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Alberto
Alberto, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 218
Experiencia:  Abogado especializado en laboral , reclamaciones de indemnizaciones ( tráfico) y deudas
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Buenos d as, Llevo 9 a os en mi actual compa a, recientemente

Pregunta del cliente

Buenos días,
Llevo 9 años en mi actual compañía, recientemente se fue mi jefe por fuertes desaveniencias con la empresa, le indemnizaron y he pasado a otro jefe que me está buscando probelams para que me vaya sin mi indemnización.
Debido a que estoy un poco delicada de salud, y vista la tensión que ello me
afecta negativamente, durante los 23 días posteriores a la marcha de mi anterior jefe (1 de noviembre 2010), entré en baja por enfermedad de la que llevo 2 meses y una semana, seguidos. Siempre he tenido inmejorables reports a la compañía de mis anteriores jefes , me han concedido premios, e incluso hace 3 años me concedieron el President's Club, un premio por un valor de 24.000€, el más importante de la empresa el cual solo es concedido anualmente a 500 empleados de 21.000
Antes de irse, mi anterior jefe me escribió una carta diciendo que mi desempeño del 2010 hasta el 25 de octubre 2010 había sido más que excelente. El 23 de noviembre fue cuando entré en baja.
Al día siguiente de mi baja, escribí a las altas esferas de la compañía del pq me había dado de baja: mobbing desde mi jefe. Soy directiva y me acusaba como responsable de no haber establecido un TC a tiempo con distintas oficinas de mi departamento, y
lo dejó por escrito. Yo tengo secretaria que es la que lo organiza todo y no lo consiguió por problemas técnicos, cosas que pasan, por este y otros detalles digo que busca cualquier cosa para dejar por escrito que lo estoy haciendo mal.

Mi pregunta: ¿porqué no me echan ya con mi indemnización, ya que no les gusto?
¿Cuánto tiempo pueden tenerme así? Actualmente estoy cobrando puntualmente mi nómina completa, pero deseo terminar ya con esta situación, no sin antes percibir mi indeminzación de 45 días por año trabajado.

Por otro lado, el pago del bonus del 2010 es en marzo. No me han hecho la evaluación del desempeño debido a que estaba de baja. En las normas de mi bonus describe que puedo percibir bonus aunque haya estado de baja siempre y cuando la baja sea < de 60 días (yo estoy de baja desde el 24 de noviembre, con lo que solo he faltado un mes y una semana del 2010). Creo entonces que debo percibirlo ¿cierto? dispongo de la carta de mi anterior jefe diciendo que hasta el 25 de octubre mi desempeño fue excelente...luego él ya se fue, durante 23 días mi nuevo jefe no paraba de dejar por escrito falsas acusaciones y reporches de que lo hacía mal, y luego yo entré en baja hasta el día de hoy que sigo igual.

En la normativa del bonus se describe que si te vas de la compañia antes de la fecha del cobro del bonus (marzo 2011) , no lo percibirás...¿es eso justo?

Qué riesgos tengo si sigo de baja?
¿existe alguna manera de incitarles a que me despidan ya?

Gracias XXXXX XXXXX por su consejo.
Un saludo,
Tess Pérez
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Alberto escribió hace 5 año.

Hola buenos días Tess, vamos a ver usted manifiesta que está actualmente de baja porque ha sido víctima de acoso laboral, o mobbing, pues bien debo informarle que usted tiene la posibilidad de resolver el contrato con la empresa si se ha visto sometido a tratos degradantes o vejatorios por parte del empresario o directivo. Si insta la resolución del mismo, y queda acreditado dicho acoso ,el juez declarará la extinción de la relación laboral, una indemnización de 45 días por año trabajado y la posibilidad de solicitar la prestación por desempleo, eso sí a partir de la resolución definitiva. Eso sí la relación laboral debe estar vigente lógicamente.

En cuanto a si estar de baja corre peligro de alguna manera la respuesta es no, usted sigue de alta en la empresa como cualquier otro trabajador que no esté de baja, y tiene los mismo derechos, la única diferencia que hay es que le pagará la mutua en lugar de la empresa si hay convenio la mensualidad a percibir. Eso sí, tiene que acudir a todas las revisiones médicas, si no lo hiciera si que sería causa de despido e incluso perdería la percepción mensual que cobra por estar de baja po IT.

En cuanto al bonus, éste es un sistema retributivo vincualdo a la situación y resultados de la empresa. En cuanto a su concesión depende de laproductividad y beneficios de la misma, o del rendimiento del trabajador o si ha cumplido los objetivos fijados. Salvo que venga previsto en convenio colectivo , el bonus es un complemento sujeto a cierta discrecionalidad por parte de la empresa. No obstante una vez establecido ( por decisión unilateral de la empresa o por pacto)desaparece la discrecionalidad de modo que la empresa y el trabajador quedan vinculadosa los términos del plan bonus.

En su caso ha cumplido con todos los requisitos para que se la conceda, en primer lugar está de baja menos de 60 días y por otro ha quedado aceditado mediante carta de su anterior jefe su excelente rendimiento por lo que deben concederselo. Si no lo hicieran también dichos ingresos los podría reclamar vía judicial mediante reclamación de cantidad ante los juzgados de los laboral.

En definitiva, le aconsejo que inste la reclamación de resolución del contrato ante la jurisdicción laboral por el acoso laboral al que está o ha sido sometida, el juez declarará la relación laboral extinguida, le darán una indemnización de 45 días por año trabajado y además tendrá derecho a la prestación por desempleo, ojo ,a partir la resolución definitiva.

Espero haberle resuelto las dudas, si está conforme con la respeusta ruego la acepte, no obstante estaré encantado de resolverle cualquier otra duda que tenga, muchas gracias!

Un cordial saludo

Alberto



Editado por Alberto el 28/01/2011 a las 11:20 EST
Cliente: escribió hace 5 año.

Muchas gracias XXXXX XXXXX su respuesta.

A modo de aclaración, y para saber si el trato que he recibido de mi actual jefe se considera legalmente como acoso laboral para así poder proceder según su consejo:

- El hecho que le comento arriba sobre la acusación por escrito que realizó mi jefe sobre mi como esponsable de la mala organización de una Teleconferencia que hizo mi secretaria (es una de sus obligaciones, yo soy directiva), ¿se puede considerar acoso laboral?

- Acusar sobre mala información o ausencia de la misma que le he pasado sobre el negocio, cuando aún no nos hemos sentado a hablar sobre el mismo ni a hacer traspaso alguno, cuando le he expresado en numerosas ocasiones que estoy dispuesta a hacerlo cuando desee, y además le he enviado información por correo electrónico al respecto, ¿se puede considerar acoso desde mi jefe hacia mi persona?

lo que está haciendo es evitar que le explique, luego desconoce y luego lo deriva en que le informo mal...¿puede considerarse todo ello acoso?

 

Si estos hechos no son considerados acoso, ¿Cuál sería mi solución para finalizar ya y percibir mi justa indemnización?

 

Gracias XXXXX XXXXX por esta aclaración sobre su respuesta.

Un saludo

Tess

 

Experto:  Alberto escribió hace 5 año.

Hola buenos días, respecto a lo que me comenta considerar la misma como acoso laboral lo veo excesivo, debe haber un trato degradante y continuado para considerarse acoso, no creo que sea motivo para denunciar por acoso laboral si le soy sincero.

En cuanto a finalizar y a recibir indemnización , no es fácil en su caso. Si se va usted voluntariamente y rescinde el contrato sólo recibirá el finiquito y además no tiene derecho a indemnización alguna.Se percibe indemnización cuando la despiden por causas objetivas( necesidad de amortización del puesto de trabajo, causas económicas, organizativas ), y si es procedente la indemnización es de 20 días por año trabajado, y si se considera improcedente 45 días por año trabajado . Si la despidieran por causas disciplinarias, como por ejemplo no acudir a trabajar, no tiene derecho a indemnización alguna , pero sí derecho a la prestación por desempleo y al finiquito.

En definitiva para cobrar indemnización, o la despiden por causas objetivas, o debe haber una razón para que usted esté legitimada para resolver el contrato como es el acoso laboral o el impago de salarios.

La única solucción que le veo a su situación, es que dentro del despido por causas objetivas con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado es la de cuando vuelva a estar dada de alta y tenga que volver a trabajar, faltar inetermitentemente a su puesto de trabajo y que estás estén justificadas, como ir al médico ( si no sería causa de despido disciplinario) y que dichas faltas superen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos. Ésta sería una causa de despido con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y si el juez lo estima improcedente a 45 días por año terabajado.

 

Espero haberle aclarado sus dudas, si está conforme con la respuesta ruego la acepte, muchas gracias!, de todas formas me puede consultar cualquier otra duda, sin recargo alguno

Un cordial saludo

Alberto

Experto:  daniamador escribió hace 5 año.

Como todo el tema del mobbing es una cuestión de prueba

 

En este caso también parece escaso el acoso para que hablemos de mobbing. Eso es porque, aunque la conducta puede ser ofensiva, es vital que sea persistente en el tiempo, que dure y que mantenga su intensidad

Ahora bien, cuando usted se reincorpore puede ir sumando pruebas, indicios sobre la conducta de su superior. Quiero decir que el hecho de que ahora parezca no ser suficiente puede que al reunir pruebas se pueda demostrar el acoso y acudir con garantías.

De todas formas cuando se incorpore siga trabajando porque si abandona o dimite perderá sus derechos.

Cliente: escribió hace 5 año.

Muchas gracias XXXXX XXXXX

Por último desearía conocer qué riesgos existen si la baja se mantiene más meses, si se prolonga mucho en el tiempo.

Un saludo,

Tess

Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Hola;

 

Le comento que no corre ningún riesgo por estar seis ó mas meses de baja.

Y lo hago por lo injusto del sistema del site, dado que la intromision de daniamador no le ha permitido al compañero Alberto durante dos horas poner nada en el post.

 

Así mismo le pido por favor que si Ud esta decidida a valorar la atención del experto, no se equivoque con el último post, intención que supongo ha sido la de daniamador entrometiéndose en un asunto del compañero Alberto.

 

Por ello le ruego que si la atención de Alberto le ha aclarado sus dudas acepte su respuesta, sin error hacia Daniamador, y por supuesto hacia la mia propia.

Experto:  Alberto escribió hace 5 año.

Hola buenas tardes Tess, tal y como le coménté no corre ningún riesgo, y puede estar de baja 12 meses con posibilidad de 6 meses más de prórroga, y si la despiden por dicha causa si que serí un despido improcedente.

 

Espero haberle aclarado la duda, si está conforme con la respuesta ruego la acepte, no osbtante estaré encantado de resolverle cualquier duda.

Un cordial saludo

Alberto.

P.S. Por cierto muchas gracias XXXXX XXXXXán por su honestidad.

 

 

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