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Mariatf19
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baja por incapacidad temporal

Pregunta del cliente

hola buenas tardes, mi duda es. he estado trabajando desde el 28 de septiembre y el contrato se me acabo el 28 de enero pero me hicieron otro seguido de cuatro dias es decir hasta el 2 de febrero, el 31 de enero cai enfermo por una crisis de ansiedad que llevo arrastrando de hace tres años, mi duda es cuando se me termine el contrato y yo sigo de baja tengo derecho a el subsidio por incapacidad temporal??en caso que si, yo no tengo derecho al desempleo si a la subsidio de desempleo de 426 euros, me lo descontarian de ahi?? gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
1.Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal y durante la misma se extinga su contrato seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo en el supuesto de que la extinción se haya producido por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artículo 208 y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la prestación por desempleo contributivo que le corresponda de haberse iniciado la percepción de la misma en la fecha de extinción del contrato de trabajo, o el subsidio por desempleo.
En todo caso, se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo, como ya consumido, el tiempo que hubiera permanecido en la situación de incapacidad temporal a partir de la fecha de la extinción del contrato de trabajo. Espero haberte orientado y aclarado y si es a´si, acepta mi respuesta.Estoy disponible para resolver cualquier otra duda que puedas tener. Un saludo
Cliente: escribió hace 5 año.
pero si en mi caso yo no tengo derecho a prestacion por desempleo si a subsidio por desempleo, mi prestacion por it seria de igual cuantia q la prestacion por subsidio por desempleo?es decir de 426 euros??y me lo descontaria de tal subsidio por desempleo?
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.

Hola buenas noches nuevamente. Lo que le he expuesto anteriormente es igual para la prestación por desempleo que para el subsidio por desempleo. Todo depende de si la causa de la baja fue por contigencias comunes , si reune los requisitos cobrará el subsidio de desempleo pero se le descontará del tiempo el que le corresponda de prestación por desempleo el tiempo que estuviese en la situación de incapacidad temporal desde que se le extinguió el contrato de trabajo. Por ejemplo, si le correspondían 4 meses y desde finalizó el contrato estuviste de baja 2 meses, pues entonces solo tendría derecho a dos meses de subsidio.

Por el contrario, si la baja es por contingencias profesionales, sigues percibiendo la pestaciónh por incapacidad temporal en cuantía igual a la que tuviera reconocida hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación por desempleo sin que en este caso, procede descontar del período de percepción de la misma el tiempo que hubiera permanecido en situación de incapacidad temporal tras la extinción del contrato o el subsidio por desempleo. Por tanto la cuantía á percibir sería la misma que está percibiendo y se le reduciría el tiempo de percepción en función de si la causa de la baja fue debida a contingencias comunes. espero ahora haberla aclarado y orientado y si es así, acepte mi respuesta. Estoy disponible para resolver cualquier otra duda que pueda tener. Un saludo

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