinción del contrato tendrás que efectuarla en el plazo de 20 días desde la notificación del empresario. Respecto a la posibilidad de cobrar la la prestación por baja maternal, por regla general te diré que cuando se está disfrutando del permiso de maternidad y se extinga el contrato de trabajo, se continuará percibiendo la prestación por maternidad hasta su finalización, y seguidamente se podrá percibir la prestación por desempleo, siempre que se reúnan los requisitos exigidos. Mi consejo es que tan pronto como le notifiquen la modificación se ponga en contacto con el sindicato y le comente su situación para que no haya irregularidades. Espero ahora haberla tranquilizado y aclarado y si es así, acepte mi respuesta. Estoy disponible para resolver cualqueir otra dua que pueda tener. Un saludo
Mariatf19, licenciada en derecho
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Experto:  Alberto escribió hace 5 año.

Hola buenos días, por lo que está describiendo en sus cuestiones ,le quieren trasladar de un departamento comercial por la dirección comercial de un área por la dirección comercial de otra, o por la dirección comercial de la mitad del área. Pues bien, estamos ante un supuesto de movilidad funcional interna del art. 39.1 del Estatuto de los trabajadores, en el que el empresario está totalmente legitimado a realizar si se produce dicha movilidad dentro del mismo grupo profesional o en defecto del mismo entre categorías profesionales equivalentes . Es más no necesita justificación causal, lo que no significa que no pueda existir un motivo que guíe la actuación empresarial, en este caso pudiera ser, que con sus nuevas responsabilidades como madre observen que no pueda hacerse cargo del volumen de trabajo que tenía anteriormente en el departamento en el cual llevaba la dirección comercial de la misma.

Tampoco requiere el cumplimiento de formalidad alguna , no siendo precisa la comunicación escrita , ni la notificación a los representantes de los trabajadores.

Y no está sujeta a limitación temporal , por lo que puede acordarse tanto con carácter transitorio como definitivo y permanente.Las nuevas funciones encomendadas deben ser propias de la categoría profesional que ostenta aunque sean distinats a las que venía haciendo anetriormente.

Por lo tanto el único límite para el caso de movilidad inetrna como es su caso, es que las nuevas funciones corerespondan al mismo grupo profesional , como expone de una dirección comercial a otra, por lo que en caso de que la empresa la destine a ese otro departamento no incurre en una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que pudiera impugnar ante los tribunales.

Por supuesto no varía su sueldo , solamente las funciones a realizar.

 

Espero haberle resuelto las dudas,

Un cordial saludo

Alberto

Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Evidentemente como aclara mi compañero todo depende de cuales sean las funciones nuevas que vas a desempeñar. Si hay un cambio sustancial sería una modificación de las condiciones sustanciales de trabajo y si no se trataría de una simple movilidad funcional. Te aconsejo que tan pronto como te notifiquen tus nuevas funciones te pongas en contacto con el abogado del sindicato para que sea éste quien te asesore sobre que tipo de modificación se produce en tu caso. Espero haberte orientado y si es así, acepta mi respuesta. Disponible para cualquier otra duda que puedas tener. Un saludo

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