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Alberto
Alberto, Abogado
Categoría: Legal
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Experiencia:  Abogado especializado en laboral , reclamaciones de indemnizaciones ( tráfico) y deudas
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Buenas tardes. Mi madre lleva trabajando en el sector hotelero,

Pregunta del cliente

Buenas tardes. Mi madre lleva trabajando en el sector hotelero, 5 años, con contrato a media jornada. Hasta hace 5 años estuvo trabajando en Suiza, tiene cotizado alla unos 25 años. Al principio nos habian dicho que al no dar cotizado aqui los 15 años no le interesaba cotizar a la s.s ya que no le valia para nada a la hora de la jubilación. me fui a enterar y me comentaron que cuanto mas cotizara mas cobraria de pension, ya que, si que se lo tienen en cuenta,. Mi madre tiene 57 años. Mi pregunta es, como le contabilizan el tiempo cotizado en España y si podria pagar por su cuenta el resto de la media jornada. y si le merece la pena. Gracias XXXXX XXXXX Un saludo
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.

Estimada Sra:

En contestación a su consulta la informamos que tras el estudio de la normativa aplicable al caso:

 

 

LEGISLACIÓN

  • Real Decreto 996/1986, de 25 de abril (BOE 26 de mayo de 1986, Núm. 125)
  • Real Decreto 1203/2003, de 19 de septiembre (BOE 4 de octubre de 2003, Núm. 238)
  • Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre (BOE 18 de octubre de 2003, núm.250)
  • Orden TIN/25/2010, de 12 de enero (BOE 18 de enero de 2010, núm. 15)

Señalamos los siguientes puntos a tener en cuenta:

 

BENEFICIARIOS

Los ciudadanos españoles en el exterior y los hijos de éstos que posean nacionalidad española, con independencia de que con anterioridad hayan estado o no afiliados a la Seguridad Social española.

Para la suscripción del Convenio Especial deberá acreditarse la estancia y trabajo en el extranjero.

ACCIÓN PROTECTORA

El Convenio Especial tiene por objeto la cobertura de las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente o muerte y supervivencia, que reconoce el Régimen General de la Seguridad Social española. Para la concesión de estas prestaciones, será necesario cumplir los requisitos exigidos en cada una de ellas.

REQUISITOS EXIGIDOS PARA CAUSAR DERECHO A PENSIÓN DE JUBILACIÓN

Para la concesión de prestaciones de jubilación de la Seguridad Social española será necesario acreditar un período mínimo de cotización de 15 años. Este requisito podrá cumplirse de la siguiente manera:

  • Abonando 15 años de cotización en España.
  • En el caso de que no se acrediten 15 años de cotización en España, podrá cubrirse este período mínimo, sumando los períodos de cotización a la Seguridad Social suiza con los períodos de cotización a la Seguridad Social española, pero se necesita haber cotizado, al menos 1 año, en alguna de las siguientes situaciones:
  • Haber cotizado un año en España antes de venir a trabajar a Suiza.
  • Cotizar un año a la Seguridad Social española con posterioridad a la fecha del retorno (como trabajador o con Convenio Especial de Emigrante retornado).
  • Si no se retorna a España, hay que continuar cotizando a la Seguridad Social española (Convenio Especial) con posterioridad al reconocimiento de la pensión de jubilación de la Seguridad Social suiza, de manera que se acredite, al menos, un año de cotización en España y sin que exista la obligación de cotizar en Suiza.

SOLICITUD Y DOCUMENTACIÓN

 

 

Las solicitudes pueden presentarse en la Consejería de Trabajo e Inmigración u Oficinas y Secciones de Trabajo e Inmigración.

Los documentos que se requieren son:

  • Solicitud (TA.0040)
  • Hoja de Datos para la suscripción de Convenio Especial para Emigrantes e Hijos de Emigrantes residentes en el Extranjero.
  • Solicitud de Afiliación (TA.1), si no se tiene número de Seguridad Social.
  • Documento Nacional de Identidad / Pasaporte.
  • Certificado de Trabajo.
  • Permiso de Residencia.

En el impreso de solicitud se harán constar los datos identificativos de un representante en España con el que la Tesorería General de la Seguridad Social pueda establecer comunicaciones y notificaciones.

El Convenio Especial surtirá efectos desde el día primero del mes siguiente al de la fecha de presentación de la solicitud.

COTIZACION Y CUOTA

 

 

La base mensual de cotización será la base mínima que en cada momento corresponda a los trabajadores mayores de 18 años del Régimen General de la Seguridad Social. Para el año 2010 la base de cotización es 738,90 euros y la cuota a ingresar por el trabajador se eleva a 161,01 euros al mes (unos 250 francos suizos).

INGRESO DE CUOTAS

 

 

Las cuotas se ingresarán por trimestres vencidos dentro del mes siguiente a cada trimestre natural.

El sistema de pago más adecuado es por domiciliación en cuenta de entidad financiera

localizada en España. También es posible el pago por boletines de cotización ingresados por el representante en España.

CAUSAS DE EXTINCIÓN

 

 

  • Por decisión del interesado. En este caso la extinción tiene lugar a partir del día primero del mes siguiente a la fecha de la comunicación.
  • Por falta de abono de las cuotas correspondientes a dos trimestres consecutivos.
  • Por adquirir el interesado la condición de pensionista por jubilación o de incapacidad permanente en cualquiera de los Regímenes del Sistema de la Seguridad Social española.
  • Por fallecimiento del interesado.

El Convenio Especial suscrito no se extingue por alcanzar una determinada edad, ni tampoco por obtener la condición de pensionista de jubilación o de incapacidad permanente de la Seguridad Social suiza.

 

En especial, le reseñamos artícuo aplicable:

 

 

 

(Disposición Vigente)

Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre

RCL 2003\2490

 

SEGURIDAD SOCIAL. Regula el convenio especial en el Sistema de la Seguridad Social.

 

MINISTERIO TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

BOE 18 octubre 2003, núm. 250, [pág. 37405]

 

 

Artículo 24. Convenio especial de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotización por la contingencia de jubilación

1. Los trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotización por la contingencia de jubilación, mayores de 52 años, podrán suscribir convenio especial conforme a lo dispuesto en el capítulo I de la presente Orden, con las particularidades que se indican en los apartados siguientes:

1.1. Para determinar la cotización al convenio especial se aplicarán las siguientes reglas:

1ª. Para las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, la cuota a ingresar será el resultado de aplicar a la cuota íntegra, calculada conforme a la base y tipo previstos en los apartados 2.1 del artículo 6 y 1 del artículo 7 , el coeficiente reductor correspondiente a las contingencias citadas fijado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

2ª Para la contingencia de jubilación, la base de cotización al convenio especial estará constituida por la diferencia entre la base de cotización elegida por el interesado según lo previsto en la regla anterior y aquella por la que cotice, en cada momento, el Instituto Nacional de Empleo. A la cuota íntegra resultante se aplicará el coeficiente reductor correspondiente a la contingencia de jubilación fijado al efecto por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

3ª La suma de las cuotas que resulten de lo dispuesto en las dos reglas anteriores constituirá el importe total de la cuota a ingresar en esta modalidad de convenio especial.

1.2. El convenio especial surtirá efectos en la fecha en que nazca el derecho al subsidio de desempleo, salvo que el interesado opte porque los efectos del convenio se inicien en la fecha de presentación de la solicitud del mismo.

1.3. Si un trabajador que hubiese suscrito el convenio especial regulado en el capítulo I tuviese posteriormente derecho al subsidio de desempleo, con cotización por la contingencia de jubilación, podrá solicitar la suscripción del convenio especial regulado en este artículo.

1.4. En caso de suspensión de la situación de desempleo asistencial, por alguna de las causas previstas en su normativa reguladora, se suspenderá, asimismo, la situación de convenio especial. Los interesados podrán solicitar la suscripción del convenio especial regulado en el capítulo I que surtirá efectos desde el día siguiente al de la suspensión pero, si lo solicitare fuera de los noventa días naturales siguientes, el convenio surtirá efectos desde la fecha de presentación de la solicitud.

Finalizada la suspensión del percibo del subsidio de desempleo, el interesado podrá reanudar la efectividad del convenio en los términos previstos en el artículo 10.1 de esta Orden.

1.5. Las personas que, teniendo suscrito la modalidad de convenio especial previsto en este artículo, vean extinguido su derecho al subsidio de desempleo con cotización por la contingencia de jubilación, podrán solicitar la suscripción del convenio especial previsto en el capítulo I, en cualquier momento. Si lo solicitase dentro del plazo de noventa días naturales a contar desde la fecha en que la citada extinción haya tenido efectos o bien desde la fecha en que la resolución administrativa o sentencia judicial haya adquirido firmeza, el convenio especial surtirá efectos desde el día en que se haya extinguido el subsidio de desempleo, salvo que el interesado opte porque el convenio especial tenga efectos en la fecha de presentación de la solicitud o fecha de efectos asimismo aplicable cuando la solicitud se formule fuera del plazo indicado de los noventa días naturales.

2. Lo dispuesto en el apartado 1 anterior es aplicable a los trabajadores fijos discontinuos que sean perceptores del subsidio de desempleo con derecho a cotización a la Seguridad Social por la contingencia de jubilación durante sesenta días, de acuerdo con el apartado 3 del artículo 218 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

 

Es importante solicite vida laboral Suiza y España a efectos de calcular conveniencia o no de que pague seguridad social resto jornada (lo cual es factible y probablemente le compense a su madre).

 

Si esta conforme con asesoramiento, rogamos que acepte nuestra respuesta lo cual no invalida para que nos solicite cualquier aclaración al respecto.

Un saludo,

Gómez Nix Abogados.

 

Experto:  Alberto escribió hace 5 año.

Hola buenos días, la cuantía de la pensión de jubilación es el resultado de aplicar sobre la base reguladora un pocentaje que se incrementa paralelamente a los años cotizados del trabajador. Dicho porcentaje se incrementa de la siguiente manera:

- Se calcula sobre el 50% de la base regualdora por los 15 primeros años cotizados y un 3% más por cada año adicional de cotización comprendido entre el decimosexto y el vigesimoquinto año ambos incluidos y otro 2% más por cada año adicional a partir del vigésimo sexto.

Pero si se accede a la pensión de jubilación con una edad superior a 65 años y se acredita tener 35 años cotizados en dicho momento, el porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora es el resultante de sumar al 100% , y un 2% adicional por cada año completo que , en la fecha del hecho causante de la pensión se haya cotizado desde el cumplimiento de los 65 años.

 

En cuanto a lo cotizado en Suiza, su madre puede solictar la pensión de jubilación en dicho pais, y podrá recibir dos pensiones, una en España y otra en Suiza.

de hecho se establece que:

  • Cada país en que ha estado asegurado un trabajador durante un año como mínimo, deberá pagar una pensión de jubilación cuando el trabajador en cuestión alcance la edad de jubilación.
  • Esta pensión se pagará proporcionalmente al período cotizado: si trabajó durante mucho tiempo, cobrará una pensión elevada, y si únicamente lo hizo dos años, una más baja.
  • Si la cantidad de años que cotizó una persona en el país donde tramita la pensión de jubilación no le basta para acceder al beneficio, se sumarán los períodos cotizados en otros países. Esto se denomina 'totalización'.
  • La pensión se le pagará independientemente del país de la UE o del EEE donde resida, de modo que no se podrá reducir, modificar o suspender una pensión.

En cuanto al contrato parcial de su madre su base reguladora será proporcional al tiempo trabajado, no osbtante se puede suscribir un convenio especial para completar la cotización, pero sólo hasta la base mínima de cotización derivada del contrato parcial para la categoría profesional en la que está encuadrada. Es decir , si su base reguladora establecida en el contrato o nóminas, es inferior a la establecida para su categoría profesional, si se puede firmar un convenio especial para completar dicha cotización. Lo que no puede es cotizar voluntariamente como si trabajara en jornada ordinaria, 8 horas, pagando un suplemento a la seguridad social si su contrato es de menos horas.

 

Espero haberle resuelto las dudas, si está conforme con la respuesta ruego la acepte, no obstante estaré encantado de resolverle cualquier otra duda que tenga.

Muchas gracias!!

Un cordial saludo

Alberto

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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