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R.Gomez
R.Gomez, Licenciatura
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 272
Experiencia:  DERECHO Y COLEGIADO EN ICAM
54780214
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Estoy haciendo una consulta en otra linea y me piden un pago

Pregunta del cliente

Estoy haciendo una consulta en otra linea y me piden un pago de 29€ mediante Visa. No veo que su pagina sea segura y de todos modos estoy dispuesto a pagar pero no puedo hacerlo con la tarjeta temiendome fraudes, etc. No les conozco y lo siento.
Facilitenme una cta corriente y nombre de su titular y seguidamente hago el ingreso
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.

Necesitamos saber la otra linea (¿díganos que web es. se refiere a otra consulta de justanswer?) para poder ayudarle

 

Atentamente

Gomez Nix abogados



Editado por http://www.gomeznix.miweb.pro/ el 03/02/2011 a las 22:32 EST
Cliente: escribió hace 5 año.
gracias XXXXX XXXXX caso. Ya he posido comprobar que son pagina segura y tras ello facilité los datos de mi tarjeta. Ya me han respondido que han recibido todo correcto y me facilitaron un numero de referencia.
repito gracias.
Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.

De nada .... para eso estamos.

Reciba un cordial saludo, y para proximas consultas ya sabe donde estamos.

Gómez Nix Abogados.

 

Cliente: escribió hace 5 año.

08.02.2011

Como verá por la secuencia del asunto no he sabido manejarme con su página WEB. Tengo abierto un pedido(NNN) NNN-NNNN90 para el que está realizado un pago y que lo veo acreditado en mi cuenta en su misma WEB y pendiente de la respuesta.

Lo que no puedo es encontrar en su WEB mi consulta original, cómo estaba formulada al objeto de todo esto y, voy a procurar reconstruirla incluso detallando situaciones para centrar la cuestión final:

Un ex-colaborador que supuestamente asumiría parte de mis funciones tras mi reciente jubilación y después de sus más de 25 años al servicio de la empresa ha sido despedido, inconcebiblemente acusado de un robo de “dinero, efectivo” metido en sobres y bajo custodia de uno de los socios para reparto “bajo cuerda” entre ellos.

Para darse idea de la situación:

A la hora de hacer las cuentas entre ellos dos, aparecen según se acusa, sobres (insisto, siempre bajo custodia de uno de los socios y sin intervención del despedido en cualquier proceso al efecto y muy lejos de un posible contacto físico) recibidos en su día de los empleados cajeros, que como de costumbre estos empleados habían metido en los mismos, cerrados y escrito por fuera ciertas cantidades en efectivo que al reparto citado fueron encontrados “manipulados” dice la empresa porque donde originalmente estaría escrita una cantidad en el sobre ahora y con otras caligrafías distintas a las de los cajeros intervinientes aparecen escritas otras con su correspondiente dinero mermado dentro de varios sobres. Para afirmar la acusación de despido la empresa acudió a un perito caligráfico quien ha comparado los sobres “manipulados” (manipulados es el término con que se califican los sobres en la carta de despido) con letra existente en papeles en la oficina de puño y letra del despedido y asegura el informe pericial, se le dice en carta de despido, que existe alta probabilidad que los sobres estén escritos por la misma mano. Se dice firmar el informe como perito acreditado y aparte se ha podido averiguar que es también investigador privado.

El empleado bajo fuertes presiones de uno de los dueños para que confesara su culpabilidad, lo negó como no podía ser otra cosa y a partir de ahí le fue entregada carta de despido. Se convocó el acto conciliatorio en el INEN, la empresa no se presentó y está señalado juicio en Magistratura para próximas fechas.

El hecho preocupante es la situación en que puede quedar este ex-colaborador, (trabajador, capaz y honesto y reconocido así por todos sus compañeros en tan dilatado tiempo) tras la resolución de la Magistratura de Trabajo. Confío totalmente en que quedará libre de culpa e indemnizado por despido improcedente, no obstante ahora mismo está terriblemente deprimido, a tratamiento y, como la situación se produce en un pequeño pueblo, además avergonzado y con muy pocas posibilidades de conseguir trabajo en un futuro y esto último motiva en justicia según lo valoro yo particularmente y es lo que más me preocupa sobre todo de cara a un futuro y en tal circunstancia planteo aquí mis dudas, por si pudiera ayudarle a él y al posible esclarecimiento de los hechos, incluso a la empresa si tiene interés en ello, pretendiendo de una parte que este hombre sea restituido de su honor convenientemente y de forma indubitable y de otra que el socio que haya sido defraudado encuentre al verdadero culpable si lo que se ha pretendido es castigar a quien falte a la confianza.

Entiendo que este hombre recibirá la indemnización por despido improcedente, una pequeña indemnización como administrativo y tendrá derecho al paro un tiempo etc.etc., pero ya no habrá más o muy poco futuro laboral en su vida. Tiene ahora cuarenta y tantos años, el trabajo de administrativo que venimos hablando lo tenía justo al lado de su domicilio, por lo que ni disponía de coche ni conduce. Su futuro estaba resuelto, porque la empresa es sólida y solo quedaba resolver digamos el relevo generacional en curso de dueños y empleados de lo cual él sabía y sabíamos todos que este hombre estaba destinado a progresar y en tales circunstancias se le produce esta situación que yo califico de inimaginable, alucinante diría, al acusársele de este manera en ese ínterin que un dinero que se reparten unos socios pasa de manos del uno al otro y sin intervención ni de lejos en ello por parte del acusado.

PREGUNTO:

Partiendo de que la Magistratura Laboral reconocerá el despido como improcedente, razonablemente pienso y digo que este hombre quedará estigmatizado y sin posibilidades de encontrar trabajo, primero porque no abunda, segundo por su edad y tercero por la sospecha que pueda generarse en cualquier posible nuevo empleador de la comarca y, por último socialmente y en su entorno será víctima del fácil insulto por años que le originará grave daño psicológico a él y a su familia.

¿TRAS RESOLVERSE EN LA MAGISTRATUTRA LABORAL SU DESPIDO, PUEDE PRESENTAR OTRO TIPO DE DEMANDA PENAL, PARA ESCLARECER ESTOS HECHOS EN PROFUNDIDAD, COMPENSAR CONVENIENTEMENTE LOS DAÑOS PSICOLOGICOS, A SU HONOR, ETC. ETC. Y AUN SI ES POSIBLE LLEGAR A LA VERDAD DE LOS HECHOS?

Le planteó al abogado laboralista que lleva el caso que aparte de las pruebas caligráficas contradictorias a las que habrá de someterse el despedido, se le sometiera asimismo a un examen huellas dactilares y de ADN para verificar las posibles trazas de la saliva que pegaría los sobres “manipulados” que parecen ser varios que no es suya. Esto no demostraría en principio quien violó los originales pero sí irrefutablemente que no ha sido este hombre quien tocó o cerró los sobres aludidos “manipulados” que se aportarán como prueba en lo laboral quedando muy clara su no intervención en los hechos denunciados, pero parece ser que en el procedimiento laboral no se puede solicitar este tipo de pruebas.

Visto lo relatado ¿COMO SE VE, EN OPINION DE USTEDES, LA POSIBILIDAD DESPUES DEL JUICIO LABORAL RESUELTO EL PLANTEAR UNA QUERELLA PENAL O CUAL SERIA LA VIA JURIDICA QUE LE VALDRÍA A ESTE HOMBRE PARA RESARCIRSE DE LOS GRAVES DAÑOS A SU HONOR Y RECUPERACION DEL MISMO INCLUSO CON INDEMNIZACION PROPORCIONAL AL DAÑO CAUSADO?

¿HAY VIAVILIDAD Y CON ALGUNAS POSIBILIDADES DE ÉXITO?

¿PUEDE SER MUY COSTOSA ESTA INICIATIVA?. ¿PODRÍA PLANTEARSE CON PAGO PROPORCIONAL A LA INDEMNIZACION A UN ABOGADO QUE SE INTERESARA EN SU DEFENSA?

Lejos de hacer una acusación en este momento, me imagino que el robo de producirse en las condiciones de la demanda laboral, no ha sido en la oficina, donde nadie podía sospechar que había sobres con dinero al alcance de la mano de cualquiera ¿.?. Esos sobres creo que viajaban a diario en una bolsa bandolera que llevaba a su casa uno de los socios, el aludido custodio mientras procedían al reparto mencionado y posiblemente ¿? si se investigara el ADN de la saliva en los sobres “manipulados”, aparecería el de alguna persona de su entorno próximo, amistades, personal doméstico, familiar, etc. de quien custodiaba los sobres. La cantidad total denunciada es relativamente pequeña y en diferentes sobres y fechas que parecen obra de un hurto de niños o personas de fácil satisfacción de ambiciones más que de un adulto con vicios que tendría que acudir al despacho de un dueño (que podrá ser visto desde otro contiguo) para encontrar esa bolsa donde se guardaba dinero de imaginar bajo llave y luego tener tiempo en repetidas ocasiones para hacer la maniobra de abrir sobres, extraer alguna pequeña cantidad, escribir externamente el contenido que dejaba, etc.etc. No es el caso de una personalidad madura e inteligente.

Espero me digan las posibilidades de actuar con cierto éxito en la dirección que planteo, acudir a la justicia para restituir convenientemente el honor o de otra manera cual es el proceder según lo expuesto.

A la espera de su respuesta, cordiales saludos.

Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.

PREGUNTO:

Partiendo de que la Magistratura Laboral reconocerá el despido como improcedente, razonablemente pienso y digo que este hombre quedará estigmatizado y sin posibilidades de encontrar trabajo, primero porque no abunda, segundo por su edad y tercero por la sospecha que pueda generarse en cualquier posible nuevo empleador de la comarca y, por último socialmente y en su entorno será víctima del fácil insulto por años que le originará grave daño psicológico a él y a su familia.

¿TRAS RESOLVERSE EN LA MAGISTRATUTRA LABORAL SU DESPIDO, PUEDE PRESENTAR OTRO TIPO DE DEMANDA PENAL, PARA ESCLARECER ESTOS HECHOS EN PROFUNDIDAD, COMPENSAR CONVENIENTEMENTE LOS DAÑOS PSICOLOGICOS, A SU HONOR, ETC. ETC. Y AUN SI ES POSIBLE LLEGAR A LA VERDAD DE LOS HECHOS?

 

RESPUESTA: Puede interponer una denuncia penal por injurias y calumnias y a posteriori demanda civil por vulneración del derecho del honor para lo cual es fundamental obtener una buena sentencia laboral para lo que llamamos los abogados "preconstituir prueba".

 

 

Manifestación suya: Le planteó al abogado laboralista que lleva el caso que aparte de las pruebas caligráficas contradictorias a las que habrá de someterse el despedido, se le sometiera asimismo a un examen huellas dactilares y de ADN para verificar las posibles trazas de la saliva que pegaría los sobres "manipulados" que parecen ser varios que no es suya. Esto no demostraría en principio quien violó los originales pero sí irrefutablemente que no ha sido este hombre quien tocó o cerró los sobres aludidos "manipulados" que se aportarán como prueba en lo laboral quedando muy clara su no intervención en los hechos denunciados, pero parece ser que en el procedimiento laboral no se puede solicitar este tipo de pruebas.

Visto lo relatado ¿COMO SE VE, EN OPINION DE USTEDES, LA POSIBILIDAD DESPUES DEL JUICIO LABORAL RESUELTO EL PLANTEAR UNA QUERELLA PENAL O CUAL SERIA LA VIA JURIDICA QUE LE VALDRÍA A ESTE HOMBRE PARA RESARCIRSE DE LOS GRAVES DAÑOS A SU HONOR Y RECUPERACION DEL MISMO INCLUSO CON INDEMNIZACION PROPORCIONAL AL DAÑO CAUSADO?

¿HAY VIAVILIDAD Y CON ALGUNAS POSIBILIDADES DE ÉXITO?

¿PUEDE SER MUY COSTOSA ESTA INICIATIVA?. ¿PODRÍA PLANTEARSE CON PAGO PROPORCIONAL A LA INDEMNIZACION A UN ABOGADO QUE SE INTERESARA EN SU DEFENSA?

 

RESPUESTA: Cabe denuncia por injurias y calumnias o demanda por atentar contra el honor.... la via penal se podría estudiar en lo referente a injurias y calumnias.....existen letrados que percibimos ingresos en función de exitos, a porcentaje previa provisión de fondos para gastos procurador....

 

Lejos de hacer una acusación en este momento, me imagino que el robo de producirse en las condiciones de la demanda laboral, no ha sido en la oficina, donde nadie podía sospechar que había sobres con dinero al alcance de la mano de cualquiera ¿.?. Esos sobres creo que viajaban a diario en una bolsa bandolera que llevaba a su casa uno de los socios, el aludido custodio mientras procedían al reparto mencionado y posiblemente ¿? si se investigara el ADN de la saliva en los sobres "manipulados", aparecería el de alguna persona de su entorno próximo, amistades, personal doméstico, familiar, etc. de quien custodiaba los sobres. La cantidad total denunciada es relativamente pequeña y en diferentes sobres y fechas que parecen obra de un hurto de niños o personas de fácil satisfacción de ambiciones más que de un adulto con vicios que tendría que acudir al despacho de un dueño (que podrá ser visto desde otro contiguo) para encontrar esa bolsa donde se guardaba dinero de imaginar bajo llave y luego tener tiempo en repetidas ocasiones para hacer la maniobra de abrir sobres, extraer alguna pequeña cantidad, escribir externamente el contenido que dejaba, etc.etc. No es el caso de una personalidad madura e inteligente.

 

RESPUESTA: La prueba de ADN no sirve puesto que ya se habrá roto la cadena de custodia de la prueba por lo que se puede impugnar.... no tiene validez..... valdría si se hubiese custodiado judicialmente los sobres sin posibilidad de alteración.....

 

En resumen:

1.- Esperar a obtener resolución favorable Juzgado Socia por despido improcedente.

2.- Denunciar por injurias y calumnias penal.

3.- Barajar demanda por vulneración derecho honor.

 

Si esta conforme ruego aceptación respuesta para que pueda percibir ingresos de just answer pudiendo contactar conmigo en el margen referenciao XXXXX XXXXXón o duda.

Saludos,

Gómez Nix Abogados.

Cliente: escribió hace 5 año.

9/2/2011, Buenos días.

a) No entiendo, disculpe mi ignorancia al respecto, que se haya roto lo cadena de custodia, por cuanto que los sobres se encontrarán en el juzgado, es decir bajo custodia, en poder de la empresa o de sus abogados. Es decir en este momento ni el acusado ni su abogado tuvieron contacto con los mismos.

b) ¿Partiendo que la sentencia laboral fuera favorable y "estimada como preconstitutiva" para proseguir en la vía penal denunciando por calumnias e injurias, habría que esperar tambien esta resolución (entiendo que aqui no se puede pedir indemnización) para "barajar" la posible demanda por vulneración del derecho al honor en una tercera acción judicial?.

c) ¿Donde podría conseguir una lista de penalistas experimentados que llegado el momento, con la sentencia laboral en la mano, se pudiera entrevistar para plantear y proponer el caso?

Espero quedar satisfecho y terminar la consulta con la aclaración de estas dudas, entre tanto, gracias y

Cordiales saludos.



Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.

 

a) No entiendo, disculpe mi ignorancia al respecto, que se haya roto lo cadena de custodia, por cuanto que los sobres se encontrarán en el juzgado, es decir bajo custodia, en poder de la empresa o de sus abogados. Es decir en este momento ni el acusado ni su abogado tuvieron contacto con los mismos.

 

Si los sobres fueron remitidos directamente al juzgado sin haber ocasión de manipulación de los mismos si que podría ser valida la prueba. El problema es el tiempo que haya transcurrido desde que han llegado al juzgado y se encuentren custodiados, por el tema de posibilidad manipulación...



b) ¿Partiendo que la sentencia laboral fuera favorable y "estimada como preconstitutiva" para proseguir en la vía penal denunciando por calumnias e injurias, habría que esperar tambien esta resolución (entiendo que aqui no se puede pedir indemnización) para "barajar" la posible demanda por vulneración del derecho al honor en una tercera acción judicial?.

Una vez que fuera favorable se podría aportar en el procedimiento penal (tiene un mes para denunciar por la via penal desde momento se producen injurias y calumnias ....) antes de un mes tiene que denunciar y una vez dictada resolución judicial en procedimiento laboral aportarla al penal.

Una vez obtenida resolución penal barajar iniciar via civil.


c) ¿Donde podría conseguir una lista de penalistas experimentados que llegado el momento, con la sentencia laboral en la mano, se pudiera entrevistar para plantear y proponer el caso?

 

En el contrato de experto de Just Answer se nos prohibe facilitar datos de despachos abogados.... siento no poder facilitarle esa información no obstante puede acudir al colegio de abogados e informarse allí mismo.... aunque yo buscaría mas bien un experto en la defensa del derecho al honor, intimidad y propia imagen.-civilista-

Consultado jurisprudencia he podido comprobar que por un despido disciplinario con envío de una carta personal al empleado no se puede alegar vulneración del derecho al honor.... le adjunto sentencia..... si bien si contacta con un especialista en derecho al honor lo mismo le puede aportar algo que a un humilde servidor se le haya podido escapar...yo personalmente intentaría hacer referencia a la divulgación de la carta entre la gente del pueblo y la dificultad para ser contratado.... exigiendo al empleador que publique la sentencia en la que se reconozca que el despido es improcedente por no haber cometido ningún delito.....

Le adjunto la sentencia:

 

Audiencia Provincial de Ourense (Sección 2ª).Sentencia núm. 112/2003 de 28 abril

AC\2003\1121

DERECHO AL HONOR: INTROMISION ILEGITIMA: inexistencia: carta de despido: imputación de una serie de irregularidades de carácter continuado en el ejercicio de sus tareas de médico adjunto para la prestación de asistencia sanitaria urgente: actor como exclusivo destinatario de la misma: fundamento del despido disciplinario.

 

Jurisdicción: Civil

Recurso de Apelación núm. 203/2002

Ponente: IIlma. Sra. maría mercedes pérez martín-esperanza

 

La Audiencia Provincial de Orense declara no haber lugar al recurso de apelación interpuesto por la parte actora contra la Sentencia de fecha 14-03-2002 dictada por el Juzgado de Primera Instancia núm. 6 de Orense.

 

En OURENSE, a VEINTIOCHO de ABRIL de DOS MIL TRES.

VISTOS en grado de apelación ante esta Sección 2ª de la Audiencia Provincial de OURENSE, los Autos de PROCEDIMIENTO ORDINARIO 301/2001, procedentes del JDO. 1ª INST. E INSTRUCCION Nº 6 de OURENSE, a los que ha correspondido el Rollo 203/2002, en los que aparece como parte apelante D. José Ramón representado por la procuradora D. LUCÍA SACO RODRÍGUEZ, y asistido por el Letrado SR. RODRÍGUEZ COELLO, y como apelado D. FUNDACIÓN PÚBLICA URXENCIAS SANITARIAS 061 representado por el procurador D. MARÍA-GLORIA SÁNCHEZ IZQUIERDO, y asistido por el Letrado SR. CARRAJO LORENZO Y MINISTERIO FISCAL, sobre RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y OTROS EXTREMOS, y siendo Magistrado Ponente el/la Ilmo./Ilma. Sr./Sra. D./Dª. MARÍA DE LAS MERCEDES PÉREZ MARTÍN ESPERANZA.

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO

Por el Juzgado de Primera Instancia núm. 6 de los de Ourense se dictó sentencia en los referidos autos en fecha 14 de marzo de dos mil dos cuya parte dispositiva es del tenor literal siguiente: «FALLO: Que desestimando la demanda formulada por la representación de D. José Ramón contra la "FUNDACIÓN PÚBLICA URXENCIAS SANITARIAS DE GALICIA-061" y el Ministerio fiscal, debo declarar y declaro no haber lugar a los pronunciamientos interesados en la misma, absolviendo a la entidad demandada de las pretensiones deducidas en su contra e imponiendo al actor las costas de este procedimiento».

SEGUNDO

Notificada la anterior sentencia a las partes, se interpuso por la representación procesal de D. José Ramón recurso de apelación en ambos efectos y, seguido por sus trámites legales se remitieron los autos a esta Audiencia Provincial.

TERCERO

En la tramitación de este recurso, se han cumplido las correspondientes prescripciones legales, a excepción de la que señala el término para dictar sentencia debido al excesivo número de recursos que obran ante esta Sección.

FUNDAMENTOS JURIDICOS

FUNDAMENTOS DE DERECHOPRIMERO

Frente a la sentencia de instancia que desestima la demanda formulada contra la «Fundación Pública Urxencias Sanitarias de Galicia-061», por entender que no puede afirmarse la existencia de un ataque al derecho al honor del demandante derivado de la carta de despido de fecha 26 de enero de 2001 que le fue dirigida, ya que dicha carta no tenía otra finalidad que comunicarle el despido por parte de la empresa, haciendo constar la causa del mismo, sin que además conste que el contenido de la carta fuese divulgado por la demandada; se alza el apelante insistiendo en su pretensión y alegando en primer lugar error en la aplicación de la Norma Jurídica art. 7-7 de la LO 1/82 ( RCL 1982, 1197) y su modificación por LO 10/95 de 23 de noviembre ( RCL 1995, 3170 y RCL 1996, 777) del CP.

SEGUNDO

Lleva razón el apelante en que la norma aplicable al caso de litis e invocada ya en la demanda, es la redacción actual del art. 7-7 de la LO 1/82 que fue modificado por la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, en su disposición final 4ª, y que en la actualidad tipifica «la imputación de hechos o la manifestación de juicios de valor a través de acciones o expresiones que de cualquier modo lesionen la dignidad de otra persona, menoscabando su fama o atentando contra su propia estimación».

El texto de la norma es substancialmente diverso al anterior. Así, no se exige la «divulgación» de hechos sino que basta: su «imputación».

Al actor se imputaban en la carta de despido una serie de irregularidades de carácter continuado en el ejercicio de sus tareas de Médico Adjunto para la prestación de asistencia sanitaria urgente en la base de Orense, que suponían un incumplimiento de los procedimientos establecidos por el servicio para todos los facultativos en todas las bases, pudiendo ser calificadas algunas de ellas como negligencia deóntologica, reseñándose además la inseguridad que su actuación provocaba en sus subalternos, dado que incumpliendo órdenes expresas de la dirección, se separaba del grupo o equipo de trabajo, lo que impedía la movilización rápida requerida por la propia naturaleza de la asistencia urgente para la que fue contratado, y se presentaba a prestar los servicios sin el instrumental adecuado y previsiblemente necesario al efecto, así como las sospechas no confirmadas de que había retirado de los archivos historias clínicas.

La cuestión se centra en primer lugar en determinar si el hecho de que estas imputaciones se contuviera en el concreto ámbito de una carta de despido excluye la ilicitud de aquéllas, como sostenía la parte demandada.

El TS en aplicación de la Ley Orgánica 1/1982 a las imputaciones efectuadas por empresarios a trabajadores en el ámbito de un despido disciplinario, ha mantenido que el contenido de la carta de despido no puede constituir una intromisión ilegítima o ataque el honor o intimidad personal, por cuanto la misma no es sino un requisito documental de forma exigido por el Estatuto de los Trabajadores ( RCL 1995, 997) (artículos 54 y 55.1) para proceder al despido disciplinario ( STS de 26 de junio de 1987 [ RJ 1987, 4824] ), la cual, en principio, no tiene otro destinatario que el propio trabajador afectado ( SSTS de 3 de julio de 1987 [ RJ 1987, 5050] ); y ello aun en el supuesto de comunicación del despido al Comité de Empresa o de publicidad del mismo en el centro o centros de trabajo con destino exclusivo a la plantilla con fines disciplinarios y ejemplarizantes ( SSTS de 26 de junio [ RJ 1987, 4824] , 3 de julio [ RJ 1987, 5050] y 26 de noviembre de 1987 [ RJ 1987, 8692] , y de 30 de abril de 1997 [ RJ 1997, 3278] ).

Dichas sentencias fueron dictadas en aplicación de la redacción anterior, no la actual, del artículo 7.7 de la Ley Orgánica 1/1982 ( RCL 1982, 1197) , que, exigía para apreciar la lesión del honor «la divulgación de expresiones o hechos», sin que bastara «la imputación de hechos» a que se refiere la norma que ha de regir el caso presente.

Con el matiz expresado, la doctrina jurisprudencial debe ser tenida en consideración en el examen del caso que nos ocupa.

Y así en principio, el contenido de la carta, que el apelante considera constituyó una intromisión ilegítima en su honor, no es sino el requisito fundamental que la Ley establece como necesario y antecedente para proceder al despido disciplinario. Siendo pues la función del escrito dar por resuelto el contrato de trabajo, debe cumplir con los requisitos expresados, ya que en otro caso la sanción legal no es otra que la nulidad. Teniendo en cuenta pues el objeto, finalidad de la carta y el exclusivo destinatario de la misma (el actor) no cabe atribuir sin más a la demandada la intención de atentar contra el honor del destinatario, ya que las manifestaciones contenidas en la carta no son sino el fundamento del despido disciplinario del cual (como se recoge ya por la Juez «a quo»), es inseparable cierto demérito del trabajador, y su conocimiento por éste implica que no se produzca su indefensión. Nuestro Tribunal Supremo, siguiendo doctrina constitucional ( STC de 14 de junio de 1983 [ RTC 1983, 50] ), ha señalado igualmente, entre otras en sentencias de 3 de julio ( RJ 1987, 5050) , 26 de junio ( RJ 1987, 4824) y de 26 de noviembre de 1987 ( RJ 1987, 8692) que el derecho al honor no puede constituir ni constituye obstáculo para que, a través de expedientes administrativos o laborales, o procesos judiciales seguidos con todas las garantías, se pongan en cuestión conductas sospechosas de haber incurrido en ilicitud y se llegue a su depuración.

Ahora bien, y aun cuando pueda considerarse inherente a una carta de despido la imputación de hechos que, como ha declarado el Tribunal Supremo, implican cierto demérito, y que, si en otro contexto podría considerarse lesiva para el honor, pierde su ilicitud cuando se efectúa con la finalidad y los requisitos propios de aquélla, es cierto que no debe entenderse, que toda imputación, cualquiera que sea su gravedad y fundamento, tenga un soporte legal absoluto o ilimitado por el solo hecho de efectuarse en la denominada carta de despido por lo que es necesario examinar las circunstancias del caso concreto.

Pues bien, en el presente caso de la testifical de Dª María Purificación, testigo propuesto por la propia actora, superiora de éste y Directora Asistencial del 061 se desprende que los hechos que se imputaban en la carta de despido al actor, son ciertos, lo que resulta además corroborado por la documental aportada por la demandada consistente en las historias clínicas) por lo que, siendo ello así, en modo alguno cabe considerar ya, que la demandada haya actuado traspasando los límites del ejercicio normal del derecho, lesionando el derecho fundamental al honor de la actora, y así, la Jurisprudencia ha venido en general manteniendo que si los hechos o manifestaciones que parecen atentar contra el honor son veraces, no hay ilegítima intromisión en tal derecho, por lo que probada tal veracidad se eliminaría el concepto de ataque al honor ( Sentencias de 4-7-91 [ RJ 1991, 5324] , 11-4-92 [ RJ 1992, 3094] , 5-3-93 [ RJ 1993, 2005] , etc.).

Por cuanto queda expuesto, no cabe sino confirmar la sentencia de instancia, y ello incluso en el pronunciamiento sobre costas, toda vez que dada la infundada pretensión ejercitada por la actora, no se aprecia que concurran circunstancias que justifiquen su no imposición, y ello en ninguna de las dos instancias.

TERCERO

Las costas de la alzada se imponen a la parte apelante, por las razones contenidas en el fundamento anterior.

Por lo expuesto, la Audiencia ha dictado lo siguiente:

FALLAMOS

Que desestimando el recurso de apelación interpuesto contra la sentencia dictada en los autos de juicio ordinario 301/01 seguidos ante el Juzgado de 1ª Instancia n° 6 de esta ciudad, debemos confirmar y confirmamos la mencionada resolución, imponiendo las costas del recurso a la parte apelante.

Al notificar esta resolución a las partes, háganse las indicaciones a que se refiere el art. 248.4 de la LOPJ ( RCL 1985, 1578, 2635) .

Así, por esta nuestra Sentencia de la que, en unión de los autos originales, se remitirá certificación al Juzgado de procedencia, para su ejecución y demás efectos juzgando en segunda instancia lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

 

 

Si lee con detenimiento sentencia es importante que cara juicio acudan testigos acrediten repercusión y notoriedad carta despido.

 

Si esta conforme ruego acepte respuesta.

R.Gómez

ICAM



Editado por R.Gomez el 09/02/2011 a las 18:32 EST
Cliente: escribió hace 5 año.
11.02.10

Leí con interés la sentencia que acompaña. Creo que es un caso diferente al que planteo yo. Deduzco de este recurso de apelación, si entiendo bien, que el recurrente como perdió por el despedido en los juzgados de lo Laboral, posteriormente acudió a la justicia en otra vía en defensa de su honor, cuando éste no fue mancillado públicamente digamos, sino que sólo constaba en el propio escrito de despido como causa alegada por el empleador, acusación necesaria a tenor de la Legislación Laboral tal como aquí se viene considerando. Esto lo asimilo perfectamente. En una palabra, deduzco yo que este despedido como no consiguió que prosperase su defensa en contra del despido que la Magistratura Laboral consideró procedente para la empresa, acudió a otra vía Legal que también lo desestimó como delito contra el honor,... y recurrida la sentencia el fallo al recurso de apelación la confirma, por el hecho de que las alusiones, pretendidamente contra el honor de esta persona, aún habiéndolas en la carta de despido, no pueden considerarse una lesión del honor, etc.etc. porque fue necesario por Ley manifestarlas como hechos constitutivos de sanción disciplinaria en la carta de despido, por lo cual resultó condenado y la empresa absuelta ¿? ...si entiendo bien.

El caso que propongo a resolver en justicia es otro y partiendo de la base de que existirá una sentencia de lo Laboral bien fundamentada "pre-constitutiva" de la demanda penal o civil o como proceda subsiguientemente para restituirse de los daños al honor con resarcimiento económico y en la consideración de que no serán compensados en lo Laboral por el hecho de un (supongo que no interesado) despido improcedente que dio lugar, injusta y manifiestamente y de una manera irresponsable al descrédito social de este hombre con daños a su moral y la de su familia y a una privación oportunidades de trabajo en tiempo posterior DEBIDO, SUPUESTAMENTE, A LA FALSEDAD DE LAS ACUSACIONES QUE POR SER FALSAS INJUSTAS E INDEBIDAS, AUN CONSTANDO TAN SOLO EN LA CARTA DE DESPIDO, NO CUMPLEN EL OBJETO QUE SEÑALA LA LEY DE FUNDAMENTAR UN DESPIDO (aludo a los fundamentos mencionados la sentencia), SINO QUE SE TRADUCEN, SI SE CONSIGUE, EN UN BENEFICIO INMEDIATO PARA EL EMPLEADOR SI LOS TRIBUNALES CONSIDERARAN EL DESPIDO PROCEDENTE DE UN TRABAJADOR CON MAS DE 25 AÑOS DE ANTIGÜEDAD Y DAÑO EVIDENTE AL TRABAJADOR Y DE AQUÍ ES DE DONDE DEDUZCO LA POSIBILIDAD DE EXIGIR COMPENSA-CIONES ECONOMICAS Y MORALES EN JUSTICIA

En mi cabeza, por encontrar una explicación al desaguisado ronda, una idea, una cábala infundada, una política que no alcanzo a comprender: O te vas sin cobrar un duro acusándote de la falta más grave y expeditiva que en lo laboral se puede dar o si te tengo que pagar, vas a quedar tocado de todos modos. SI ERES INTELIGENTE, FIRMA Y VETE CON LA LIQUIDACION DE HABERES, COMO FUE EL CASO. ¿Pero que podría dar lugar a algo así por parte de la empresa?. También me resulta incomprensible, tampoco lo entiendo, hay una evidencia que este hombre está en la calle y su futuro es verdaderamente negro en los tiempos que corren.

Naturalmente yo no puedo valorar todo esto y argumentar con cierta ignorancia de la técnica jurídica y lo peor aún, que me priva la pasión por defender a la persona de mi confianza en quien creo. Espero, por favor algún comentario más a mis interpretaciones para a la hora de tomar decisiones sobre nuevas vías Legales, me equivoque lo menos posible.

Espero su próxima comunicación para dejar cerradas mis dudas.

Mis más cordiales saludos.


Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.

En contestación a su consulta, expresar mi satisfacción por haberse leído con detenimiento la sentencia y la verdad que creame que "tiene madera para ser abogado" veo que ha captado muy bien cual sería la estrategia a seguir... .siendo lo más importante obtener una buena sentencia laboral ya que esa va a ser la que va a permitir poder construir toda la actividad probatoria....

La sentencia que le envíe fue para que viera que no es todo "del color rosa" es muy frecuente que las personas interpongan demandas contra el honor por cualquier cosa....- quizas los abogados animemos a ello-, por ello es importante , como en su caso - el de su amigo que suerte tiene de ser suyo por la ayuda que le esta prestando- que entienda el concepto de vulneración del honor (como puedo comprobar que lo ha captado muy bien) como un perjuicio que sale de la esfera privada al exterior con difusión...

Va por el buen camino y cuando contacten con un abogado expongale lo mismo....

Por mi parte poco más le puedo decir, salvo animarles y desearles mucha suerte.

Si esta conforme con el asesoramiento que le hemos ido brindando a lo largo de su consulta, rogamos que acepte la respuesta como resultado de su plena satisfacción por el servicio prestado.

Reciba un cordial saludo.

R. Gómez.

R.Gomez, Licenciatura
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 272
Experiencia: DERECHO Y COLEGIADO EN ICAM
R.Gomez y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 5 año.

Gracias XXXXX XXXXX
Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.

Un placer haber podido atender a su respuesta.

Para cualquier otra consulta ya sabe donde estamos.

Reciba un cordial saludo.

R. Gómez

ICAM

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Sitios web de consulta médica: Si tiene una pregunta urgente puede intentar obtener una respuesta de sitios que afirman disponer de distintos especialistas listos para proporcionar respuestas rápidas... Justanswer.com.
JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
Los sitios web como justanswer.com/legal
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El tráfico en JustAnswer ha aumentado un 14 por ciento...y hemos recibido 400.000 visitas en 30 días...las preguntas relacionadas con el estrés, la presión alta, la bebida y los dolores cardíacos han aumentado un 33 por ciento.
Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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