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Soy una administrativa de exportaci n de una empresa A con

Pregunta del cliente

Soy una administrativa de exportación de una empresa A con contracto de ETT.
(cada día solo trabajo 5 hrs )
Empece en 04.10.2010
Desde 04.01.2011 hasta 12.01.2011 hice entrevista con otra empresa B.
17.01.2011 empresa B me dijo que ellos me admiten.
18.01.2011 dije a empresa A me marcharé de trabajo hasta 31.01.2011
20.01.2011 dado personal información para empresa B hacer contracto.
28.01.2011 empresa B me dijo que empresa A llamaba a ellos dice no puede utilizarme, por que los dos empresa son competencia. Por eso ellos no puede hacer contracto conmigo.

Quiero preguntar los dos empresa A y B tiene derecho hacer estos?
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.

Hola:

 

A Ud la empresa B legalmante la puede contratar, pero si Ud. ha dicho o se han enterado que trabaja para A, y tienen algún acuerdo no escrito entre ellas de no competir en personal, lo cual no es un acuerdo demasiado lícito, Ud no puede hacer nada.

 

Los pactos y traslados de información sobre trabajadores entre empresas no son lícitos pero están a la orden del día, el problema es demostrarlo.

 

Y aún demostrándolo pudieran despedirla en periodo de prueba, por no haber superado esta, y lograr una indemnización por ello me parece muy poco viable

 

 

 



Editado por JoseMagadan el 30/01/2011 a las 19:18 EST
Cliente: escribió hace 6 año.
Volver a incluir en lista: Respuesta incompleta..
Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.

En respuesta concreta a su pregunta le diré que B no tiene porque darle expliaciones de porque no la contrata.

Si hay pacto entre ellas no es legal pero si quiere denunciarlo tendra que probarlo y aún probándolo no conseguirá nada.

 

Cliente: escribió hace 6 año.
Pero cuando envié curriculom a empresa B, yo ya he puesto ahora trabajo en empresa A. Pero ellos aún me dijo que quieren utilizarme. Por eso entre las dos empresas no tienen acuerdo.
Si B al final no contractará conmigo, es legal?
Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.

Hola:

 

No debes buscar motivos a la negativa actual de la oferta de empleo, lo mismo es hasta una excusa.

Cuando una persona con trabajo fijo, es llamada por otra empresa, para emplearla, lo normal es que acuerde un contrato por escrito, con penalización para la empresa, para no tener la situación de hber pedido una baja voluntaria y quedarse en paro sin derecho a la prestación por desempleo.

Si tu no has blindado la salida de la empresa A, ahora no puedes hacer nada.

 



Editado por JoseMagadan el 30/01/2011 a las 19:36 EST
Cliente: escribió hace 6 año.
Antes por que empresa B tiene presa para altarme en su contrato. Por eso 20.01.2011 dado mi personal información para empresa B hace contrato empeza en 31.01.2011.
Y dejé empresa A hace bajo de trabajo en 28.01.2011. 13:00 (solo trabajo 5 haras, desde 8 hasta 13)

28.01.2011 18:20 empresa B me dijo que ellos no pueden contratar conmigo porque empresa A llama a ellos que dice ellos roban su trabajador.

Pero empresa B desde recibieron mi cr, entrevista todos saben que soy trabajador en empresa A !!

Y ahora yo sin trabajo.
Que yo puedo hacer a empresa A y empresa B?
Que es mi derecho?
Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.

Hola,

 

Lamento tener que comunicarle que si Ud no ha asegurado su futuro antes de salir de A, Ud corría el riesgo cierto de que B no cumpliera su compromiso de contartarla, riesgo éste que para su desgracia se ha producido y ahora Ud no puede hacer nada.

 

Si tuviese por escrito, que B se compromete a contratarla, con una cláusula de salvaguarda de sus intereses, para su situación actual, entonces tendría la posibilidad de denunciar por incumplimiento de contrato.

 

Pero al ser, entiendo, un acuerdo verbal, no plasmado documentalmente, no tiene Ud base legal para iniciar un reclamación contra b con garantías de éxito.

 

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