Cómo funciona JustAnswer:

  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tiene muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.

Formule su propia pregunta a E. Gabarre d...

E. Gabarre de Sus
E. Gabarre de Sus, Licenciatura en Derecho
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 44
Experiencia:  Master en práctica jurídica. 6 años de experiencia distintos campos de la abogacía.
53506401
Escriba su pregunta sobre Legal aquí...
E. Gabarre de Sus está en línea ahora

Trabajo en la Universidad Auton ma de Barcelona, desde hace

Pregunta del cliente

Trabajo en la Universidad Autonóma de Barcelona, desde hace 10 años. Tengo un contrato de trabajo desde hace 5 años (antes era becaria). La jornada de trabajo establecida era a tiempo parcial (de 22 horas), pero siempre he trabajo más de 30 horas a la semana (por acuerdos verbales).

En octubre de 2010, sin avisarme, pasaron el contrato a 24 horas, con la intención de aumentarme algo el ingreso. En el mes de Enero, me han propuesto que trabaje las 24 horas o cambiar el contrato a 20 horas, con la redución económica que eso implica. Esto es, porque he pasado a trabajar en otro proyecto y para poder "conciliar la vida familiar y laboral".

Mi pregunta es: Teniendo un contrato que en cinco (5 años) no ha sufrido ningún cambio a nivel salarial, es legal que ahora me hayan propuesto bajarlo a 20. Además de que, aumentaron las horas de trabajo sin consultarme.

Durante este tiempo (5 años) no me han ofrecido ningún "plan de conciliación de la vida familiar y laboral". He dejado de beneficiarme de todas las ventajas del contrato colectivo. En mis dos embarazos he perdido más de cuatro meses de posibilidad de estar de baja, por desconocimiento de mis derechos. Ya que, hasta ahora, todo se manejaba con "normas" internas.

Mi contrato es de PAS (Personal de administración y servicio). Técnico especialista de soporte a la investigación. Grupo 3, dentro del sistema de clasificación profesional: CAPITULO VI.

Por otro lado, me han propuesto realizar la baja maternal de mi compañera, asumiendo un cargo de más responsabilidad. Y al parecer, no piensan pagarme más.

¿Qué derechos tengo al respecto?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  E. Gabarre de Sus escribió hace 5 año.

Buenas tardes,

 

Entiendo que ya que lleva 5 años trabajando tendrá un contrato laboral indefinido ¿es así? como pone que le piensan cambiar de proyecto me hace dudar con que sea un contrato por obra y servicio.

 

Según el estatuto de los trabajadores la reducción de jornada es una modificación sustancial del contrato de trabajo, regulada en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores.



_______________________________________________________

"Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

  1. Jornada de trabajo.

  2. Horario y distribución del tiempo de trabajo.

  3. Régimen de trabajo a turnos

  4. (...)

Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.


2. Se considera de carácter individual la modificación de aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a título individual.


 

3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.


En los supuestos previstos en los párrafos a), b) y c) del apartado 1 de este artículo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 50.1.a), si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.


Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.


Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales a que se refiere el último párrafo del apartado 2, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de Ley y serán declaradas nulas y sin efecto.


4. (modificaciones colectivas)

(...)

 

 

Por lo tanto como ve Vd. puede oponerse a lo que le proponen.

 

Si se lo llegan a comunicar por escrito tiene 2 alternativas:


- Impugnar la decisión empresarial mediante un acto de conciliación (cuidado con los plazos, 20 días para interponer el acto de conciliación desde que le hayan notificado el cambio, y los que le resten serán los que tenga para poner la demanda ante los juzgados de lo social si fuera necesario). La impugnación no suspende la decisión empresarial, así que mientras tanto habrá de cumplir con el nuevo horario.

- Pedir la extinción del contrato, con la indemnización prevista de 20 días año, y en caso de que considere que la modificación es injustificada y ha menoscabado su dignidad podría pedir hasta 45 d/año (difícil que se lo reconozcan en este caso, creo).

*Entretanto (antes de que le notifiquen formalmente el cambio) podría comunicar a su jefe su disconformidad con la modificación.

Asímismo si realiza trabajo de más categoría que la suya tendrá que tener el sueldo que se corresponda con esa categoría. Si no lo tiene hay un procedimiento laboral para solicitar la "adecuación de la categoría" por la que le reconocerían la nueva categoría con la obligación de abonarle las diferencias salariales devengadas.

 

Espero haberle podido ayudar, si es así no se olvide de aceptar la pregunta sin perjuicio de posteriores aclaraciones.

 

Un cordial saludo y SUERTE!!

 

 

E. Gabarre de Sus, Licenciatura en Derecho
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 44
Experiencia: Master en práctica jurídica. 6 años de experiencia distintos campos de la abogacía.
E. Gabarre de Sus y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle
Experto:  E. Gabarre de Sus escribió hace 5 año.
Quería preguntarle, por si le puedo especificar más, si su trabajo es de "personal de investigación", y si en su contrato figura el convenio aplicable.
Cliente: escribió hace 5 año.

 

El cargo es Técnico especialista de soporte a la investigación. Hago básicamente tareas administrativas (coordinación del máster).

 

Dentro del proceso de acuerdo con el equipo, le he solicitado que las 4 horas las cumpla para temas de investigación, que hasta ahora las he realizado en casa. Y son parte del trabajo.

Cliente: escribió hace 5 año.

 

El cargo es Técnico especialista de soporte a la investigación. Hago básicamente tareas administrativas (coordinación del máster).

 

Dentro del proceso de acuerdo con el equipo, le he solicitado que las 4 horas las cumpla para temas de investigación, que hasta ahora las he realizado en casa. Y son parte del trabajo.

 

Me han cambiado de proyecto (dentro del mismo equipo). He pasado del máster presencial a coordinar el on-line.

 

 

Cliente: escribió hace 5 año.

 

Ya he aceptado la respuesta. Me gustaría tener más información.

Experto:  E. Gabarre de Sus escribió hace 5 año.

Buenas tardes, gracias XXXXX XXXXX la pregunta (no acepte nuevamente las respuestas porque en ese caso le cobrarían dos veces),

 

Antes de nada, al contestarle muy rápido y por la fuerza de la costumbre le he puesto que debería presentar un acto de conciliación en el SAMA, sin embargo para reclamar a las Administraciones Públicas lo que hay que hacer es una reclamación administrativa previa:

 

Artículo 69. Ley de Procedimiento Laboral.

1. Para poder demandar al Estado, Comunidades Autónomas, Entidades locales u Organismos autónomos dependientes de los mismos será requisito previo haber reclamado en vía administrativa en la forma establecida en las leyes.

2. Denegada la reclamación o transcurrido un mes sin haber sido notificada la resolución, el interesado podrá formalizar la demanda ante el Juzgado o la Sala competente, a la que acompañará copia de la resolución denegatoria o documento acreditativo de la presentación de la reclamación uniendo copia de todo ello para la entidad demandada.

3. No surtirá efecto la reclamación si la resolución fuese denegatoria y el interesado no presentare la demanda ante el Juzgado en el plazo de dos meses, a contar de la notificación o desde el transcurso del plazo en que deba entenderse desestimada, salvo en las acciones derivadas de despido, en las que el plazo de interposición de la demanda será de veinte días.

 

 

En ese escrito debería poner sus datos, los motivos por los que impugna el acto de modificación de la jornada y también reflejar claramente que se trata de la "reclamación administrativa previa a la vía laboral". (Quédese con copia sellada para justificar los plazos).

 

Un saludo (sigo más adelante con la explicación)

Experto:  E. Gabarre de Sus escribió hace 5 año.

¿Donde está la Universidad de la que hablamos?

 

(para ver el convenio aplicable)

 

Perdón, ya veo que en Barcelona



Editado por E. Gabarre de Sus el 25/01/2011 a las 19:06 EST
Cliente: escribió hace 5 año.

 

En relación a tu pregunta: He pasado de un proyecto a otro, pero es el mismo máster. Universidad Autónoma de Barcelona. España.

 

En este momento el cargo que tengo es de coordinadora adjunta. Pero eso no figura en el contrato (Es a nivel interno). Cuando cubra la baja maternal de mi Jeja, tendré el cargo de coordinadora del máster on-line ¿Cómo hago para reclamar que me pagen más? porque la categoria a nivel de contrato será igual: Técnico especialista de soporte a la investigación. Grupo 3.

 

Por lo que entiendo la notificación del cambio se debe hacer por escrito 30 días antes. Es decir, que: ¿cuando me pasaron de 22 horas a 24, lo debieron notificar por escrito?

 

Por lo que entiendo el nuevo cambio también me lo deben pasar por escrito...Creo que comentas que debo cumplir el horario en caso de reclamar.

 

Mi intención, por ahora, es llegar a un acuerdo y no ir a la via judicial, después de 10 de relación. Pero quiero tener todo claro, en caso de tener que reclamar.

 

En relación a las ventajas que he dejado de disfrutar, y que están establecidas en el convenio colectivo, podría hacer algo al respecto.

 

Saludos XXXXX XXXXX gracias.

Cliente: escribió hace 5 año.

 

El cargo de mi Jefa y el mio están establecidos a nivel interno, pero figuran entre otras partes, en la web del máster.

Experto:  E. Gabarre de Sus escribió hace 5 año.

Buenas tardes otra vez, tras arduo trabajo de búsqueda, he encontrado el convenio que le es aplicable :

http://convenios.juridicas.com/convenios/universidad-de-cataluna-personal-de-administracion-y-servicios-convenio-colectivo-2004-2009-cataluna.html#convenio

Convenio colectivo de trabajo del personal de administración y servicios laboral de la Universidad de Barcelona, la Universidad Autónoma de Barcelona, la Universidad Politécnica de Cataluña, la Universidad Pompeu Fabra, la Universidad de Girona, la Universidad de Lleida y la Universidad Rovira i Virgili, para los años 2004-2009. (supongo que habrá sido prorrogado en su duración)

 

En cuanto a cubrir las funciones de su compañera embarazada:

 

Artículo 26. Trabajos de categoría superior o inferior.

26.1 El trabajador que desarrolle funciones correspondientes a un puesto de trabajo de categoría superior tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente lleve a cabo. De estos casos se informará el comité.

El comité de empresa y la gerencia velarán para que en ningún caso se superen los periodos de 6 meses durante 1 año o de 8 meses durante 2 años.

26.2 Si una vez superados estos plazos subsisten las causas que han motivado los trabajos de categoría superior, las universidades tendrán que prever la creación de esta plaza durante el ejercicio presupuestario siguiente y habrá que sacarla a concurso, de conformidad con los procedimientos de abastecimiento establecidos.

A efectos del artículo 39.4 del Estatuto de los trabajadores, estos procedimientos de provisión serán los únicos que permitirán modificar la categoría profesional de los trabajadores.

26.3 Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva fuera necesario destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que tiene, únicamente podrá hacerse con un informe previo del comité de empresa, durante el tiempo imprescindible y con una duración máxima de tres meses, y se le mantendrán la retribución y otros derechos de su categoría profesional."

 

Realmente viene a reproducir el artículo 39.4 del Estatuto de los Trabajadores:

 

Artículo 39. Movilidad funcional.

1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales, la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes.

 

2. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta debera estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.

 

3. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

 

4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente.

Mediante la negociación colectiva se podrán establecer períodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes.

 

5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones substanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.

 

En fin si se pone a trabajar realizando funciones superiores durante esos plazos superiores sin modificación de contrato, tendrá derecho al reconocimiento de la categoría.

 

Un cordial saludo. Si le queda alguna duda intentaré contestarle.

 

Experto:  E. Gabarre de Sus escribió hace 5 año.

Ok, lo ha entendido todo correcto.

 

El artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores establece los plazos de prescripción de las reclamaciones (puede mirarlo por internet).

 

Además si sus niños son menores de 3 años todavía estaría en plazo para pedir excedencia por maternidad.

 

No he encontrado la web del master.

 

En cuanto a los preavisos, si ambas partes están de acuerdo y les conviene no es necesario, pero si no, sí que es obligatorio, y un@ no está obligada a cumplir hasta que pasen esos 30 días.

 

Saludos XXXXX XXXXX

Cliente: escribió hace 5 año.

Muchas gracias XXXXX XXXXX información.

 

Un cordial saludo.

 

Experto:  E. Gabarre de Sus escribió hace 5 año.
Smile

JustAnswer en los medios:

 
 
 
Sitios web de consulta médica: Si tiene una pregunta urgente puede intentar obtener una respuesta de sitios que afirman disponer de distintos especialistas listos para proporcionar respuestas rápidas... Justanswer.com.
JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
Los sitios web como justanswer.com/legal
...no dejan nada al azar.
El tráfico en JustAnswer ha aumentado un 14 por ciento...y hemos recibido 400.000 visitas en 30 días...las preguntas relacionadas con el estrés, la presión alta, la bebida y los dolores cardíacos han aumentado un 33 por ciento.
Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

Conozca a los expertos:

 
 
 
  • eduardolm

    eduardolm

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    917
    Licenciado en Derecho por la UDC.Diploma en Escuela de Práctica Jurídica por A Coruña.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/ED/eduardolm/2011-9-12_172832_Recorte.64x64.jpg Avatar de eduardolm

    eduardolm

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    917
    Licenciado en Derecho por la UDC.Diploma en Escuela de Práctica Jurídica por A Coruña.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/JO/JoseMagadan/2013-6-27_16279_IMG6290copia.64x64.JPG Avatar de Abogado3044

    Abogado3044

    Abogado

    Clientes satisfechos:

    2239
    ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/albergiud/2010-12-12_105447_mi_cuchi.jpg Avatar de Alberto

    Alberto

    Abogado

    Clientes satisfechos:

    116
    Abogado especializado en laboral , reclamaciones de indemnizaciones ( tráfico) y deudas
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/fcantalapiedra/2010-11-9_1466_Dibujo.jpg Avatar de Fernando Cantalapiedra

    Fernando Cantalapiedra

    Abogado

    Clientes satisfechos:

    17
    Ejerciendo desde hace cinco años
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/DI/DiegoLM/2011-3-28_102522_DSCN0258copia.64x64.JPG Avatar de DiegoAbogado

    DiegoAbogado

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    746
    Abogado colegiado ejerciente
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EQ/EquiteLex/2011-12-4_12815_Jesús6.64x64.jpg Avatar de Jesús

    Jesús

    Licenciatura/Derecho

    Clientes satisfechos:

    52
    Abogado colegiado ejerciente /LEGAL GENERAL
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/AR/ariatf/2015-7-28_102459_.64x64.png Avatar de Mariatf19

    Mariatf19

    licenciada en derecho

    Clientes satisfechos:

    972
    MÁSTER EN DERECHO CON DESPACHO PROFESIONAL PROPIO
 
 
 

Preguntas relacionadas con Legal