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me van a despedir querria saber cuanto me tienen que dar de

Pregunta del cliente

me van a despedir querria saber cuanto me tienen que dar de finiquito
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Hola:

 

 

Para calcular la indemnización por despido de un trabajador se tienen en cuenta cuatro variables:

  • El salario diario vigente en el momento del despido.
  • El tiempo de trabajo en la empresa.
  • Los días de indemnización por año trabajado en función del tipo de despido.
  • Indemnización máxima.

El salario

El salario a tener en cuenta debe ser el vigente en el momento del despido. Se incluyen, por tanto:

  • Salario base
  • Complementos salariales.
  • Horas extraordinarias
  • Pagas extraordinarias
  • Comisiones
  • Retribuciones en especie
  • ...

Se excluyen de la consideración de salario y, por tanto, del cálculo de las retribuciones del trabajador, aquellas percepciones que no tienen tal consideración, como dietas, gastos de locomoción, pluses de transporte, etc.

Dentro del salario puede haber retribuciones fijas (salario base y otros complementos...) y variables (horas extras, comisiones...).

Sobre las fijas no hay lugar a duda: las vigentes en el momento del despido. Pero ¿cómo computamos las retribuciones variables? Según la doctrina de nuestros tribunales, se deben tomar como referencia las cantidades percibidas durante el año inmediatamente anterior al despido de aquellas percepciones variables y habituales en la fecha de despido.

Trabajadores a tiempo parcial

Si se trata de un trabajador a tiempo parcial, la indemnización se calcula sobre su salario real, salvo en los casos de reducción de jornada por guarda legal, violencia de género u hospitalización de hijos neonatos, maternidad o paternidad a tiempo parcial, en los que el salario computable será el que tuviera sin la reducción de jornada.

Día de salario

Por otro lado, a la hora de determinar el "día de salario" y también según el criterio de los tribunales (STS 30-6-08, Rec 2639/07), todas esas retribuciones, fijas y variables tomadas en cómputo anual, deben dividirse por 365 días (ó 366 en año bisiesto).

Ejemplo práctico

Supongamos un trabajador con las siguientes retribuciones:

  • Salario base: 1.200 euros/mes x 12 = 14.400 euros/año
  • Antigüedad: 100 euros/mes x 12 = 1.200 euros/año
  • Pagas extraordinarias: 3 pagas 1.300 euros = 3.900 euros/año
  • Comisiones último año: 5.000 euros/año
  • Horas extraordinarias último año: 450 euros/año

Salario anual: 24.950 euros.

Salario diario: 24.950 / 365 = 68,3561... euros/día

El tiempo de servicio en la empresa

Será el que medie entre la fecha de ingreso y la de despido, incluyendo los periodos de IT y excluyendo las excedencias. En el caso de sucesión de contratos temporales la totalidad de la duración de todos los contratos si existe unidad esencial del vínculo laboral (interrupciones no superiores a 20 días, aunque también se puede estimar continuidad cuando son superiores a esa cifra si las interrupciones no son suficientemente significativas) . En contratos fijos discontinuos se cuentan únicamente los periodos trabajados.

Cómputo de las fracciones de año

Las indemnizaciones por despido contempladas en el Estatuto de los Trabajadores siguen el siguiente esquema:

XX días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.

Lo señalado en negrita nos indica que el tiempo a tener en cuenta serán años y meses completos, de tal forma que si quedan días sueltos se considerará un mes completo más (STS 30-6-08, Rec 2639/07).

Supongamos que nuestro trabajador comenzó a trabajar en la empresa el 10-3-1995 y es despedido el 15-4-2010.

  • Del 10-3-1995 al 9-3-2010, habrá trabajado 15 años.
  • Del 10-3-2010 al 9-4-2010, habrá trabajado 1 mes.
  • Del 10-4-2010 al 15-4-2010, habrá trabajado 6 días.

Por tanto, a efectos del cálculo de la indemnización, deberemos tener en cuenta 15 años y 2 meses, ya que los 6 días deben computarse como un mes completo.

15 y 2/12 años son = 15,1666... años.

Días de indemnización

Según el tipo de despido:

  • Improcedente (art. 56 ET): 45 días/año, máximo de 42 mensualidades.
  • Despido por causas objetivas (art. 53.1.b.): 20 días, máximo de 12 mensualidades.
  • Improcedencia de despido objetivo en contratos de fomento de la contratación indefinida (disp. ad. 1ª.4 Ley 12/2001): 33 días/año, máximo de 24 mensualidades.
  • Despido Colectivo (ERE) (art. 51.8): 20 días, máximo de 12 mensualidades.
  • Dimisión del trabajador por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art.41.3 ET): 20 días, máximo de 9 mensualidades.
  • Rescisión por el trabajador a causa de incumplimiento grave del empresario (art. 50.2): 45 días, máximo de 42 mensualidades.

Ya tenemos todos los elementos para calcular la indemnización bruta a percibir que será el resultado de:

Salario diario x nº dias indemniz. por año x nº de años trabajados

Suponiendo que nuestro trabajador ha sido despedido de forma improcedente, le corresponderá:

68,3561... x 45 x 15,1666... = 46.653,08 euros.

Indemnización máxima

En el caso del ejemplo, despido improcedente, la indemnización máxima es de 42 mensualidades.

42 x ( 24.950 euros / 12 ) = 87.325 euros.

La indemnización calculada para nuestro trabajador no supera el máximo, con lo cual se le abonarán los 46.653,08 euros determinados anteriormente.

Hoja de cálculo de indemnizaciones

La hoja que ponemos a disposición de los lectores, realizada en colaboración con Economía Excel, calcula las indemnizaciones conforme a las anteriores reglas. Hemos tratado de facilitar la introducción de la información necesaria para el cálculo del salario diario habilitando celdas para introducir el salario mensual fijo, las pagas extraordinarias y otras percepciones de caracter anual fijas o variables.

Descargar Hoja de cálculo de indemnizaciones por despido

Aclaración final:

La indemnización por finalización de los contratos por obra o servicio determinado se calcula de igual modo excepto en lo referido al cómputo del tiempo, en que los periodos inferiores al año sí pueden prorratearse por días, ya que en este caso no se establece el prorrateo por meses indicado para el resto de despidos (art. 49.c ET).

 

Cliente: escribió hace 5 año.
base i.t 1560,88 querria saber cuanto dinero exacto me tiene que dar
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Faltan datos, motivo despido? Tienes derecho a una indemnización diferente según el motivo alegado por la empresa. Debes esperar, si no la tienes, a saber el motivo alegado, para saber cantidades y tus derechos a reclamar si no lo consideras ajustado a derecho.

En la antepuesto en el primer post se explica detalladamente ésto, en el capitulo INDEMNIZACIÓN

.



Editado por JoseMagadan el 08/02/2011 a las 17:50 EST
Cliente: escribió hace 5 año.

el despido es objetivo

Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Entonces lel finiquito es la suma de tu salario

  • Salario base
  • Complementos salariales.
  • Horas extraordinarias
  • Pagas extraordinarias
  • Comisiones
  • Retribuciones en especie
  •  

    mas una indemnización de 20 dias por año trabajado, prorrateados por meses, los meses no completos, se computan completos

     

    No te puedo dar dato concretos porque necesito mucha informacion, como ves.



    Editado por JoseMagadan el 08/02/2011 a las 18:04 EST
    Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.
    Para decirte te corresponde x necesito más información, prorrateo de pagas, vacaciones..... pero con la información que te he pasado puedes hacerte una idea muy aproximada.
    Cliente: escribió hace 5 año.
    las pagas no estan prorrateadas,salario base 822,12 ,antiguedad 35,65 ,actividad 332,20 ,incentivo 112,23 ,p.extra 97,80 ,total devengado 1400 ,base i.t 1560,88 total deduciones 281,11, irpf 13% 182 , todo esto es lo que viene en nomina
    Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

    Te falta saber cuantos días tienes de vacaciones no disfrutados, ... con los datos que me das y ese dato y las formulas llegas a la cantidad total a percibir.

    Si te he ayudado, por favor, acepta.

    Cliente: escribió hace 5 año.
    3 dias
    Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

    Cálculo del salario diario


    Tu salario bruto anual asciende a 18720 €, que dividido entre 360 días, da un salario diario de 52 €.

    Nómina del último mes


    En el último mes has trabajado 11 día(s), y hemos calculado un salario diario de 52 €, pues tú última nómina asciende a 572 € brutos.

    Sobre este importe se paga IRPF y Seguridad Social, con lo que tendrías las mismas deducciones que tu nómina habitual.

    Vacaciones no disfrutadas


    En 2012, tienes derecho a 3.42 días de vacaciones porque has trabajado 1 mes(es) y 11 días durante el año. Estos días multiplicados por el salario diario de 52 € hacen un total de 177.67 € brutos.

    Sobre este importe se paga IRPF y Seguridad Social, con lo que tendrías las mismas deducciones que tu nómina habitual.

    Indemnización por despido


    Has trabajado 10 años completos. A 20 días de indemnización por año trabajado, tienes derecho a 200 días de indemnidad por despido, a los que hay que sumar la parte proporcional de los días trabajados en el último año hasta la fecha de despido, 91 días * 20 días por año / 360 días = 5.055555555555555 días de éste último año haciendo un total de 205.05555555555554 días.

    Multiplicando el salario diario de 52 € por el número de días de indemnización 205.05555555555554 nos da un total de 10662.89 €.

    Ésta cantidad NO cotiza a la Seguridad Social ni al IRPF, es una indemnización.

    Finiquito que te corresponde


    Finiquito total que te corresponde: 11412.56 €.
    Es la suma de las tres cifras anteriores (nómina último mes + vacaciones + indemnización).



    Editado por JoseMagadan el 08/02/2011 a las 18:27 EST

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    Los sitios web como justanswer.com/legal
    ...no dejan nada al azar.
    El tráfico en JustAnswer ha aumentado un 14 por ciento...y hemos recibido 400.000 visitas en 30 días...las preguntas relacionadas con el estrés, la presión alta, la bebida y los dolores cardíacos han aumentado un 33 por ciento.
    Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
    Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
     
     
     

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