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llevo 18 a os trabajando en una empresa como limpiadora sin

Pregunta del cliente

llevo 18 años trabajando en una empresa como limpiadora sin asegurar los denuncie a magistratura paso el inspector y yo estaba en mi puesto de trabajo en consecuencia de eso me despidieron fui a magistratura me hicieron el acta de conciliacion pero no se cuanto me correponde de indenizacion tengo fotragafias con fecha de hace dos años albaranes firmados por mi de hace un año y un testigo antiguo trabajador de la empresa ya jubilado que da fe de los años que llevo alli como prueba documental su misma jubilacion hace 10 años yo estaba alli ayudeme por favor no tengo ningun tipo de ingreso muchas gracias XXXXX XXXXX maria
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  daniamador escribió hace 6 año.

Hola

 

 

En su situación me parece oportuno haber denunciado a la Inspección de Trabajo y que haya visitado su centro de trabajo para probar que trabajó allí. En todo caso lo más complicado es que pruebe la antigüedad en la empresa, esos 18 años, para ello es útil recopilar todas las pruebas posibles de cara al juicio como el caso de testimonios de ex compañeros

 

 

En su caso hay dos actuaciones distintas; el despido y por otra parte existe un procedimiento administrativo por el cual la Inspección levantará un acta de infracción y sancionará a la empresa por tenerla en esas condiciones y cuando de esas actuaciones vea que se derivan perjuicios económicos para usted podrá de oficio iniciar también el procedimiento judicial

 

 

Respecto al despido, le comento que en principio el suyo es un despido NULO; ello es porque existe la garantía de indemnidad que quiere decir que usted no puede ser sancionada por haber presentado una denuncia a la Inspección de Trabajo. En este caso la empresa tiene que readmitirla en las mismas condiciones pagándole los salarios desde que se produjo el despido.

 

 

En el caso de que se declare como improcendente (aunque ya le digo que el suyo parece despido nulo claro) en este caso la empresa, una vez que se dicte sentencia eligirá entre readmitirla en las mismas condicones o indemnizarla con 45 dias por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. En este caso como le comenté todo dependerá para la indemnización de la antigúedad que sea capaz de demostrar en la empresa, lógicamente cuanta más acredite mayor será la indemnización.

 

 

Espero haberle aclarado un poco más la situación y que si le parece oportuno acepte mi respuesta poniéndome a su disposición por si quiere más aclaraciones

 

 

Un saludo



Editado por daniamador el 01/02/2011 a las 15:46 EST