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Alberto
Alberto, Abogado
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Buenos d as, en agosto de 2009 me comunicaron el traslado

Pregunta del cliente

Buenos días,
en agosto de 2009 me comunicaron el traslado dentro de mi empresa a otro lugar.
mi pregunta es la siguiente, puedo solicitar denuevo el traslado a la ubicación anterior, ya que dista de mi domicilio 3,7 km y mi lugar de trabajo actual dista 26,2 km.
y en base a que argumentos.
muchas gracias
atentamente
fº javie román
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.

En contestación a su consulta, siento comunicarle que el traslado si no implica cambio de residencia no puede considerarse como una movilidad geográfica indemnizable ni por ende tendrá argumentos jurídicos para solicitar su vuelta al centro de trabajao anterior aunque este más cerca de su domicilio, pruebe a solicitarlo pero que sepa que la empresa no esta obligada a concederselo.

Le adjunto sentencia del TSJ de Valencia ,pero como ésta existen muchas más, en las que se confirma lo que le hemos comentado:

 

 

Tribunal Superior de Justicia de C. Valenciana (Sala de lo Social, Sección 1ª).Sentencia núm. 1627/2008 de 22 mayo

AS\2008\1595

MOVILIDAD GEOGRAFICA: traslado: inexistencia: cambio de centro de trabajo fuera de la localidad, sin implicar cambio de residencia: buena comunicación por carretera y compensación económica.

 

Jurisdicción: Social

Recurso de Suplicación núm. 1240/2008

Ponente: IIlma. Sra. maría montes cebrián

 

El TSJ desestima el recurso de suplicación interpuesto por la parte actora contra Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 2 de Castellón, de fecha 23-01-2008, en autos promovidos sobre despido.

 

En Valencia, a veintidós de mayo de dos mil ocho

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, compuesta por los Ilmos. Sres. Magistrados citados al margen, ha dictado la siguiente,

SENTENCIA NÚM. 1627/08

En el Recurso de Suplicación núm. 1240/08, interpuesto contra la sentencia de fecha 23 de enero de 2008, dictada por el Juzgado de lo Social núm. DOS de Castellón, en los autos núm. 1044/07, seguidos sobre despido, a instancia de D. Ángel Jesús, asistido del Letrado D. José Pitarch Roda, contra la empresa Endeka Cerámics S.A, asistida del Letrado D. Santiago Andrés Robres, y representada por la Procuradora Dª Elena Gil Bayo, y en los que es recurrente el demandante, habiendo actuado como Ponente el/a Ilma. Sra. Dª María Montés Cebrian.

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO

La sentencia recurrida de fecha 23 de enero de 2008, dice en su parte dispositiva: "FALLO: "Que debo desestimar y desestimo la demanda interpuesta por D. Ángel Jesús contra la empresa ENDEKA CERAMICS, SA, absolviendo a ésta de todos los pedimentos formulados en su contra.

".

SEGUNDO

Que en la citada sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes: "PRIMERO.- El demandante Ángel Jesús ha venido prestando servicios por cuenta y orden de la empresa ENDEKA CERAMICS, SA, en el centro de trabajo de Castellón, actividad industrias químicas y aplicación del Convenio Colectivo estatal del sector, con antigüedad desde 28 de agosto de 1978, con categoría profesional de grupo profesional 4, y salario bruto mensual con inclusión de prorrata de pagas extras de 2.425'89 euros (hechos no controvertidos).SEGUNDO.- El día 17 de octubre de 2007 la empresa comunica al actor el traslado al centro de trabajo sito en el Polígono Industrial de Vall d'Alba, con efectos el 29 de dicho mes (hecho no controvertido).TERCERO.- El actor tiene su domicilio en Almazora, Calle DIRECCION000 núm. NUM000 (hecho no controvertido). El conductor tiene carnet de conducir (hecho no controvertido) y acudía al centro de trabajo en Castellón tanto en su vehículo como andando, puesto que existe una distancia de éste a su casa de kilómetro y medio o dos kilómetros (confesión demandante). La empresa no ha dispuesto de transporte desde el centro de trabajo de Castellón al de Vall d'Alba ni existe transporte público hasta el polígono industrial donde se encuentra la sede (hechos no controvertidos). La distancia entre ambos centros de trabajo son unos 25 ó 30 kilómetros, existiendo una buena carretera.CUARTO.- La empresa suscribió un acuerdo con el Comité de Empresa el día 12 de febrero de 2007 en el que se disponía a qué trabajadores afectaba el cambio de centro de trabajo y que se les compensaría, en cuanto a los empleados en régimen de jornada continua, con la suma de 9'22 euros brutos diarios por cada día que efectivamente se desplacen al centro de trabajo, y a los empleado en régimen de jornada partida, además de dicha suma, cuando no tengan jornada intensiva, los gastos de comida correrán a cargo de la empresa, y el horario se modifica reduciendo el descanso de mediodía y se finaliza media hora antes la jornada; el importe fijado como compensación no se abonará a los empleados que disfruten del derecho de uso particular de vehículo propiedad de la empresa (folio 20). QUINTO.- El demandante trabaja en la sección de micronizado de esmaltes, de lunes a domingo en turnos rotativos de mañana, tarde y noche, de 6'00 a 14'00, de 14'00 a 22'00 y de 22'00 a 6'00 horas (hecho no controvertido y folio 17). SEXTO.- Presentada demanda de conciliación ante el SMAC, se celebró el acto de conciliación el día 21 de noviembre de 2007, con el resultado de INTENTADO SIN EFECTO. El día 23 de noviembre de 2007 se presentó demanda ante el Decanato de los Juzgados de lo Social que da lugar al presente juicio."

TERCERO

Que contra dicha sentencia se interpuso recurso de suplicación por la parte demandante, habiendo sido impugnado por la demandada. Recibidos los autos en esta Sala, se acordó la formación del rollo correspondiente y su pase al Ponente.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO

Por la representación letrada del demandante se formaliza el presente recurso de suplicación en el que en un único motivo dedicado al examen de infracciones de normas sustantivas o jurisprudencia, con adecuado encaje procesal, se denuncia la infracción por interpretación errónea de lo dispuesto en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores ( RCL 1995, 997) . Se sostiene que el cambio de centro de trabajo acordado por la empresa que exija cambio de residencia del trabajador por resultar sumamente gravoso el mantenimiento de la anterior residencia y el desplazamiento desde la misma a la localidad donde radica el nuevo centro de trabajo, con referencia a diversas sentencias dictadas por algunos TSJ., motivaría que en atención a las circunstancias personales y profesionales del actor que cuenta con 59 años y que siempre ha prestado servicios en el centro de trabajo de Castellón, teniendo allí su residencia, con exoneración de la obligación de utilizar vehículo propio para realizar el trayecto de unos 60 km/día (ida y vuelta) generaría derecho a la opción prevista en el citado precepto, con derecho a la indemnización pertinente.

Debe la Sala partir del inalterado relato histórico que contiene la sentencia -que aparece literalmente trascrito en los antecedentes de hecho de la presente- del que cabe destacar el contenido de los ordinales segundo a cuarto que reflejan que en efecto la empresa comunicó al actor un traslado de centro de trabajo distante entre ambos unos 25 o 30 kilómetros, existiendo una buena carretera de comunicación, pero sin existir trasporte público hasta el polígono industrial donde su ubica el centro ni medio suministrado por la empresa; consta que el trabajador posee el pertinente vehículo y carné de conducir, así como la existencia de un acuerdo entre el comité y la empresa para compensar económicamente el susodicho cambio.

El núcleo de la cuestión planteada en el recurso consiste en decidir si dicho traslado que supone para el trabajador un recorrido diario en vehículo particular de 25 o 30 Km. de ida. y otro tanto de vuelta a su residencia inicial, coincidente con el anterior centro de trabajo, suponen la necesidad de un cambio de domicilio para el mismo y derivado de ello la posibilidad de ejercitar la opción que al efecto prevé el art.40 del ET, o si, por el contrario, el referido cambio de centro de trabajo no conlleva la necesidad de alterar el domicilio de origen del trabajador quedando excluido de lo previsto en dicha norma para poder ser incardinado en el poder de dirección del empresario (arts. 5 y 20 del ET), encontrándonos ante cambios locativos decididos de forma unilateral que no suponen la necesidad de residir fuera del domicilio primitivo del trabajador. Pues bien, si tenemos en cuenta que el cambio operado representa para el demandante el recorrido diario de los mencionados kilómetros y que en su ejecución existe una buena comunicación por carretera que puede efectuarse en un período de tiempo corto y no excesivo pudiéndose así seguir manteniendo el mismo domicilio que es en definitiva lo que protege la norma que tiende a salvaguardar la referida estabilidad domiciliaria, sin perjuicio de reconocerse que el traslado operado representa una situación más penosa para el trabajador que aparece compensada económicamente por la empresa, no lo sería en el grado que la norma contempla al requerir de forma ineludible la necesidad de un cambio de residencia, de modo que si éste no se considera imprescindible, y el actor puede seguir manteniendo, pese al cambio, el domicilio de origen, ya no podemos aplicar la norma invocada en el recurso, tal y como sostuvo la razonada sentencia de instancia, lo que acarrea la necesaria desestimación del mismo.

SEGUNDO

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 233.1 LPL ( RCL 1995, 1144, 1563) , en relación con el artículo 2.d) de la Ley 1/1996, de 10 de enero ( RCL 1996, 89) , de Asistencia Jurídica Gratuita, no procede la imposición de costas al gozar el recurrente del beneficio de justicia gratuita.

FALLO

Que debemos desestimar y desestimamos el Recurso de Suplicación interpuesto en nombre de D. Ángel Jesús contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. DOS de Castellón de fecha 23 de enero de 2008 en virtud de demanda formulada por el recurrente, contra la empresa Endeka Ceramics S.A, en reclamación por despido, y en su consecuencia, debemos confirmar y confirmamos la sentencia recurrida.

La presente Sentencia, que se notificará a las partes y al Ministerio Fiscal, no es firme; póngase certificación literal de la misma en el rollo que se archivará en este Tribunal y también en los autos, que se devolverán al Juzgado de procedencia tan pronto adquiera firmeza para su ejecución.

Así, por esta nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

PUBLICACIÓN.- La anterior Sentencia ha sido leída en audiencia pública por el/a Ilmo./a. Sr./a. Magistrado/a Ponente que en ella consta en el día de su fecha, de lo que yo, el Secretario, doy fe.

 

Rogamos aceptación respuesta.

Un saludo,

Gómez Nix Abogados.

 

Experto:  Cambaluc escribió hace 5 año.
Puedes solicitarlo, pero la empresa puede negarse.

Si te lo hubieras planteado al principio de hacer el cambio, podrías presionarles con que si no te mantenían el lugar de trabajo podrías obigarles a que te indemnizaran (equivalente a un despido por causas objetivas), pero ahora ya no puedes hacer nada.
Experto:  Alberto escribió hace 5 año.
Hola buenas tardes ,la única posibilidad que tiene para aceptar su traslado al centro de trabajo en el trabajaba anteriormente es mediante la petición al empresario de permuta, me explico, ésta consiste en el cambio de destino entre dos trabajadores de distinto centro de trabajo dentro de la misma empresa. Es decir que un trabajador del centro de trabajo en el que estaba usted anteriormenente esté interesado en trasladarse en el suyo. Asimismo la petición debe cumplir ciertos requisitos:

- Que los dos trabajadores debeis pertenecer a la misma categoría profesional y ocupar puestos de trabajo análogos.

- Que la empresa se reserva la facultad de aceptar la permuta, es decir no es obligatorio que la acepten, no obstante si van hacer las mismas funciones no tendría que haber ningún problema

- Que si se produce modificaciones salariales es necesario la aceptación expresa de los trabajadores que permutan.

- Y que la permuta no da derecho a indemnización alguna por traslado.

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